實習期到了不轉正可以辭職？

1樓：雲深情感

1、勞動者可以與用人單位協商一致解除勞動關係。

勞動合同法。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、也可以提前三日單方解除。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

注意，實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資。

的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。

2樓：水月光中夢一場

實習期到了，不轉正可以辭職。實習期一般是3~6個月，如果不能轉正，後期會影響到薪資福利。如果不能轉正，你想留下來那就要好好總結一下，不能轉正的原因，一一去改善。

辭職需要提前30天，提交辭職報告。

3樓：僧碧萱

可以，等下你隨時都可以辭職呀，因為的話，我覺得就是實習期的話，就是你沒有簽過合同嘛，就是你實習期你沒有籤合同的話，可能就是能夠辭職的呀，如果你簽了合同的話，那可能就是辭不了職，可能就是你要在規定的時間內就是工作嘛。

4樓：庹映菱

實習期到了，如果不轉正肯定是不符合規定和合同的，所以說這個時候可以辭職，然後看看公司有沒有幫你轉正的這乙個機會。

5樓：旅初彤

可以的，你可以隨時辭職的。

沒有畢業證實習期轉正可立即離職嗎

6樓：小崔普法

實習期可以隨時辭職，對於所有新到公司任職的職員而言，若是不確定職位是否符合自己，此時可以約定實習期，在實習期內，若是職員想要辭職，必須要提前三天告知單位，對於在實習期內辭職的職員，一般來說，並不需要支付任何的經濟補償金。

一、實習期可以隨時辭職嗎？

實習期可以隨時辭職，按《勞動合同法》規定，試用期內勞動者悶陸可以隨時提出解除勞動關係，一般公司需在三個工作日內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三天申請就可以。

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。

2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。

3、辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人。

二、約定實習期應注意什麼

1、實習期內實習時間的約定；可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。

2、實習期間實習報酬的約定；約定實習期內實習單位散灶每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。

3、實習過程中實習生髮生衝罩扮**的處理；這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。

4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。

5、發生糾紛的處理；可約定友好協商及訴訟的處理方式。

在實習期內辭職的情形是比較常見的，一般來說，不管是公司還是職員，為了有乙個緩衝期，方便對方確定是否適應，會約定在實習期內可以辭職。大多數情況下，實習期不會超過三個月，任何在實習期想要辭職的職員，需要提前將離職申請書提交給單位。