1樓：劍信
肯定不是小病，如果是小病，也不會有此一問。絕大多數單位的處理方式都是給足補償然後辭退，好聚好散。在此奉勸一些單位，尤其是在員工生病的情況下，千萬不要想什麼歪腦筋。
因為在這種情況下，員工一告乙個準，勞動仲裁都不帶猶豫的。而且事情一旦鬧大，對公司形象也不好。現在勞動法是偏向於勞動者的，就是勞動者有錯也佔三分理。
所以，按照勞動法該給的補償一分不少的全給，另外再給些慰問金，不但能安慰被辭退者，也能鼓舞其他員工，提公升單位形象和口碑，對以後的發展也有助益。
2樓：微湖情
**費用按照當地醫療保險的規定辦理，停工**期間，法定醫療期內，用人單位按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
勞動部。勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
3樓：
員工非工傷舊病**，按正常病假處理。
4樓：
工作期間、正常上下班期間發病（舊病**）都算工傷。
5樓：
您好，很高興為您答疑。
您好，請問您可以再具體描述一下您的問題和訴求嗎？
是要拉斗車還沒有拉就摔倒了，到醫院 cp磁共振查出是老病，第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作虛含穗時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作差卜原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職老隱工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
您看一下工傷的界定標準。
您描述的這種情況不算工傷。
如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
工作期間舊病**算不算工傷
6樓：覃永雄
一、工作期間舊病**算不算工傷。
實踐中還要看該舊傷是否由於工傷造成的，如果是之前就因工受傷，**後又**的，可以按照工傷處理。
所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務（業務）而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規定了六種應當認定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬鬆的因果關係原則，即只要工作構成傷害發生的條件，即被視為具有因果關係，比如上下班正常的通行路徑發生交通事故的應認定為工傷，這體現了工傷保險對職工的職業風險的儘可能保護的原則。
職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑑定屬於工傷的，按照《工傷保險條例》規定，應當享受工傷待遇。
至於磨蠢所受傷害經**痊癒後又**的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規定。根據《工傷保險條例》，工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第30條、第32條和第33條規定的工傷待遇。
發生工傷後首先要進行工傷認定。被認定為工傷後。可以享受工傷待遇，醫療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發放工傷期間的工資。
經**後後，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑑定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。賠償標準十級為11個月本人工資，九級為18個月。
八級為29個月。7級43個月．除此之外，還可以要求支付醫療費，誤工費。護理費，住院伙食補助費，營養費，交通費等，造成殘疾的還有殘疾賠償金，被撫養人生活費等。
二、擴寬內容。
職業病屬於工傷。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保猛遊改險條例》，工傷一般包括因工**事故和職業病。《工傷保險條例》第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為枝判工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作期間舊病**算不算工傷
7樓：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親，您好，很高興為您解答<>
工作期間舊病**是不算成工傷的。
親親為您做的法律分析如棗散下：我的分析是<>
根據相關法律規定工傷是指職工因為工作原因遭受事故傷害，或者職業病危害。舊病**是員工本身就有的疾病，巨集巖鍵不是因工作導致的，所以，不能算作工傷。如果是經過認定的工傷，舊傷**，可以享受工傷待蔽巧遇。
親親為您整理的相關法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場燃碧所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與橋段陸工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和敏頃工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
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