1樓：劉沛雯
<>工作的行業前景，是夕陽產業還是朝陽行業，如果現在工作穩定，但是後續是否會有裁員危機？又或者面對大環境的變化，能否抗住風險，如果是夕陽產業，可以考慮換崗；工作是否穩定，公司員工流動大不大，公司表面平安無事，暗地暗流湧動，這種時候你可以考慮離開；自身的條件優勢，如果脫離這個舒適圈，自己本身具有能力能否適應社會上的競爭？如果你空有野心而沒有實力，即便跳槽到其他公司，也不會有你想要的結果，甚至更差所以如果自身平庸，可以先提公升自己，利用空暇時間強化自己的技能，再考慮後續離開；你的能力一般會隨著工作經驗的增加而隨之增長，如果沒有上公升空間的工作，這時候辭職就要慎重考慮。
你有沒對自己的職業生涯有乙個明確的規劃，如果有，那這份工作和你的職業生涯規劃是否衝突，如果衝突，我建議你另外換乙份工作。
我自己有過類似的經歷，曾經也因為工資的原因入職一家公司，但進入公司後才瞭解公司的發展空間很小，對我的職業生涯幫助幾乎等於零，半年後我糾結了很久，終於還是離職了。對於我來說，我總是像前看的，也許你現在對這個工資水平還滿意，但是一年後，兩年後呢，你的職業生涯不僅僅只是這兩年吧，難道不滿意了兩年後又離職跳槽嗎，這樣對自己以後的發展很不利。所以如果有明確職業生涯規劃的，我建議好好找乙份符合自己的工作，哪怕工資暫時低一點也無所謂，只要發展空間夠大，待遇遲早會提上去的。
如果你沒有明確的目標，這份工作作為暫時的過渡還是可以的，但是這不是你甘於現狀的理由，可以在這份工作期間好好梳理一下自己的職業生涯，未來要怎麼發展，一定要有乙個清晰的認識，不要只為了換工作而換工作，這樣對自己沒有任何提公升。
如果是個人技能無法跟上企業發展步伐，那麼跳槽也不一定會如願以償。如果是跟領導關係有問題，跳槽是很正常的，不跳槽只要還在他手上幹，那麼90%是不可能漲薪的。除非跟其他部門領導關係好，換部門了表現不錯，那恭喜你公升職加薪機會來了。
職場上特別是企業上班，光有能力沒有溝通能力，很難有長遠發展。絕大多數企業中能幹的卻幹不過會說的大有人在。
2樓：網友
加薪無望，先從自身找原因。如果是自己的能力問題，還是不要著急跳槽。不斷提公升自己的能力，才是最重要的。
3樓：自己滴定
肯定是需要跳槽的，因為我們工作就是為了工資比較高，然後有乙個比較好的生活，如果不能加薪公升職的話，肯定是要跳槽。
4樓：巨蟹阿斯頓
遇到這種情況的話，當然選擇跳槽，因為再幹下去是沒有任何意義的，這樣只會讓自己變得更加煩躁。
5樓：劉心安兒
要，是因為繼續在這個工作崗位工作下去的話，沒有任何的發展前景，而且也沒有提薪的機會，沒有積極性也沒有動力。
6樓：網友
加薪無望，到底是要不要跳槽？這要看，你覺得真的一點兒希望沒有了。有必要跳槽，但是你要規劃好你的下乙份工作，是否有提公升的空間。
7樓：月影含秉
加薪無望確實是可以選擇跳槽的，但這並不是絕對的，畢竟跳槽是事關自己切身利益的大事情，因此一定要慎之又慎，要確保自己有更好的選擇以後再跳槽。
8樓：網友
如果家心無望，你工作的還挺委屈，心情不痛快的話，那麼就選擇跳槽，如果你加薪無望，現在的工作環境和現在的薪金你也都能接受的話，就不跳槽，這要自己選擇跟你的現在的工作狀況來選擇。
9樓：最愛哆啦a夢
如果在該公司加薪無望的話，還是選擇跳槽吧，畢竟現在的消費越來越高，物價越來越高，對生活需求也比較高，所以我們的薪資也要跟著上來。
10樓：聲疏然
嘉興無望，要不要跳槽？這要看你在這工作多長時間了，如果你工作很長時間仍然沒有加薪的機會，或者說這裡的老闆比較摳，不願意給員工加薪，你可以找到更好的薪資，更好更高的公司就可以跳槽去啊！
11樓：全醉昳
加薪無望你到底要不要跳槽？我覺得如果你工作能力強，也沒有得到上次給你加薪，那你是需要選擇其他的公司或者跳槽，如果你自己能力不強，沒有得到加薪，那你還是在你原地好好的做好本職工作。
12樓：坐看潮起花落去
要跳槽，但是不是馬上，等找到更好的單位以後再提離職也不晚。
跳槽加薪好還是不跳槽加薪好，為什麼？
13樓：周氏生活雜談
在做出這個決定時，你應該綜合考慮多個因素，包括你的職業目標、個人價值觀、工作滿意度以及公司的前景等。以下是一些可能的考慮因素：
1. *職業目標**：你離職的主要原因是什麼？
如果是因為你覺得你的技能和能力沒有得到足夠的尊重或賞識，那麼領導的公升職加薪可能是乙個好的機會。但是，如果你離職是因為你對公司的文化、管理或工作環境感到不滿意，那麼即使公升職加薪，這些問題可能仍然存在。
2. *工作滿意度**：如果你在當前的工作環境中感到快樂和滿足，留下來可能是個好主意。然而，如果你對工作不滿意，那麼即使加薪，也可能無法解決根本問題。
3. *公司前景**：你應該考慮公司的未來前景，包括其市場地位、財務狀況和增長潛力。
如果公司有良好的前景，留下來可能是個好選擇。但是，如果公司前景不佳，那麼即使加薪，也可能無法持續。
4. *人際關係**：你和領導以及同事的關係如何？留下來是否能夠改善你的工作環境和人際關係？
5. *經濟因素**：如果加薪可以顯著提高你的收入，那麼這可能是乙個有吸引力的考慮因素。
6. *個人成長**：在這家公司，你是否有機會進一步發展和提高自己的技能和能力？這可能比暫時的加薪更重要。
總的來說，這是乙個非常個人化的決定，需要你根據自己的情況進行權衡。
面臨加薪，是選擇跳槽還是留下？
14樓：司曜曜情緒療愈師
面臨加薪的選擇，是選擇跳槽還是留下，這是許多人都會遇到的問題。在做出決定之前，我們需要考慮以下幾個方面：
首先，我們需要評估自己的價值。如果你覺得自己的工作能力和經驗已經超過了當前的薪資水平，那麼你可以考慮要求加薪或尋找其他更高遊爛薪資的工作機會。但是如果你覺得自己在當前職位上還需要進一步學習和成長，那麼留下來並接受公司提供的培訓和發展機會可能更為明智。
其次，需要考慮公司的態度。如果公司願意提供加薪或者其他福利待遇，那麼留下來可能春磨源是乙個更好的選擇。如果公司不願意提供加薪或者其他福利待遇，那麼你可以考慮尋找其他更好的工作機會。
第三，需要考慮自己的職業發展扒態。如果你覺得自己在當前公司的職業發展空間有限，那麼跳槽可能更為明智。如果你覺得自己在當前公司的職業發展空間很大，那麼留下來可能更好。
最後，需要考慮自己的個人情況。如果你有家庭和孩子需要照顧，那麼跳槽可能會給你帶來更多的不確定性和壓力。如果你單身或者家庭不需要你承擔太多責任，那麼跳槽可能更為容易。
總之，選擇留下還是跳槽，需要根據自己的具體情況來做出判斷。無論選擇哪種方式，我們都需要謹慎考慮，並做好充分準備。
15樓：鎖鑿山路簡單
當面臨領導提出公升職加薪的挽留，你應該仔細考慮你的職業目標、當前公司的發展前景和個人職業規劃。以下是一些建議幫助你做出決定：
1. 思考你的職業目標：你的長期職業目標是什麼？留下來是否符合你的長期規劃？公升職和加薪能否幫助你實現這些目標？
2. 評估公司前景：公司目前的發展狀況如何？公司的未來前景如何？這對你的職業發展有什麼影響？
3. 瞭解自伍衡己的價值觀：在當前公司工作是否符合你的價值觀？留下來能否讓你感到快樂和滿足？
4. 考慮工作環境：公司的工作環境猜帆如何？同事關係是否融洽？領導的管理風格是否讓你感到舒適？
5. 瞭解公升職和加薪的真實情況：領導承諾的公升職和加薪是否具有一定的實際意義？這是否是乙個長期承諾？
6. 做出權衡：將留下來的好處和離開的機會進行對比，評估哪個選擇更符合你的職業發展和個人目標。
7. 保持開放：不要把自己侷限在留下或離開的選擇上。
你可以與領導進一步溝通，瞭解公司對你的期望以及如何支援你的發展。也可以考慮加入乙個類似的公司或團隊，以便更好地實現你的職業目標。
最後，記住做出決定時要綜合考慮各種因素。在深思熟慮後，你會更清楚自己應該如何選擇穗橘雹。
為什麼別人跳槽加薪，而自己跳槽卻吃土呢？
16樓：一糯星座助眠
頻繁跳槽，對自己能力系統全面提公升沒有太大幫助，帶給你的只是無盡的焦慮和不自信。建議，選中一家公司，先好好幹幾年，積累相當工作經驗和資源，再考慮要不要跳槽。更大的平臺，提公升自我，公升職、加薪！
在一家公司待久了，自孫改我的能力，業務水平已經得到提公升，而這家公司已經沒有你上公升的空間，這個時候跳槽才是正常的，有了這些年的工年累積，去大公司，找更大的平臺，才能讓你「公升職、加薪」在更高的位置再次提公升自己！
想獲得更高的薪水，必須自己要有本事和能力，你可以臥薪嚐膽，暗地裡努力，等一切準備就緒，那你就可以選擇有更高薪水的職場去發揮自己的價值了。為了加薪而跳槽譽頌，這是大多數人最現實也是最直接的想法。如果工資尚可，建議以跳槽後的公司能否對自己能力提公升有很大幫助，是否可以給你提供更廣闊平臺和發展空間，作為考慮跳槽的最重要依據。
畢竟，工資提高了，能力也得則虛判有發展，以後才有成長的後勁。
作為乙個職業工作者，每乙個人都有自己的職業憧憬，有的人想當領導、有的人想擁有高薪、有的喜歡工作安逸、舒服、有的人喜歡待遇好，有的人希望能學到精湛的技術等，工作中雖然你努力過、拼搏過、但原公司依然無法滿足你的職業需求，必要時就可以通過跳槽來滿足個人職業期望值。只要有更高的工資你就會繼續跳，公司就會很懷疑你的穩定性，覺得你還沒坐穩可能又會跳槽到別的公司，那麼可能就會在面試中被大大扣分，對你求職帶來比較大的影響。無論你是跳槽還是改行，前提是你必須擁有強大的自信心，超強的能力、精湛的業務水平等 ，總而言之，就是具備跳槽的資本。
17樓：云云說教育
因為有的明緩人他的價值滾檔能力很強，他能夠自己花費自己的強處在公司做出貢獻，所以即便跳槽也沒有什麼，他本身激備模就是乙個有本領的人。
18樓：網友
別人跳槽的時候肯定是找了更適合的工作，而隱鋒自己跳槽的時候沒有想太多，工資低，工灶賀晌作不適合，肯定就要拍肢吃土了。
19樓：情感導師素顏
首先是你自己的能力確實達不到跳槽畢此的可能，再有就是即使你跳槽賀敏之後在公司也並不會發展的特手拍迅別順利，也是要去非常的努力。
加薪後，我還要跳槽嗎？
20樓：深摯又老實的小兔子
如果你是跳消迅爛槽，跳槽去的地方給到的待遇不如在原公司公升職加薪的話，也可以選擇留下來。
可能有的人擔心，提了離職再留下了不好啊。
別瞎擔心了，領導留你，是因為認可你的能力和價值，估計領導也瞭解過**，用同樣的工資招不來你這樣的員工。
只需跟領導確認加薪的具體額度和生效時間，以及公升職的具體生效時間，和工作內容。確保領導不只是口水話，只是想把你留下來。
上面說的這兩點很重要，這種事情上，別不好意思。
反而是對於企業管理來說，儘量不要用加薪方式來留人。
用這種方式留人的領導，在管理上多少存在點問題，對下屬也不夠了解和關心，也沒提前考慮下屬的職業規劃和在企業的成長路徑。
當然， 每個人的具體情況是不同的，我提供的是思路，還有你可能的擔憂。
你可以根據這個思路自己結合自己的實際昌睜情況去考慮。比如我自己，大多數情況就不會留下來，為什麼？
因為我一般不會裸辭，跳槽去的單位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我們公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工資肯定比這個幅度高。
至於公升職，首先我自己沒那個興趣，而且總經理的崗位工資內容和責任完全不一樣了。加上公司老闆也不是屬於那種喜歡授權的人，所以目前的崗位我更喜歡。
所以，對於我現在來說，不會輕易離職，一旦決定了離職也不會因為加薪留下來。
綜上，根據我上面說到的內容，結合自己的實際情況具體分析，才能做出適合自己拿漏的選擇。
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