1樓：小勇學長呀
如果發現公司是家族企業，我肯定會選擇離職的，因為在這樣的公司裡面發展幾乎是不可能的，幾乎不會提拔乙個外人來做管理層，所以乾脆果斷離職，不要浪費自己時間。
2樓：古月尋財
你入職的公司是否是家族企業跟你是否選擇離職沒有必然關係。不是所有的家族企業都有你想的那些問題，有很多家族企業的業績和社會口碑都還是不錯的。如果這家公司是良性發展的，是可以發展的。
3樓：做精氣滿滿的健康人
不一定，要看公司是否公正，是否適合你的專業特長，是否有能力提公升空間。如果不具備，那就離開。
4樓：網友
這個也要看實際情況啊，不是所有的家族企業都不行的啊！還有就是你可以把你也變成他們的家族成員！哈哈。
5樓：網友
您好，朋友！
一般情況來說，在家族企業裡面工作，公升遷機會比較小，企業規章沒有嚴格執行到位，對自己工作會產生影響。在這種環境下，建議離職。如果公司制度公正，員工競爭環境也公平公正的話，可以考慮留下。
6樓：網友
然後發現。歇會。假如用起。
應該去辭職，因為這假如順其。在河南幹活呢。可能一把關聯。
真不疼了。我靠。你問問。
在這種企業工作。看來工作特別好也是家族企業。他都親戚關係。
肯定有你也不想做也很容易出現問題。說希望你選擇你重新找找。心理網路。
找份新的工作。選擇比較大一點，工資那個有比較好的發展機遇的公司去做。收入多少，無所謂。
因為雖然工作。企業法人工資會不會漲的？再選擇乙個好企業。
保險不考慮工資考慮公司發展。工資發兩天的工資自然而然就會漲起來。
7樓：來自夫子廟婷婷玉立的九里香
入職後發現公司是家族企業，我肯定會選擇離職，因為家族企業也不好管理。
8樓：水中魚
除非規模比較大，小型的家族企業，我是絕對會離職的。因為家族企業的高層，會形成乙個固有的小圈子，這個圈子是他人無法進入的，只要不小心得罪其中乙個人，往往就等於等罪了所有人。所以，只能是---太累了，走吧。
9樓：爾就是愛耍寶
反正我會離職，因為沒有晉公升空間，你努力的半天也是白忙活，公升職加薪的永遠不是你，黑鍋還全都給你背，這樣的地方你待著有意思？
10樓：網友
應該也不會選擇馬上離職的，畢竟當初之所以選擇這家公司，也是因為工資待遇方面還挺不錯的，可能我會在這裡邊做邊看，要是說實在太複雜的話，也許我真的會選擇離職的。
11樓：馨蕊
發現自己所入職的公司是一家家族企業，只要這個職位適合自己。也有一定的發展空間，我是不會選擇辭職的，我會選擇留下來工作。
12樓：網友
現在家族企業很多，不管是國企還是家族企業，只要能賺到錢，工資福利高，老闆對工人好就可以，你剛入職進入單位後適應一段時間後就知道了，到時候你根據你的實際情況再做決定。
13樓：網友
入職後發現公司是家族企業，你是否會選擇離職？是家族企業也沒什麼，只要待遇好收入高，我覺得無所謂。
14樓：新華電腦學校
首先要知道自己的需求是什麼，其次再認真對比，權衡利弊，做出選擇，認真堅持去做，分清步驟，一步一來實現，在制定下乙個目標，有理有據，不亂分寸，分析情況，安排下一步計劃，搞清楚需求是什麼，按照計劃目標一起執行。
15樓：網友
現在是市場經濟的時代，國內有大量的家族企業，有的還是大企業，有很好的發展前景。只要在企業裡能發揮你的才能，並能得到相應的報酬，有何不可？是金子在任何地方都會發光的！
16樓：與熙
視情況而定 也不一定所有的家族企業都是不公平的 或者你可以成為他們家族的一員。
17樓：匿名使用者
這個還得看公司的具體情況怎麼樣，不能因為是家族企業就先放棄。
18樓：文俊仔仔
這個如果發現他對你們有偏見的話你應該要選擇離職。
19樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
只要家族企業是在謀取正當事業，取得了國家頻發的，合法經營許可證，而且入職的待遇，也達到你的預期，為什麼要離職呢？
上家公司沒辦離職就去入職下一家,有影響麼
20樓：創作者
是有影響的。
勞動者在乙個公司未報離纖宴職就在另乙個公司入瞎激職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，但是勞動者和第乙個用人單位沒有解除勞動關係，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
通常磨豎襪情況下是必須先辦理離職手續，理清楚和前公司的勞動關係以後才可以到新單位入職的，這裡面涉及到養老保險等社保問題，處理不好，對於大家後期的社保的繳納都會產生影響。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
上家公司沒辦離職就去入職下一家,有影響麼?
21樓：梁勤
法律分析：全日制工作不建議在耐肆未離職情昌旦轎況下在新單位工作，如果對完成原單位工作造成嚴重影響的，用人單位可以提出解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞遲拿動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
自離影響去新公司入職嗎
22樓：彭宗輝
一、自離影響去新公司入職嗎。
1、自離時如果有離職手續，則不影響去新公司入職。離職手續辦理，無論材料是否齊全，離職手續都是需要辦理的。讓其在領取離職資料的同時，交齊入職材料，並補全入職手續。
前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動離職，人事部需要封存員工現有資料，並等待員工來公司辦理離職手續。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、離職手續的辦理流程是什麼。
離職手續辦理流程如下：
1、員工提出書面辭職報告給領導；
2、領導審批之後指定離職日期讓人事部備案；
3、員工辦理交接；
4、交接完畢之後到人事部辦理離職手續，轉交財務室備案即可。
23樓：小平侃車
針對家族企業，大家經常會出現一些不太好的偏見，實際上不論是資本主義或發展中國家，有許多中小型企業都是家族企業，並且並非家族企業就一定沒有好的發展，像一些家族企業，也都是不斷發展一步一步積累來到今日，如果能夠和那樣公司一起成長出來，未嘗不是一件好事。無論是否是家族企業，只需企業總體業務流程是持續往上發展的，那麼這個工作是值得呆的，還會學到很多東西，積累到許多資源的，可是待久了還是會發覺存在的缺點，比如，人脈關係繁雜，且晉公升渠道受到限制，因此，呆個年，如果不能有更快的發展，用學到的工作經驗，積累的網路資源換工作到更高的網路平臺的發展還可以呀。
家族企業，可是企業制定了清晰的規章制度，而且執行力強，工作中也有一定的步驟和準則，儘管有一些朋友偶爾會有點兒懶惰或是小心思，可是無關痛癢，我覺得是可以接受的。尤其是企業如果是處在一直贏利，就更為不怕了。家族企業也是有許多可靠的，只需不對本人發展造成影響就行。
假如公司內部獨斷專行，大家族工作人員可以不用辦事，隨後又能夠位高權重，而且還對別的朋友不好的話，假如薪資比較高，能夠承受得話，考慮到留下。但假如薪資高，與此同時投入的時間很多，便是比較嚴重的加量不加價得話，就需要靜悄悄的考慮到新東家。
家族企業一般是通過大家族裡的乙個或多個領頭人開創，由於公司的持續發展壯大，領頭人會有一些親朋好友出任公司的重要部門領導，比如：人力資源部、財務蠢毀團部、銷售部門這些。這種部門領導會在親屬關係的維持下，一同執掌全部公司的經營，產生外界工作人員難以進到到這種關鍵權利位置。
因此別人家族企業，無論你專業能力有多大，這種單位就是你的崗位吊頂天花板，是難以提公升的。
若要想晉公升，你需要提公升她們給你的帶橘限定，你務必表現得更強，才有望公升高。分辨領域發展市場前景：最好的方法便是看領域的領軍企業保證了什麼程度，例如電子商務行業，誕生了許多的獨角獸公司，因此這一領域非常值得發展；分辨領域發展環節：
餘桐現階段這一領域處在火爆或是瀚海，就是說這一領域如今處在快速發展環節，或是說這個領域早已出現了大佬，一般而言，前邊乙個環節的發展前景要優於後邊乙個環節。分辨大家企業的在銷售市場中常處的影響力，假如說大家公司是領域戰團，那樣大家企業一定是較為有發展前途，如果你們公司是大佬的征服者，那樣絕大多數前提下大家最後不成功的幾率非常高。
24樓：羅文
我不會選擇離職的，不管在哪個行業，在什麼企業只要完成自己份內的工作就可以了，不要管太多的事情。
25樓：阿斯達歲的說
我是不會選擇離職的，我覺得不管人家是家族企業還是什麼企業，只要做好自己就可以了。
上家公司沒辦離職就去入職下一家，有影響麼?
26樓：律說律答
全日制工作不建議在未離職情況下在新單位工作，如果對完成原單差如位的工作造成嚴重影響的，用人單位可以提出解除勞動合同。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》虛液啟 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的埋知；
六）被依法追究刑事責任的。
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