1樓：玫瑰花兒開
1、大公司的小職員。
大公司通常規章制度非常齊全，分工既系統又很細，做什麼事情以及怎麼做事情都有明文規定，同事間以及和老闆的溝通方法都有約定俗成的套路。小職員通常壓力不會太大，工作比較穩定，但是晉升機會也不多，基本相當於一顆螺絲釘。
大公司職位薪資提升都慢，但是工作穩定。
2、小公司的小領導。
小公司通常規章制度不健全，隨意性很大。分工非常不明確，職責範圍有很大的隨意性，溝通做事的套路通常是以業績為導向，甚至是唯一導向，對於人性關懷等關注不多，工作壓力較大，基本相當於“立即出效果的全能型人才”
大公司職位薪資隨意性大，但是工作挑戰。
看完公司的狀態，我們現在再看你的需求了：
如果你尋求挑戰：去做小公司的小領導，小公司的工作還是很有挑戰性的，通常不按套路出牌，加班更是家常便飯，而且業績壓力通常都很大。
還要看現在所處的階段：
如果你剛剛進入職場：去做大公司的小職員，在大公司你學到的系統化職場知識，會讓你受益終生！而且以後跳槽非常容易去小公司幹小領導。
如果你進入職場多年：去做小公司的小領導，可以考慮挑戰自己了！因為這時候再去大公司幹小職員，肯定會遇到瓶頸的，很難再升職了。
當然上面的分析，我們是在比較正常的情況下進行的，現實是很多小公司的小領導，乾的活很多，但拿到的薪資真的還不如大公司的小職員。
所以，真要做抉擇，還要考慮薪資、家庭等其他因素。
2樓：桓凝綠
入職我覺得在小公司做核心人比較不錯，你要去大公司的話，有可能是個邊緣人也沒有晉升的空間，你要在小公司呢，有晉升的空間，並且將來有發展做大的機會。
3樓：網友
要自己喜歡，大公司和小公司都差不多。進那個公司要自己的運氣，人這輩子都在 碰運氣 。
小公司的核心崗跟大公司的邊緣崗相比，哪個更有前途呢？
4樓：可追憶
大公司發碧核談展潛力大，氏鉛但處於邊緣地位，自己去了也未必能受重視；小公司發展不穩定，但處悔碰於核心崗，能充分提高自身能力。
5樓：蓉淼經驗之窗
那肯定是小公司的核心崗位，最起碼你的狀態會比大公司好一些，而且工資待遇也不會比大公司差。
6樓：戎初彤
我覺得在核心崗位要更好一些，畢竟在核心崗位的話，他的工資以及待遇還是挺不錯的。以後也是好找工作的。
小公司的核心崗與大公司的邊緣崗，年輕人怎樣選擇才更有前途？
7樓：戰雨石
大公司有很大的發展潛力，但它們處於邊緣地位，如果它們離開，可能不會受到重視。小公司發展不穩定，但在核心崗位上，可以充分提高自身能力。有些人認為大公司是安全的同義詞，甚至是邊緣工作。
也有人認為小公司雖然剛剛起步，但進入核心業務是鍛鍊人的好機會。
<>我相信很多職場人士在找工作時都面臨著類似的選擇。那麼，如果你選擇一個邊緣職位，是否意味著你沒有職業前景？選擇核心崗位，代表職業道路的順利？
在工作場所，沒有一個選擇問題有完美的答案。每一個職業選擇都是既有回報又代價高昂的。需要一個好鐵匠才能鍊鋼。
練習內部技能、增加知識、匹配需求、充分發揮價值，是員工選擇職位時無所畏懼並保持自身價值的唯一規則。
通過簡化你的選擇，你通常可以避免分離的問題，這可以**你的“艱難選擇”。直率和不確定，是由於害怕選擇後的壞結果，可以拖更長的時間，精力和時間成本逐漸消耗更多。正如《黑暗時代》所說，“有些人推遲做決定是因為他們不能做決定，但實際上推遲做決定是你能做的最糟糕的決定，因為時間在流逝，你沒有任何東西可以積累。
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8樓：沒結婚呢
我覺得應該選擇小公司的核心崗位，因為在小公司的核心崗位中，你能夠學得更多的知識，能夠幫助你迅速的提高能力，而且在短期內你能夠很快的升職，如果在小公司中你的職業發展受到了限制，你還可以跳槽到其他大公司，而因為你之前擁有小公司核心崗位的工作經驗，為為你的簡歷加很多高分。
9樓：小琪聊教育
你根據每一個人的需要來選擇。有的人注重薪資，有的人注重個人發展，選擇小公司更容易被老闆重視，選擇大公司就必須要忍辱負重，等待機會。
10樓：慧心學長
年輕人應該要選擇核心黨，更加有前途一些，而且也能夠有很好的發展。
小公司的核心崗與大公司的邊緣崗應該怎麼選？哪個崗位更有前途？
11樓：在那夜裡
當然應該選擇小公司的核心崗位了，小公司的核心崗位可以接觸到很多的知識可以讓你學到很多的東西，也可以鍛鍊你的抗壓能力。大公司的邊緣崗位是很難接觸到一些專業知識的會讓你的心態變得特別差。小公司的核心崗位更有前途一些。
12樓：人生大事
當然要選擇核心崗了，其實核心崗會更有前途一些，因為公司是離不了核心位置，在工資這方面會很高，並且也會和更多優秀的人洽談合作，非常容易成為總管。
13樓：f但是
應該要選擇大公司的邊緣崗；大公司的邊緣崗會更加有前途一些，因為能夠學到在小公司學習不到的東西。
14樓：你好甜甜圈呀呀
可以選擇大公司的邊緣崗位，因為大公司是很有實力的，你可以選擇慢慢的來以後就能夠進入中心崗位了。
15樓：正將世得
不管在小公司還是犬公司一定要好好幹。
在大公司從事邊緣崗位，想跳槽到小公司核心崗位，這樣選擇會有前途嗎？
16樓：依琳做美食
在大公司從事邊緣崗位，想跳槽到小公司核心崗位，這樣選擇會有前途嗎？
朋友小熊有十年的上市企業工作經驗，一度做到了部門的負責人，前兩年，小熊想挑戰自己，跳槽到一家諮詢公司，做了一年多的顧問。為啥是一年多的顧問呢？因為疫情來臨，那家諮詢公司的客戶，很多都撐不下去，直接倒閉了，小熊所在的部門，就這樣解散了，於是他要開始重新尋找合適的工作。
<>越是大的公司，越是弱化個人的作用，崗位分工非常細緻，一個人哪怕負責一個大的部門，其實也很難了解企業運營的全貌。大公司依靠的是完整的機制、流程、系統和規劃，來保證公司的順利執行，每一步需要做什麼，幾乎都是安排好的事情。大公司的員工，某種程度上就像戰車上的螺絲釘，脫離了戰車，很難發揮出效能。
但是人們往往會錯估自己的能力，覺得取得了一定的成就，都是因為自己努力得來的，去到小公司簡直是“降維打擊”。可是真正到了小公司之後，很可能會發現：“降維”確實做到了，但是“打擊”卻很難。
因為之前的那些制度、流程、規範，通通都沒有了，環境一換，小熊就要從一個流程的執行者，變成流程的制定者。在小公司做事的思維和邏輯，和在大公司是完全不同的，小熊已經在大公司工作了10年，現在貿然跳去小公司，很可能出現“水土不服”的情況。
從大公司跳槽去小公司，面臨的業績壓力和轉型壓力，都會更重一些，越小的公司，老闆對投入產出比要求就越高，鄭前世如果不能在短期內產出，很可能要面臨被“優化”的風險。而且說不定什麼時候，還會面臨失業的風險，畢竟大多數企業的平均悔姿壽命，只有三年左右，小熊剛離開的公司，就是前車之鑑。這上面的問題想清楚之後，相信小熊可以得到自己滿意的答案。
17樓：遊戲的另類智多星
在職場當中這樣的野數選擇可能對棚殲於一些人來說也是比較好的，能夠提高自我價鏈脊衝值。在小公司裡面能夠發揮自己的作用。
18樓：可樂
我並核覺得沒有任何的前途，因為在大公司你會有更多的發展鬥顫許可權，而且也會有更多的努力，而且如果去小公司的話，那麼將沒有任何的意義，所以還是不要選擇這樣的跳絕銷掘槽方式。
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