1樓：範贖增
朋友老劉是一名普通的上班族，從畢業就在一家不知名的小企業工作，每天過著兩點一線的生活。有一天，他突然打**跟我說，他辭職了，想讓我幫他找介紹幾家大公司。
我很好奇，雖然公司不算好，但是工資還挺高的，怎麼說辭職就辭職了？一家老小還等著他去養呢！
他深深地嘆了口氣說：還是你們這種在大公司上班的人好，工資待遇福利都好，平臺也好；不像我，在小公司里根本沒有一點發展空間。
聽完他這番話，我也陷入了沉思：我所在的大公司真的有他們看起來的那麼好嗎？
很多人在找工作的時候，都會糾結是去大公司還是小公司。但其實這兩個都不是最好的選擇，為什麼呢？
01.大公司的利弊
很多人在就業時，會把大公司當做首選，為什麼呢？
首先，大公司成立時間長，管理體系和運營體系都相對成熟。你進入公司能夠迅速進入狀態。
其次，大公司的平臺好，具有很多優秀的人才。在大公司能促進你更快的提升。
最後，大公司能夠給你的簡歷加分。當你去面試下一份工作時，能給面試官留下好的印象。
但是，其實大公司也有很多的不足之處。
最重要的一點就是，比你優秀的人太多，你難以從眾多選項中脫穎而出，獲得升職的機會。
而且大公司人才的吸收速度快，每年畢業季都會有一大批新人進圖公司。如果你在35歲還沒有混到管理層，那麼那些比你更有精力的年輕人就會把你擠下去。
最後一點，也是最致命的一點：在大公司容易把你給慣壞。大公司的運營體系都很完善，你的工作職位劃分很明確，時間一久，就會喪失學習其他領域知識的能力。
02.小公司的利與弊雖然有很多人不看好小公司，但它依然有它獨特的魅力。
首先很多小公司的人員都很少，相對來說，你的競爭力也會小很多。這樣，你獲得領導賞識的機會也大。
其次，大公司的資源有限，很多人都會身兼多職，這樣有利於鍛鍊你的工作能力。
但與此同時，在小公司工作也存在很多弊端。
小公司的工資待遇和福利一般都比較差，有的甚至連五險一金都沒有。而且小公司經常加班，沒有加班費；很多制度也不完善，責任不明確。
既然大公司和小公司都有利有弊，那麼選擇什麼樣的公司好呢？
03.好公司為什麼而要選擇好公司呢？
一個公司最重要的是能夠給員工一種成長感，幸福感和歸屬感，讓你在工作的同時，在能力上也能獲得提升。
其實，一個好的公司也應該具備這兩種特質：
一是能夠在某個行業處於領先地位，而且能夠幫你在職場上獲得能力的提升。
二是能夠有一個好的領導，能夠給員工提供正確的工作方向，給公司制定好的發展方向。
最後很多人工作的最終目的無非是這兩個：高薪資和高職位。其實，這兩個無論是在大公司或小公司都能實現。
但最重要的是看你有沒有遇到一個好的公司，讓你在職場上獲得成長，獲得幸福感。
2樓：猩大派
這期是《你說我聽》系列短片的第五期，今天要聽的物件也是我之前的一位同事，他目前的工作是**的新**運營，對於畢業生是要選擇進大公司還是小公司，聽聽他是怎麼說？
3樓：有趣娛樂雜談
我覺得是小公司好，因為小公司的成長空間很大，對員工也更關心。
4樓：匿名使用者
入職去大公司比較好，因為自己已經有了一定的經驗，可以去更大的公司闖一闖，這樣才能讓自己有更大的發展空間。
有工作經驗的人辭職後是去大公司好還是去小公司?
5樓：淡茶水清
這個沒有絕對性的好與不好，可以從多個方面去分析，才會更有合理性、規劃性、長久性等；對於日後的發展與規劃會有一個更長久的打算。
一，專業技能
對於一些特別專業的人才，特殊的專業技能型人群，一般會考慮的是專業的職位、專業的公司或是部門，一般此類的職位或是專業特長所能表達到位的會有一些專業的公司，有些是大公司，有些則是小公司。
二，管理才能
如果個人比較偏向管理類，管理類職位，如果不介意在小公司發展的話可以直接挑一個不錯的中小企業做管理；如果管理經驗比較足，建議到大公司會有更多的展現機會，實現更多的個人價值。
三，個人發展方面
很多人因為個人發展需要，去了小公司或是去了大公司；小公司事相對多雜一些，當然也有一些小公司比較少而精，此類公司並不多，如果在中小城市會更少。想要把職位發展到一個非常專業的層次，可以考慮到一些稍大的企業內，專業職位也會相對精準很多，福利待遇也比較健全。
不同的城市，不同的職位、技能，會在展現在不同的公司內部；有些公司職位比較細分，有些公司看似很大，但職位不精細劃分，在面試時建議問清楚並考慮清楚後再進行下一步的打算與選擇。
6樓：匿名使用者
對於員工來說，尤其是現在的社會風氣。似乎已經成為只有不斷跳槽才能實現漲工資的目的。有句俗話說得好，良禽擇木而棲，找到一位懂得愛護下屬的老闆很重要。
個人經過實際經驗認為，適當的跳槽確實有助於工資的提高，但絕不是長久之計。應該一門專攻。把一門經驗做好做大。
等到真正技術、經驗成熟之後。想要高工資甚至是創業都不再是很困難的事！
重要的不是跳槽，而是想好自己的職業方向，重要的也不是自己認為如何，而是取得別人的信賴，自己認為的接受挑戰、學習新知識，要敢於接受市場的挑戰，很多人在學習和職業發展方面，不過是人云亦云，葉公好龍，其實經不起市場和真實專案的考驗。
作為職場人士一般都積累了一定的社會和職場經驗，要跳槽一般都是碰到了發展瓶頸，這個時候要更多進行個人分析，環境分析。對個人優劣勢的分析，對內外環境對個人發展制約的分析，行業，崗位待遇，發展前景等綜合考慮，這個時候過於頻繁反而制約個人發展，除非在判斷失誤的情況下迫不得已的跳槽。
總之，適當跳槽對於個人發展是有好處的，有助於個人找到最適合自己的那一個職位，也是社會人力資源優化配置的最佳途徑。但是盲目而隨性的跳槽只能帶來糟糕的結果。
7樓：建超職場
在小公司上班和在大公司上班，二者的差別究竟在**？
8樓：愛在西伯利
沒有絕對的好與壞，大公司有大公司的優點，可能平臺更大，按時發工資，競爭也激烈，門檻比較高一點，小公司可能工資待遇要好點，更容易晉升，小公司經常會資金困難拖欠工資希望你考慮好再決定
工作經驗兩年，跳槽去大公司好還是小公司好
9樓：智聯校園
首先怎麼理解大公司和小公司，規模還是營業亦或是管理。兩年的工作經驗相對比回較尷尬，如果確定你
答獨立掌握了現有內容而且沒有上升空間建議去管理健全而且朝陽型企業（金融、it等）企業，因為首先可以更多的去見識一些新的東西，最好回顧一下兩年的工作，將現有狀態與兩年經驗對比分析一下，為今後的職業發展定一個方向。
入職是小公司核心人好還是大公司邊緣人員好？
1 大公司的小職員。大公司通常規章制度非常齊全，分工既系統又很細，做什麼事情以及怎麼做事情都有明文規定，同事間以及和老闆的溝通方法都有約定俗成的套路。小職員通常壓力不會太大，工作比較穩定，但是晉升機會也不多，基本相當於一顆螺絲釘。大公司職位薪資提升都慢，但是工作穩定。2 小公司的小領導。小公司通常規...
初入職場的我們選擇大公司還是小公司？
對於剛畢業的學生來說，初入職場是選擇大公司還是小公司成了一個不可避免的話題。但是不能只是看企業的規模，而忽略了成長空間和平臺領域等一系列附加條件。大公司學習的主要的是流程 標準 做事的習慣還有為人處世，這些在小公司得到系統 訓練的可能性比較低。對初入職場的人來說，選擇在大公司磨鍊幾年，對以後的職業發...
電商運營是應該去小公司還是去大公司
梵天甘雨 如果能夠進入大公司，建議選擇去大公司。大公司各方面更加完善，福利待遇更好，並且很少會拖欠工資，小公司相比之下，福利待遇就少的可憐。並且，大公司人員更多，有完整的工作制度，各司其職，很多新人在裡面能夠學到更好的東西。而小公司，往往一個人做好幾份工作，沒有人教，很難有所長進。 鹹魚 灑水 去大...