1樓：這個世界你知多少
根據《勞動合同法》的規定，員工提出辭職後，用人單位應在解除勞動合同後15天內向員工支付法定的工資報酬。對於暑假的工資及上半年績效未發放的情況，如果這部分工資屬於已經到賬但未發放的部分，用人單位應該應儘快發放，以維護員工的合法權益。如果用人單位存在惡意遲延發放工資的情況，員工可以提出申訴或向人力資源部門反映，甚至可以求助於相關勞動監管機構，通過調解或者仲裁來解決勞動爭議問題。
2樓：網友
你好，不合理，實際也還是這樣做的，績效都是年底發放，半路辭職就沒有，工資按月發，七月發了就行。
3樓：796沸點科技
8月3號跟學校提出的辭職，暑假工資及上半年的效益都沒有給你發，你可以到勞動仲裁去告訴去，這是不合理的應該給你發。
4樓：宮澤雨幽
8月3號跟學校提出辭職，暑假的工資及上半年績效都沒發合理嗎？我覺得肯定是不合理的，這個你可以跟校領導理論。
5樓：雨過空氣好
8月3號跟學校提出辭職，暑假的工資及上半年績效都沒發，這不合理。
可以跟學校提出來，要求發放暑假的工資及上半年的績效。
6樓：接問柳
跟學校提出辭職，暑假的工資及上半年的績效都沒法合理嗎？不合理的真是你的勞動捨得。公司去協商。
暑假辭職8月份發工資嗎
7樓：付琦
法律分析：辭職不影響工資的發放，公司應該給按時發工資。員工離職的，員工是有工資的，按規定解除勞動合同公司要一次性付清所有工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞豎皮者動合同時，用人單位應在解除或終餘薯止握襲勞動合同時一次付清勞動者工資。
8月份辭的職,但9月份工資發了,學校讓退還工資,是否應該退?
8樓：愛定有奇蹟
您說的應該是私立學校吧，一般公立學校是不會和您如此計較的。
一般來說，九月份發的工資是八月份的，而您是在八月份辭的職，不知道您是在八月上旬還是下旬辭職的，如果是在15號之後，您可以不退回。
具體怎麼辦？建議您多斟酌，我這裡有乙個現成的例子，可以分享給您：今年二月份，我的乙個小兄弟從私立辭職去了公立，私立學校要求他把寒假放假前，校表彰大會上獲得的優秀班主任獎金18000元退回，否則不予蓋章和轉醫保養老工齡關係。
本來私立學校一年如同十個月，放假只發基本生活費，八月份的工資不會有多少，為了您離開後沒人在行業內說不利於你的話，也防止檔案中增加什麼色彩，不如退給他們。
9樓：網友
屬於不當得利，應當退還。
民法典》第九百八十七條 得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
10樓：風雨答人
8月份辭的職，但9月份工資發了，學校讓退還工資，如果9月份仍在學校工作，不應該退，否則應該退。
11樓：元飛龍
應退。因工資是先做後拿，而你8月就辭了，沒做，顯然這錢不應拿，財務部門發現錯了，要你退還，你就即退還。
12樓：牛牛
當然應該退。是你自己主動辭職的，不是被辭職的，憑什麼不幹活還拿學校工資呢。
13樓：國色天香
你是8月份辭的職，按道理你9月份沒有上班的吧，那麼9月份工資發給你了，人家就認為發錯了呀，讓你退還工資的話，按道理你是應該退還的，你沒有上班怎麼能夠接受人家的工資的呢？你8月份已經辭職了呀。
14樓：荊萊
9月份您已經不再學校工作了，錯發工資是學校員工失誤所致，所以，您應該退還9月份的工資。
我在7月底辭職，8月辦辭職手續，結果學校不發78兩月的工資
15樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
16樓：網友
你好，我是做人力資源管理工作的，請問你8月份有沒有正常工作？如果正常工作的話，用人單位應該支付你所有的工資。按照勞動法規定，員工離職，公司應支付所有未付薪酬，你可以與學校協商，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴，或者直接提起仲裁或訴訟，一定要留好你的出勤記錄，至於工資是否足額支付，由用人單位舉證，希望對你有所幫助！
暑假辭職8月份發工資嗎
17樓：韓俊
律師分析：辭職不影響工資的發放，公司應該給你按時發工資。員工離職的，員工是有工資的，按規定解除勞動合同公司要一次性付清所有襪如工梁耐資的。
法律依據】:
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在告渣啟解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
暑假辭職8月份發工資嗎？
18樓：陳嘉良
法律分析：辭職不影響工資的發放，公司應該給你按時發工資。員工離職的，員工是有工資的，按規定解除勞動合同公司要一寬旅次性付清所有工資的。
法消鍵律依據：
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。慎橋凳。
跟單位簽訂勞動合同三年8月22日提出辭職現在單
你提出辭職，那麼是你要求解除勞動關係在先。如果單位需要你處理工作交接和等待你原崗位人員招聘，則可以要求你30天后離開。如果不需要，單位可以根據情況隨時同意你離開。因此，不違反勞動法規定。辭職是你提出的，公司批准你的辭職，為什麼不合法 你22號提出辭職 有向單位遞交辭職信嗎？如果 有，這是你主動提出解...
7月29號來月經，8月3號完全完的，那麼8號還是屬於安全期
月經週期有長有短，但排卵日與下次月經開始之間的間隔時間比較固定，一般在14天左右。推算方法是從下次月經來潮的第1天算起，倒數14天或減去14天就是排卵日,排卵日及其前5天和後4天加在一起稱為排卵期。例如，某女的月經週期為28天，本次月經來潮的第1天在12月2日，那麼下次月經來潮就是在12月30日 1...
屬虎3月8號生日啥星座，3月8日出生的是什麼星座？
白羊座3月21日 4月19日 金牛座4月20日 5月20日 雙子座5月21日 6月21日 巨蟹座6月22日 7月22日 獅子座7月23日 8月22日 座8月23日 9月22日 天秤座9月23日 10月23日 天蠍座10月24日 11月22日 射手座11月23日 12月21日 摩羯座12月22日 1月...