1樓：變味的豆腐
試用期工作總結不足之處：
時間過的真快，轉眼我進公司已將有三個月了，在公司和領導的親切關懷下，在其他同事的真誠幫助下，在我的努力學習下，我已經融入了公司這個大家庭，我衷心的感謝所有給予我幫助的領導和同事。
我實習的剛位是保健品銷售員，記得剛開始接觸這個行業什麼都不懂，以前也沒有接觸過保健品，所以剛開始怎麼去推銷都不知道，有的人認為銷售很簡單，就是把東西賣出去就可以了。
其實不是這樣的，如果想做好這個行就必須要對推銷的產品比較瞭解，包括吃了以後會有什麼效果，還要注意飲食問題，最主要的是要有工作熱情，主動接近顧客是銷售的第一步，瞭解顧客的需求，介紹我們產品的好處，跟其他保健品相比有什麼優勢，當顧客猶豫的時候要適當的找話題，針對顧客感興趣的話題聊，我們目標雖然是銷售產品，但是必須要讓顧客相信我們銷售員那麼他們才能去接受我們的產品。
在其他同事的指導下，也在我不斷努力學習下，我已經融入了這個團隊，業餘時間我經常會看一些關於銷售方面的書和與人溝通方面的書，我知道只有不斷充電我才能跟快的成長，更快的提高工作效率。我能夠遵守勞動紀律，團結進取，務實求真，樂觀上進，任勞任怨，始終保持嚴謹認真的工作態度，我有信心在今後的工作中繼續努力，保持熱情，對公司的發展貢獻自己的力量。
通過這段時間的工作，發現一些存在的問題：在工作上還有許多需要學習，需要不段充實自己，不斷進步；有時看問題不夠透徹，容易把問題理想化，在今後的工作和學習中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，不斷提高自己的工作能力，更好地完成領導安排的工作。
在此，我想藉此機會正式向公司領導提出轉正申請，希望各位領導能對我的工作態度，能力與表現以正式員工的要求，做乙個全面的考量。同時也感謝領導對我的信任，給予我提現自我，提高自我的機會，使我的工作能力得到提高，同時也激勵了我在今後的工作中不斷進取與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。
在以後的工作中我將更加努力上進，希望公司領導批准轉正。
試用期個人不足及改進方向
2樓：
摘要。1、加強反覆學習，開拓工作思路，敢於打破舊模式，改變一些習以為常的思維。 2、努力加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，並堅持理論聯絡實際，注重學以致用。
3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗，通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。 (一)不足之處 1.沒有完全掌握智慧型製造專案，申報專案材料時仍有方向把握不準確，理解不到位，出現偏差的情況； 2.
與總部同事溝通不夠落落大方，尋求幫助時比較拘謹，有時也容易出現溝通不到位情況； 3.工作細節方面做的不到位，易忽視細小問題。 （二）改進措施 1.
及時覆盤申報專案，把握專案之間的大同小異，找到共通之處，把不懂難懂的吃透； 2.加強主動溝通，放開心態，準備好問題，把握細節後再去尋求幫助，精準定位需求，告知需求，諮詢記錄 · 於2022-05-04
試用期內工作不足及改進措施 (一)不足之處 1、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神， 2、有時心浮氣躁，急於求成，平穩有餘，創新不足； 3、工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、大膽開拓的勇氣和魄力。 （二）改進措施。
1、加強反覆學習，開拓工作思路，敢於打破舊模式，改變一些習以為常的思維。 2、努力加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，並堅持理論聯絡實際，注重學以致用。 3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗，通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。
一)不足之處 1.沒有完全掌握智慧型製造專案，申報專案材料時仍有方向把握不準確，理解不到位，出現偏差的情況； 2.與總部同事溝通不夠落落大方，尋求幫助時比較拘謹，有時也容易出現溝通不到位情況； 3.
工作細節方面做的不到位，易忽視細小問題。 （二）改進措施 1.及時覆盤申報專案，把握專案之間的大同小異，找到共通之處，把不懂難懂的吃透； 2.
加強主動溝通，放開心態，準備好問題，把握細節後再去尋求幫助，精準定位需求，告知需求，避免繁瑣溝通； 3.提交專案前仔細檢查，養成完成一板塊檢查一板塊的習慣，重視細節問題。
試用期存在的問題
3樓：覃濤
法律分析：試用期內可能出現的問題主要包括不簽訂勞動合同、不購買社會保險、試用期限超過規定彎埋等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞埋備螞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的滾塌百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
員工試用期存在的不足和建議怎麼寫
4樓：
摘要。親，您好！對於您問的【員工試用期存在的不足和建議怎麼寫】的問題做以下解答：
您好，很高興為您解答，這邊為您查詢到可以這樣寫：您好，xx先生。試用期即將結束了，我也是看到了你的成績，同時也是發現了你沒察覺到的一些不足之處，要去改進，要不斷的努力，讓自己的短板變長，更好的去完成工作。
員工試用期存在的不足和建議怎麼寫。
親，您好！對於您問的【員工試用期存在的不足和建議怎麼寫】的問題做以下解答：您好，很高興為您解答，這邊為您查詢到可以這樣寫：
您好，xx先生。試用期即將結束了，我也是看到了你的成績，同時也是發現了你沒察覺到的一些不足之處，要去改進，要不斷的努力，讓自己的短板變長，更好的去完成工作。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可。
您可以按照我上面給您的模板，把員工在工作中的不足之處寫進去即可，畢竟我不知道您是做什麼工作的，您可以編寫一些貼合您公司的工作內容。
試用期個人工作總結以及存在不足
5樓：
摘要。親您好，很高興為你解答。根據您的描述，烘焙試用期個人工作經驗總結如下本人xx於xx,5,11日經公司各級考核批准，進入xx食品公司從事烘焙工作。
在過去的時間裡，本人在xx食品公司從事得十分愉快、順利。從中感謝各級領導的努力栽培和用心關懷在這段期間。烘焙工工作崗位業務能力和社會交際實踐能力有得到了有效的提高。
並在工作中學習糕點、麵包烘焙工相關工作崗位的有了新知識，。為此，我總結了三個烘焙的技巧技巧一：切蛋糕的時候，把刀加熱，這樣切出來的蛋糕不會變形。
這是乙個常識技巧技巧二：烘焙餅乾時，先將餅乾麵糰冷藏24小時。在烘焙之前將餅乾麵糰冷藏24小時技巧三：
蛋糕易塌陷，用吸管吸很多朋友在給蛋糕上忌廉或者蛋糕做好後放置的時間太長。
烘焙的。親您好，很高興為你解答。根據您的描述，烘焙試用期個人工作經驗總結如下本人xx於xx,5,11日經公司各級考核批准，進入xx食品公司從事烘焙工作。
在過去的時間裡，本人在xx食品公司從事得十分愉快、順利。從中感謝各級領導的努力栽培和用心關懷在這段期間。烘焙工工作崗位業務能力和社會交際實踐能力有得到了有效的提高。
並在工作中學習糕點、麵包烘焙工相關工作崗位的有了新知識，。為此，我總結了三個烘焙的技巧技巧一：切蛋糕的時候，把刀加熱，這樣切出來的蛋糕不會變形。
這是乙個常識技巧技巧二：烘焙餅乾時，先將餅乾麵糰冷藏24小時。在烘焙之前將餅乾麵糰冷藏24小時技巧三：
蛋糕易塌陷，用吸管吸很多朋友在給蛋糕上忌廉或者蛋糕做好後放置的時間太長。
試用期工作總結不足之處怎麼寫？
6樓：網友
強調責任心與管理工作的重要性。
沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事。
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了。
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識。
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把乙個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題 2、正文。
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款 署名與日期。
試用期問題，試用期的規定有哪些,試用期的常見問題有哪些
1 試用期結束後原則上應該發一份轉正通知，以便明確正式的勞動關係已經確立。但是，如果企業遺忘了該手續，或者操作中忽略了該程式，只要其沒有辭退勞動者，將自然按照勞動合同約定的試用期約定執行，不因沒有發出轉正通知而拖延。2 勞動合同約定的兩個月試用期結束後，單位解除勞動合同需要支付補償金，如果非法解除需...
大多數公司試用期為月，原因有哪些
三個月的時間內，可以讓這個實習生和公司的員工度過磨合期，也可以發揮出他的真實實力。現在很多人都已經要面臨大學畢業了，步入社會最重要的事情就是找工作，在找工作的時候你會發現大部分的公司試用期都是在三個月左右，其實有時候我還覺得挺好奇的，為什麼要用這麼長的時間考驗一個實習生？詢問了專業人士以後才知道，原...
落實管黨治黨責任存在哪些問題和不足
狠抓主體責任落實。寧夏認真貫徹 要求，研究制定了 關於落實 兩個責任 的實施意見 逐級傳導壓力，強化措施，強力推進，有效促進了 兩個責任 的落實。但還存在五個方面問題。一 壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，呈現 上熱中溫下冷 的現象，尤其是市以下，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還...