1樓：網友
3300乙個月工資，按天數的或者工作時長算的，無憑無據明這樣說，也沒辦法進行計算，起碼要交代平時乙個月要求出勤或者工作多少天。
2樓：雨過空氣好
3300乙個月的工資，七月份做了18天，八月份做了七天，按實際出勤天數就是25天，3300除以月滿勤天數乘以25天就是應得的工資。
3樓：796沸點科技
乙個月工資是3300，7月做了18天，8月做了7天，那就是25天，嗯就是你25天工資是3300÷30等於110 110×25=2650塊錢。
4樓：帳號已登出
如果如果你在上班期間沒有做滿乙個月的話，那麼你的工資就按照你實際的上班天數來進行計算的，也就是說你7月份做了18天，8月份做了7天，那麼你的工資就按照25天來計算。
5樓：閲夆潳
要看你所在的公司是怎麼計算工資的，1、按乙個月30天計算，就是3300/30*（你當月上班天數）
2、雙休，按工作日計算，就是3300/（當月的工作日）*（你當月上班天數）
3、總的來說就是，看你公司怎麼計算工資，你去問問行政或者會計。
6樓：十冥界火麒麟十
這個說法是不正確，他的乙個月工資要你每天每個月有幾天休息的，如果有是3300÷2 22來計算的，完之後平均加上你乘以這些天你乾的活，就知道掙多少錢了。因為他會把休息的時間去除掉算上一天的錢。
7樓：這名應該不重複
那看這 3300是指 到手工資還是實際工資 如果是指到手工資的話 那麼還得加上社保的錢 結算出 單天的工資 乘以實際做的工資。
乙個月底薪是3700,只上了7天,那七天工資是多少？
8樓：打不贏吐口水
乙個月的底薪是3700元，那麼一天的工資是元。做了七天，就是一共元。
9樓：鍾晨
如果是按公休8天算，那麼日薪就是3700÷22=168元，因此7天的工資應該是168×7=1176元。
10樓：網友
工作7天，工資計算方法如下：
11樓：在頭小
乙個月底薪是50， 只上了七天， 那七天工資是多少？
7天工資怎麼算
12樓：李瑤
法律分析：1、按照事先約定核算工資。有些單位會在入職之前和候選人商談好7天試用期的工資標準，如果員工7天覺得不合適離職了那麼就按照這個來算薪酬，這是其中一點。
2、照試用期工資來核定。有些單位沒有7天試崗期這種規定，那麼就是會存在試用期，有時候規定試用期薪資是轉正薪資的8折，那麼前7天工資就按照試用期工資拿旁除到每天的工資乘以7來核算。
3、有些單位沒工資。有些單位在拿滑前幾天試崗期或者沒做滿多久不會發放工資，因為那類崗位流動性太大，但是這是不合法的，如果遇到這消敏臘種情況應該按照轉正工資的標準來核算這7天的薪酬。
4、我國相關法律的明確規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。即使勞動者在試用期間工作了7天就離職了，用人單位也是要按照勞動者的實際工作天數發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7月是31天,工資每月2700元,16日上班至月底,工資應該如何計算?
13樓：當hr遇見家庭教育
你好！工資結算有很多方法，不同公司採取的方式不一樣：
按照題主說的，可以採取以下方式：
1、工資=每月基礎工資/當月應出勤天數（這裡是要除掉自然的週六週日）*當月實際出勤天數—當月個人社保公積金金額—其他應扣款專案；
2、工資=每月基礎工資/當月實際出勤天數—當月個人社保公積金金額—其他應扣款專案；
以上都是合法合理的計算方式。
乙個月3700上了17天工資怎麼算？
14樓：綠色楓葉生活
月工資 3700 工作了17天的工資是 3700/
乙個月底薪是3700,只上了7天,那七天工資是多少？
15樓：
乙個月底薪是3700,只上了7天，那七天工資是多少？
如果乙個月實際應工作28天，3700/28=每天7*元。
乙個月底薪是3700,只上了7天,那七天工資是多少？
16樓：
摘要。你好朋友<>
如果乙個月底薪是3700元，則一天的工資是3700元/30天 ≈元。因為只上了7天，所以實際工資應為：7天工資 =元/天 ×7天 =元。因此，7天的工資是元。
乙個月底薪是3700,只上了7天，那七天工資是多少？
你好帆戚朋友<>
如果乙個月態櫻陵底薪是3700元，則一天的工資是3700元/30天 ≈頌顫元。因為只上了7天，所以實際工資應為：7天工資 =元/天 ×7天 =元。因此，7天的工資是元。
乙個月底薪是7200,只上了10天，發了2195是對的嘛？
你好，根據你提供的資訊塌讓數，這位員工只上滑宴班了10天，而月底薪資是7200元。因此可以使用如下公式來計算他的實際應發工資：日工資 =月底薪資 ÷月天數團首日工資 =7200 ÷30 ≈240 元/天實際應發工資 = 上班天數 × 日工資實際應發工資 =10 ×240 =2400 元根據計算結果，這位員工實際應發工資是2400元。
8月份只上7天班,保底3500,這工資什麼算
17樓：
摘要。以下是我的諮詢付費鏈結，如有需要可直接購買。正在做活動，原價元，現價只要，且每天限額10名，下面的鏈結複製之後，在上直接開啟。
付費諮詢服務。
8月份只上7天班，保底3500,這工資什麼算。
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你好，有幾種核算方式，具體看公司一直用的是什麼方式。
1.底薪/整月天數*出勤天數。
1.底薪/出勤天數-帶薪休息天數）
2.底薪/出勤天數-帶薪休息天數）
3.底薪/（本月天數—帶薪休假天數）*（出勤天數-帶薪休息天數）一般是這樣算的。
這三種方式一般的企業會選期中一種。
其中用得最多是是第一種和第三種。
8月份只上7天班,保底3500,這工資什麼算
18樓：
摘要。親你好，工資元，計算方法如下。
3500/元。
8月份只上7天班，保底3500,這工資什麼算。
親你好，工資元，計算方法如下3500/元。
看不懂，什麼意思。
乙個月工作天數。哦。是的。
加班倍工資什麼算。
3500/（乙個小時。
元。加班費乙個小時。
還看不懂。還看不懂。
我們用基本工資3500除以工作天數和一天八小時，就是乙個小時工資。
乙個小時工資乘以倍就是加班乙個小時工資。
我工資拿，這什麼算的。
加班了幾個小時。
乙個月休息幾天。
大家工資月多少,大家工資一個月多少
您好！大家 一詞的涵蓋範圍太大了。大家，眾人 大夥兒，代指一定範圍內所有的人。月收入從1500元到50000元的都有，實行年薪制的，年薪20萬元到200萬元的都有。所以無法給您一個準確的答案。謝謝理解！幾萬，自己給自己發工資 我的工作性質有毒，所以每月可以拿到8000左右，一個健康人最多可以幹七八年...
乙個月兩千五工資一天是多少？
乙個月 每天的工資相當於 . 就是塊毛 當然有些公司在執行工資管理條例的時候 也有些違法計算 按照每個月的工作日 做分母。那來計算 比如說天 這種情況是做六休一的 乙個月工資是塊的話，那麼可以看一下，如果是每天都工作的，那麼把除以乙個月如果是乙個月如果是天的話就除以。如果說會做五休二如果說會做五休二...
廚師工資多少錢月，廚師工資多少錢一個月？
廚師工種不同，薪資也就不一樣的，廚師在社會中的很多行業裡，薪資待遇挺好的，在實習期間廚師的平均工資能達到4000到5000之間，等工作幾年過後工資會慢慢隨工齡 經驗 級別而增長，今後有很多上升的空間。在職期間還可以考證明廚師能力的證書 廚師證。老闆賺錢，員工有份多勞多得調動員工積極性，有底工資 從商...