1樓：職問職答周靜修
具體的要看你籤的是勞務協議 ,還是勞動合同 ,有沒有簽訂勞動合同等等 .可以申請勞動仲裁 ,向勞動監察大隊投訴 .根據是否有經濟賠償 ,來選擇操作方式 .
2樓：網友
不給開工資的話，那麼你可以去勞動局投訴他們的，因為你勞動了的，就他們正常的話，就要付你勞動工資的。
3樓：796沸點科技
你在廠子幹活幹了十幾天走了，他不給工資，你可以到勞動仲裁投訴，勞動仲裁就能給你合理的答覆，他能給你要錢，幹一天他給你一天錢。
4樓：小老虎
可能是你沒有提前通知單位，因為按照規定是需要提前乙個月通知單位你要辭職的，所以單位不給你開工資你可以和他們協商，不行的話你可以去勞動部門去投訴。
5樓：琴雋巧
我覺得如果你在乙個廠子幹活，十幾天就走了，而且老闆不給開工資的話，你應該去找社會保障局，應該去找勞動局幫你去解決。
6樓：善菱
幹了十幾天就走了，要工資，你這個到社保局去，或者到勞動保障部門也不值得，沒多少錢，但是你可以要找老闆要的。
7樓：李大大家權世界
你可以去申勞動仲裁的呀，最好就是找記者**他們事情鬧大他為了廠子的名譽不會不給你的。
8樓：秘悌
因為如果不給你開工資的話 就可以去舉報他了 因為他們這種行為是違法的 既然當時說好了 就一定要給工資 可以去勞動部門舉報他們。
9樓：二二的小帽子
如果在年末的時候 ，在公司幹了十幾天工作 ，工廠卻不給你結工資的話 ，你可以去當地勞動局 ，把情況反映一下他們解決。
10樓：牛爾藍
可以上勞動局舉報他們 有力的證據，你不僅可以要回你的工資，還可以要賠償金。
11樓：張卓的家醫學
沒有辦法呀，你乾的是一傢俬企老闆嗎？私企老闆說什麼就得聽什麼呀。而且你又幹了十幾天，連乙個月都沒到，他更有理由不給你開支了。
12樓：邰渺
如果你當初應聘的時候說了幹幾天不幹了，工資不給，如果有協議那就沒辦法要回了，要看當時是怎麼說的。
13樓：找力了
在法律這麼健全 這種情況是不會被髮生的 ，即便是實質幾天 也是你辛勤勞動得來的 你為什麼不給 ，一定要去勞動區域性門告他 。
14樓：帳號已登出
如果你是正常離職的情況下，相信工廠會給你開工資的，除非你是自離的，他們才不會給你開工資。
15樓：端木我的
投訴勞動監察大隊。
16樓：普涵易
在乙個年末，開著工資廠子幹活，看著十幾天就走了。不給開工資怎麼辦那你可得管他要他實在不。
17樓：彌茂
因為你才幹了十幾天，根本沒有為單位產生什麼效益，而且沒有按照規定提前乙個月提出申請，那麼現在廠裡不開工資也是應該的。
在工廠幹一天不給工資怎麼辦
18樓：劉倬
法律分析：勞動者可以先跟工廠負責人協商解決，如果無法協商，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴舉報，根據相關法律規定，勞動行政部門有權監管用人單位的工資支付情況並責令其及時支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在工廠幹了乙個月不給工資怎麼辦
19樓：譚玲春
法律分析：單位不發工資可以去勞動保障行政部門投訴。但是可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在工廠幹一天不給工資怎麼辦
20樓：苗齡月
勞動者可以攜辯先輪悉跟工廠負責人協商解決，如果無法協商，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴舉報，根據相關法律規定，勞動行政部門有權監管用人臘隱乎單位的工資支付情況並責令其及時支付工資。
在工廠幹一天不給工資怎麼辦
21樓：廖培俊
在工廠幹一天不給工資，先和工廠負責人協商；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
欠工錢不還報警有用嗎？
欠工錢不還報警，警察會協調，但建議採取以下方法更加有效的討要工資：向勞動行政部門投訴；與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
幹了半個月後辭職，老闆不給工資怎麼辦？
幹了半個月後辭職，老闆不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如枯蘆塵果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補譁迅償金。
法沒禪律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在工廠幹一天不給工資怎麼辦
22樓：吳莉
勞動者可以先跟工廠負責人協商解決，如果無法協商，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴舉報，根據相關法律規定，勞動行政部門有權監管用人單位的工資支付情況並責令其及時支付工資。
一、工地不發工資。
1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。投訴舉報**詳高腔細諮詢當地勞動部門。
2、當地人民法院。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、當地人民法院戚稿衫民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
二、園長拖欠工資可以怎麼要回來。
園長拖欠工資可以打**投訴到當地勞動執法監察大隊來進行處理。工作人員會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。另外根據相關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
或者直接敬如到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果不賠償，可申請法院強制執行。
三、工地幹活老闆不給錢找專案部可以嗎。
可先協商，在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察機構進行投訴、舉報。若此時問題還是沒有得到解決的話，可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。根據相關法律規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在廠裡上班不想幹了不給結工資怎麼辦？在廠裡幹了7個月，年齡大了，不想幹，想在十天內辭職，不給錢怎麼辦？
23樓：
摘要。當時有簽訂勞動合同的，只要是合理的辭職不給結算工資可以進行投訴處理，去當地的勞動部門申請仲裁！
在廠裡上班不想幹了不給結工資怎麼辦？在廠裡幹了7個月，年齡大了，不想幹，想在十天內辭職，不給錢怎麼辦？
當時有簽訂勞動合同的，只要是合理的辭職不給結算工資可以進行投訴處理，去當地的勞動部門申請仲裁！
簽訂一年合同，沒到期。
提前30天書面提出申請，如果勞動合同沒有約定違約責任，你又沒有不辭而別，提供了正常勞動，單位就不能剋扣工資。在你提出申請，單位沒批准前一定繼續正常工作，滿30天單位仍未批准就視為同意。
勞動仲裁有**嗎？
哪個城市。深圳，寶安，固戍。
深圳市寶安區西鄉街道勞動管理辦公室位址 : 寶源路1083** : 0755-27796404
年齡關係，非要提前乙個月？
看單位批准了，一般30天沒批准自動視為同意。
而且，還要上夜班，二個月就乙個月夜班。
當時合同有加班說嗎，這些都可以向勞動仲裁。
我這情況，屬於普工，能怎麼和�p領導溝通，以便快辭職呢？
跟領導說就說身體不好來辭職了，親，這是最好的辦法！！
我在店裡幹活,不開工資,我給工資拿走有事沒
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位拖欠勞動者的合法工資，勞動者未經用人單位同意拿走用人單位財物屬於違法行為，用人單位可以報警處理，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部...
壓工資是否合法，壓一個工資是否合法
按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第...
一個去我家幹活的我應該怎麼打招呼？
現在社會是講究文明禮貌的，就算是幹活的人也要尊重人家，打招呼隨意點就好了，可以稱呼師傅，就說你來了？你早啊？之類的就好了。應該很客氣的，和她打招呼，你好，你是某某某，然後交代他需要幹什麼活？怎麼幹？最後說一句，你辛苦了，謝謝！給人泡上一壺茶，拿個杯子給人家，讓他自己倒了喝，然後你就不用管他了。如果你...