經常給用人單位發自己的簡歷，會對自己的未來產生影響嗎？

1樓：斷腸一樣

如今企業在招聘時，最常用的招聘方式就是網路招聘，這不僅提高了企業招聘資訊的**度，提公升了hr收集簡歷的效率，也增加了求職者對企業及崗位的選擇機會。有的公司hr收到簡歷，可能只是粗略瞄了一眼，覺得沒什麼可眼前一亮，所以就不會去在意**了。

要麼呢，看在你如此執著的份上給你一次面試的機會，但多半也是敷衍一下，浪費你半天時間、列印費、車費等不說，可能還得被一頓奚落，何苦呢？即便是同一家公司，看似相同的崗位，由於分屬不同的業務部門或者小組，不同業務負責人的要求不同，很有可能之前沒有迴音。

的簡歷，在下次投簡歷的時候就被別的業務負責人看中。

企業掛的招聘網上的招聘資訊有時不一定是企業真實的招聘需求，可能只是為了佔用資源和消耗流量。精石為開常常出現在星靈。

雞湯和勵志電影情節裡。現實是殘酷的，不停的發也是系統自動分揀到垃圾郵箱了。

一般簡歷看過之後，如果合適，企業會馬上聯絡你的，畢竟人才不可多得。如果你想的是因為企業沒看你的簡歷的原因而不聯絡你的話，這有點多餘，畢竟hr也是有業績考核的。選育用留，人力資源之最基礎的四項工作，解決的是企業發展過程中人才最基本四項訴求，而這四項訴求的第一步，便是招募甄選。

影響用人部門團隊績效。用人部門除了要花時間處理本部門日常工作之外，還要篩選簡歷。增加了他們的工作量和工作成本，且是無效的，影響自身團隊效率。

但固定的分工是不會變更的，就是人力資源部。

負責對應聘者基礎素質的考核、用人部門負責專業能力的考評。

2樓：網友

我覺得會對自己的未來產生影響。因為如果你被錄用了，那不就改變你的人生軌跡了啊。而且總是要多試試的，所以我覺得多發點簡歷沒什麼不好的。

3樓：武帥帥

並不會對自己的未來產生影響。因為你們是雙向選擇的。而且作為求職者肯定也會給公司發簡歷，讓對方看到你有哪些技能的。

4樓：譚談社會

如果用人單位有一定的道德水準，他們是不會洩露你的簡歷的，那麼你不需要擔心自己有什麼影響，反而會給自己增加很多**的機會，讓自己找到更好的工作。