1樓：小美麗說教育
先試試找公司協商。在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
向當地勞動保障監察機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向提訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。
根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
除了勞動法律，公司都會依法制定規章制度約束勞動者，但是總的來說還得在勞動法律規定的範圍內制定才是允許的，因此即使說是扣工資也要按要求。當然，要是因為勞動者有過錯被辭退，並且一直扣著工資不給發的，那麼建議可以直接按照勞動爭議解決辦法處理。
2樓：金牛
我覺得你應該用報警的方式來解決這方面的問題，因為這是一件非常嚴重的事情，如果不報警的話，一定會讓自己吃虧的。
3樓：阿斯達歲的說
我會去社會保障廳告狀，公司裁員說明我沒有本事，公司不需要我這樣的人，但是不發工資就是公司做的錯誤。
4樓：是顧言吖
可以打投訴**，然後向投訴**裡的工作人員反映一下這個情況，工作人員會聯絡公司讓對方給你工資。
5樓：要天天喝
應該尋找當地的相關部門進行維權，可以選擇向法院進行上訴，可以選擇在網路上對其公司進行**。
6樓：羅文
應該把這一情況向勞動局反映，向勞動局仲裁，要求公司發工資。
7樓：
種情況要上報勞動局，由勞動局仲裁，要工資。
公司裁員又不給發工資該怎麼辦
8樓：唐玉娟
公司裁員又不發工資的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一、在什麼情況下可以直接申請仲裁？
根據《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴做返訟。
因此，勞動糾紛仲裁前置，直接可以申請仲裁。
二、不發工資具體找哪個部門。
用人單位不發工資，可以找以下部門維權：向勞動行政部門舉報；向基層悶凱人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令。
三、勞動仲裁沒給工資怎麼辦。
不發工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員螞胡喚會提出書面申請。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司裁員又不發工資如何處理
9樓：王譯鋅
公司裁員又不發工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司裁員又不發工資如何處理
10樓：趙辰
法律分析：公司裁員又不發工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司裁員又不發工資怎麼處理
11樓：王崇旭
法律分析：先協商處理，協商不成的，輪孫毀公司裁員又不發工資的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；臘備不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請凱和仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司裁員不發工資怎麼辦 -工資拖欠
12樓：宋聰聰
法律分析：由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申衝磨唯請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一散培百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者遊宴終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不發工資該怎麼投訴啊，如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴
可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。1 按勞動部 工資支付暫行規定 第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。2 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上...
公司縮編裁員如何賠償，我被公司裁員，如何賠償？
公司裁員，只有符合法定程式，也就是符合勞動合同法第四十一條和勞動部企業經濟性裁員規定，不需要賠償，但應當按勞動者本單位工作年限沒奶奶支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年也就是支付12個月工資。要把賠償和補償區分開來，賠償是違法解除合同應當承擔...
老闆不給結工資，我該找那個部門，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
你是說，問一下上市公司不發工資，不給工資單，找那個部門投訴。根括合同法規定，這個只要超過三個月，就可以找勞動監察大隊去投訴，他們是專管勞資糾紛的。你需要給勞動局和110打 這個需要聯合執法，不給工資是要被罰款的。就像下面說的，你最好再去要一次工資，手機開錄音，給了就給了，不給你就拿著錄音去打110和...