1樓：解答問題小能手吖
如果你上班的時候，交通工具壞了，不能正常上班 ，公司可以扣你的工資 ，就是當天的底薪 ，但是不能超額罰款。
2樓：網友
上班途中，交通工具壞了，不能正常上班，那麼公司是有權扣工資的，畢竟這一天你並沒有正常的按照工作時間完成工作。
3樓：暮光丶覲
公司是不管你是什麼情況，只要是你不請假。不上班就是上班的交通工具壞了，不正常上班的情況下，公司有權罰款。
4樓：管子精
如果是私人的交通工具出現這種情況，公司罰款是正常的，如果是公共運輸工具發生的，可以到公共公司要求他們出具證明，這樣再罰款就屬於違法行為了一下。
5樓：冷溫文
交通工具壞了，導致你不能正常上班，公司有權罰款，因為交通工具有那麼多，你這個交通工具壞了。你可以再換一種交通工具。
6樓：熊熊夢月
公司有公司的規定只能按規定辦事，你上班交通工具壞了不能正常上班只能按你請假處理，一般公司是不會罰款。
7樓：牛錦文
如果是因為上班的交通工具壞了，不能正常的上班，趕緊和領導打聲招呼，這樣也算是請假了，公司將不會罰你的錢。
8樓：樂憐煙
上包交通工具壞了，不能正常上班的，工資是沒有全交罰款的，你遲到了，你可以扣你遲到的錢，但是不能罰款太多。
9樓：哈哈一笑
上班的話，交通工具壞了的話不能正常上班的話，我覺得你要當然可以罰你的款啊，因為為什麼這麼說呢？因為這是你自己造成的呀，你要知道你嗯，這個東西的話，你要注意啊！
10樓：寸菱
這個首先你在你的交通工具發生問題以後，你應該及時的跟你們公司的領導進行溝通，或者請假不能說，因為你的交通工具壞了，就不去上班，起碼首先要按照公司的一些規章制度來執行，如果說你沒有及時請假，公司給你罰款的話，也是應該的。
11樓：小白茅
上班的班車壞了，不能正常上班，公司沒有權利罰你的款。當然你也要想方設法去上班。
12樓：網友
有，只要制度有言在先。
13樓：北海九道
上班兒交通工具會了，不能正常上班，公司有權罰款嗎？如果提前跟公司溝通一下，應該是不會的。
在廠裡上班碰壞東西公司有點罰款權利嗎?
14樓：蝶蝶愛學習
勞動者的的財產權收法律保護，用人單位對員工罰款應當有法律的授權，按照我國現行有效的法律，用人單位對員工的罰款是沒有法律依據的，對員工的違規違紀行為用人單位不享有罰款權，如果沒有特別規定，用人單位只能按照《勞動法》《勞動合同法》的規定，行使解除勞動合同，但是用人單位對勞動者沒有了罰款權，並不意味著用人單位對勞動者就沒有了經濟管理權，用人單位對勞動者直接罰款雖然沒有法律依據，但是用人單位可以在規章制度或員工手冊中設立「考核獎或年度考核獎」等型別的綜合考核獎項，範圍可以包括出勤，安全，質量，勞動紀律方面，來行使管理權和規範員工行為，如果員工達到考核要求就可以全額享受獎勵，達不到的就只能按照比例享受，但最低生活保障必須達到。
15樓：賈說法
你在上班遲到時，公司會怎麼做？公司可以對員工進行罰款嗎？
交通工具在上班途中壞了,公司是否可以賠償
16樓：蒯慶濮流如
工傷部分可以先賠償，但是財產損失不在工傷範圍。
然後可以主張交通事故人身損害賠償，包括財產損失。
17樓：淦邃洪霈
法律沒有這項規定。法律規定在上、下班途中遭受。
交通意外。人身受到傷害，是可以去認定工傷的。
員工上班遲到，單位有權罰款嗎
18樓：華律網
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定；二看規章制度是否合法。
如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。
所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
19樓：匿名使用者
企業罰款沒有法律依據。
勞動法》中提到，企業與員工簽訂合同時，應將職工應遵守的規章，詳細而明確寫進合同。當員工違反規章制度時，企業可按合同中的規定，讓其繳納違約金，但這並不是罰款。《勞動法》中沒規定能罰款，也沒有規定不能罰款，但不代表就能罰款。
按《民法通則》的規定，企業與員工是平等地位，雙方無權設定罰款條例。「按照《行政處罰法》規定，只有行政部門有處罰權，企業不是行政部門，罰款沒有法律依據，因此罰款處罰無效。」
關於企業內部規章制度，對員工違規罰款的事情，在國內經常產生爭議。造成這種現象，原因是《勞動法》的規定比較籠統，沒明確企業的罰款權。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
20樓：賈說法
你在上班遲到時，公司會怎麼做？公司可以對員工進行罰款嗎？
21樓：廣州劉勝飛
員工上班遲到，與員工簽訂補充協議，公司有權對員工進行罰款嗎？
員工出錯公司有權罰款嗎？
22樓：紫色魚魚
沒有，但是大部分員工還是會接受罰款，因為目前國情就是這樣，要麼接受要麼辭職，沒必要為這點前跟單位鬧翻了。
具體細節，請看第三條。
依照《勞動法》的規定，企業應當依法建立和完善規章制度，這既是權利條款，也是義務條款。依法制定的企業內部規章制度，不僅是建立現代企業制度的基礎，同時也是人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此，企業在制定內部規章制度，必須注意：
1）內容必須合法。企業在制定人力資源管理、收入分配管理、生產經營管理等制度中，內容不違得違反法律法規，不得違反國家有關政策。
2）程式必須合法。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，企業制定的規章制度的合法程式為：①必須通過民主程式，即職代會或職工大會討論通過，或者是經過職工集體討論通過，用人單位單方制定的應屬無效。
必須向勞動者公示的，即規章制度應向全體勞動者公開告之。
3）禁止行使經濟處罰權。大多數企業往往在規章制度中有對勞動者違紀等行為進行處罰的規定，其依據**於1982***頒佈的《企業職工獎懲條例》，在該條例中規定企業享有給予職工行政處分或者經濟處罰的權利，然而該條例是在計劃經濟時代所出臺，具有濃烈的行政管理模式。在1995年頒佈的《勞動法》中並未賦予企業該項權利，勞動者的法律責任是依法承擔賠償責任。
同時在1997年頒佈《行政處罰法》中更加確定了企業無權對勞動者進行經濟處罰。依據《立法法》的規定，《條例》屬行政法規，不能對抗上位法即《勞動法》和《立法法》。因而，企業不能對勞動者行使經濟處罰權，在企業的規章制度中規定經濟處罰權是無效的。
23樓：網友
罰款當然可以了，但是也要根據錯誤的大小，在來罰款。最多不超過多了，好點的公司罰錢可能就會少點。
24樓：網友
不合法。單位規章制度並未寫明，就無權扣款。
如果單位規章制度作出規定，是可以對員工造成的損失扣款的，但扣款比例不得超過當月工資的20%，且員工扣款後工作不得低於當地最低水平。
25樓：知道
企業可以對員工罰款嗎。
擾亂公司正常上班的行為，在法律上是範了哪條罰
26樓：網友
這種行為一般屬於治安處罰的範疇，包括擾亂單位秩序和毆打他人，可以適用《治安管理處罰法》第二十三條和第四十三條。最好能夠當場報警，由警察來處理。
第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；
四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
27樓：網友
影響你們公司正常工作可以要他賠償損失，如果把那個女員工打成輕傷以上可以告他故意傷害。
28樓：蔣德順
要看情節和後果了，如果情節輕微的，那就是違反治安管理處罰的行為，如果情節嚴重的，那有可能涉嫌犯罪。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》
第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
根據《中華人民共和國刑法》
第二百八十九條【聚眾擾亂社會秩序罪；聚眾衝擊國家機關罪】聚眾擾亂社會秩序，情節嚴重，致使工作、生產、營業和教學、科研、醫療無法進行，造成嚴重損失的，對首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑；對其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
在公司上班遲到了，公司可以罰款嗎
29樓：企慧網：免費註冊公司
單位無權對員工進行罰款，因為罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什麼行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規行為。 無論是員工違反企業規章度，還是學生違反學校紀律，抑或公務員上班吃早餐等作風問題，都不是違法行為，他們固然有錯，但只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力對他們進行罰款。
實際上，很多法律法規對此都有明確規定。比如《廣東省勞動保障監察條例》規定「用人單位的規章度規定了罰款的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。」當然，需要說明的是，單位可以依據績效考核度，對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金，這不屬於罰款。
罰款只能針對違法行為，而且只能由相關執法部門作出。如果員工只是違紀違規而沒有違法，不適用罰款措施；如果員工違法，則由相關執法部門實施處罰，員工所在單位無權「代勞」。 廣東省勞動保障監察條例》第五十一條用人單位的規章度規定了罰款，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。
用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
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