1樓：網友
如果你之前確實不知道他們是童工，而且你也在知道後立即解僱了他們，那麼你頂多算監管不力，不能算違法行為。
2樓：幸運降臨擋吾住
不違法，因為你是在不知情下僱傭他們，僱傭童工才是犯法，現在是亡羊補牢。
3樓：我知道你知道我
您好！ 平臺合作律師為您解答！
提問。你好。
算的，用人要看身份證的。
相關法律法規如下：《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 情節嚴重的，則依照《中華人民共和國刑法》第二百四十四條第一款：
違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
提問。我是做餐飲後廚的，我前幾天招了四個員工，剛來不知道是未滿十六歲，第三天我們才發現，後我辭退，工資已發，我算不算違法。
算違法 用人要看勞動者的身份證的。
提問。當時我不在，是乙個員工介紹的。
那我現在改怎麼辦。
那您不知情的話 不需要承擔責任的。
提問。就是說我發現及時，並辭退了他們，在不知情的情況下，無需承擔責任是吧。
是的。提問。
好的，謝謝。
不客氣 ！祝您早日解決問題！
4樓：武依雲
你這樣做不違法。如果繼續僱用童工才是違法犯罪。
5樓：一條小自在
應該是不算，放心吧。
6樓：迪爾學姐
僱用童工是違法的。但是如果在事先不知道對方是童工，對方存在隱瞞的情況下，解僱他們並不違法。當然你也存在一定的失責。
7樓：百科知識小幫手
你這個並不算是違法。
因為你之前並不知道他們的真實年齡，但是你知道了以後能夠及時的解僱他們，那麼這個就不算是違法的行為，你只要把這個報酬結算給他們就可以了。
8樓：夢蝶之莊周
應該不算吧，因為你上班三天之後，發現他們是童工，及時解僱了他們，屬於一開始屬於是不知情，然後再知道了之後，及時把他們給解僱了，才三天時間，應該是沒有太大的事情的，應該沒事，這個如果再僱人的時候，一定要稽核清楚，不要出現這種現象。
童工被開除該怎麼辦？
9樓：木頭聽
童工被開除沒有問題，但需要支付童工工資。使用童工違法，違反法律法規的，是無效的勞動合同，因此也不存在解除勞動合同一說。
根據《勞動法》第15條、第18條規定，用人單位或個人與童工簽訂的勞動合同無法律效力，一經發現，立即停止執行，童工不承擔由此產生的一切後果。用工單位或個人應按勞動合同支付違法使用童工期間的勞動報酬。《勞動合同法》第86條規定，勞動合同依照該法第26條規定被確認無效（違反法律、行政法規強制性規定的)，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。
勞動法》第十五條 【禁招未成年人和特殊行業相關規定】禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
勞動法》 第十八條 【無效勞動合同】下列勞動合同無效：
一)違反法律、行政法規的勞動合同；
二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
10樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。。
童工個人可以申請勞動仲裁，要求足額支付工資。。
11樓：小相三
這個本來企業使用童工就是違法的行為，你可以報警處理，看看警察怎麼說。一般這種情況，老闆會先慌的，所以說！先和老闆談，如果執意不給的話，就報警處理！
12樓：帳號已登出
在打工的時候確實會遇到這樣的現象，有很多的孩子，沒有達到一乙個法定規定的年齡就去打工，這樣的被大家稱作同工同工，就是沒有達到年齡去打工的一些孩子在打工的時候被企業或者單位開除了，這也可以跟企業去理論，或者是用法律的手段去維護自己的財產權益，受到損失，因為自己打工本身也就是說自己是靠自己的實際能力所得到的收入是應該得到的。對於不給自己開工資是需要，到勞動仲裁部門要求給予自己開工資。
13樓：來自理坑溫厚的無尾熊
童工開除是應該的，招收童工是非法的，當然得解聘，否則就是犯罪。
14樓：網友
嗯僱傭未成嗯，僱傭未成年人本身就是違法的，所以你可以先去跟老闆談一下，到底是怎麼回事？另外來說，你如果是未成年人的話，最好不，你要去出來社會，還是先去學習吧，如果不行的話，可以跟警察這邊報警，或者去勞動局舉報他。
15樓：花二公主士多啤梨
可以報警，法律明確規定用人單位不得招用未成年人（16週歲以下），相關部門會對其責令整改，情節嚴重的吊銷營業執照。同時可以要求其返還員工期間的所以工資。
16樓：網友
有權要求廠方賠償。根據《中華人民共和國勞動法》等相關的法律法規。建議您請當地的律師**您主張權益。 希望以上能幫到您！
17樓：搞笑小市場
根據國家法律規定用人單位是不能夠用童工的，18歲以下就屬於童工，這個單位用童工就已經違反了法律，你應該報警舉報這個使用者單位。
18樓：桑振
正常的，現行的法律條文有明確的規定，不準僱傭童工的。所以說人家不敢收你的，要承擔罰款和法律責任的！
19樓：偶成弘
被開除了應該去當地勞動部門去進行投訴，依法維護自身合法權益不被傷害。
20樓：網友
使用童工是違法的，只要對方把相應的工資給你留行了吧，兒童就不要叫去幹活了。
21樓：匿名使用者
誰讓你要做童工？，沒被抓起來不錯了，開了就開了，開了才正確。
22樓：梳碧湖砍菜人
用童工本身就是違法的，人家開除你也正常！
23樓：網友
法律法規保護婦女兒童合法權益。
24樓：網友
國家禁止單位錄用童工，
童工被發現怎麼處理？
25樓：孔德斌
法律分析：如果公司因證件原因而錯僱用童工，一經發現，應立即通知行政經理或者人事主管，同時填寫《童工﹑未成年遊納工登記表》外，並採取補救搭磨信措施，將童工送回家交其監護人。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五知輪十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
如果發現公司有童工，該如何處理？
26樓：楊子電影
可以向勞動監察舉報，讓對其進行罰款。
勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動保障監察條例》第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。 勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。
第八條勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。 實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
27樓：ray的遊戲世界
如果發現公司有童工，可以向當地勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，只要能證明有事實勞動關係，可申請賠償。
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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