1樓：藕絲泥巴
帶薪年假的規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假；職工與單位因年休假髮生的爭議，按法律法規。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2樓：珈藍運浩
我認為這種過年大年信休假的情況下，也就基本上都是跟就是啊，職工一樣就可以了，沒有必要太多，固安就是初五六都可以。
3樓：學姐大張
3天。家政服務員的法定假是11天。元旦：
規定在1月1日放假1天；春節：規定在陰曆除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明節：規定在清明當日放假1天；勞動節：
規定在5月1日當日放假1天；端午節：規定在端午當日放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；國慶節：
規定在10月1日至3日放假3天。
有需回家過羊的可與僱主商量。年。
4樓：網友
這個完全取決於你們兩個人自己的決定啊。可以參考企業的帶薪年假情況啊。
5樓：帳號已登出
告訴你，保姆過年帶薪假，年休的天數主要是和僱主商量。
保姆要帶薪休假?
6樓：馨寶
按照《職工帶薪條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂關係的勞動力，是由家政公司派往指定地點為客戶服務的職工，所以保姆屬於《條例》範疇之內，應當享受帶薪休假。
但是家政中介公司一般認為，按照國家法定假期規定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果僱主對其滿意，可以在過年的時候適當發點年終獎作為鼓勵，至於金額就要看僱主家的具體情況了，但這也不是硬性規定的。
保姆行業現狀：
當下的保姆市場是乙個畸形兒，星級月嫂，特級育兒嫂，高考保姆，特護家政，各色種種。「星」在哪兒，「特」在哪兒，基本就憑中介公司定義，保姆們的實際能力、工作年頭無從評判。
保姆和客戶間一手託兩家的家政公司，有相當一部分，一張桌子、一部**、幾平方公尺租來的房子就是全部家當，收取中介費的時候言之鑿鑿，但事實上卻沒有任何抗風險能力，出了問題，基本是關門了事。
更重要的是，這個行業基本沒有相關的法律對其規範和約束，家政服務員與僱主之間的關係被認為是僱傭關係，因此並不屬於勞動法的調整範圍。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合勞動法規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關係處理。
而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用勞動法來調整，由此決定了家政服務被排除在勞動法的適用範圍之外。
我國尚沒有一部調整規範家政服務業的全國性法律或法規，因此也決定了家政服務業的非正規就業地位。
7樓：網友
我家保姆9日29日中午12點走的，10月7日回來，8號上班，20日開工資時他說十日一日一四日是帶薪休假的，要給他4天的錢。
8樓：匿名使用者
本來想發個新貼和大家討論一下保姆問題，看看還是用舊貼吧。保姆對於我們這些無人幫忙又無法辭職帶孩子的家庭來說是不可少的，素質不齊偏偏還要依賴她，導致一開始採取的都是哄。結果發現好處給了不少，掏心掏肺的，人家還是要走。
這個行業流動性大，缺乏約束，就是走了你找家政公司也沒用。所以也只有氣往肚裡咽。
9樓：匿名使用者
同感，請保姆真是找罪受。也不知道她們怎麼就那麼牛。我家後來是我媽在菜場貼了個小廣告，找到人的。
幹活雖然不怎麼樣，人很老實，挺知足，沒什麼是非。她原來在小飯店打工，從早幹到晚，在後堂又髒又累，乙個月才700塊，老闆還嫌她一字不識，炒了她。我媽就說現在錢多難掙哪，這些保姆拿著那麼多錢怎麼就不能幫人家好好幹事呢？
10樓：匿名使用者
23樓家的2個保姆都夠[taobao61] 的確實家政公司對保姆的約束力有限，用的不好只有換，萬一家政公司沒人給你換呢？還不如自己找ls的和諧家政不要做廣告了，找過你家幾次，每次都沒空閒的保姆，暈，沒有保姆你開啥家政公司啊？[taobao80]
11樓：匿名使用者
我家是全給的，外加200元過節費。感覺自己還挺幸運的，第一次找保姆，人不錯，對寶寶也好，第乙個月發了工資給寶寶買了兩件玩具，年前寶寶週歲生日，保姆給包了100元的紅包，這次過年來了又給寶寶買了兩盒餅乾。
12樓：匿名使用者
這與保姆是不是人沒關係，我只是對事不對人。我們上班享受帶薪休假是在工作關係存續期間，她春節之後來不來還是個問題，工作關係是否待續還要商量。為什麼不來上班我還要白給錢呢？
13樓：我來找感動
建議你查查法律再說，保姆跟僱主屬於勞務關係，而且保姆屬於特殊職業。
保姆的法定假日多少天
14樓：賈寶驊
保姆的法定假日一般為11天。
保姆的法定假日為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。其中春節和國慶節假日為3天，其餘節日為1天。國家法定節假日調整方案主要包括：
1、國家法定節假日總天數為11天；
2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦假日1天（放假3天）；春節假日3天（放假7天，時間為農曆正月初一到初七）；「五一」國際勞動節假日1天（放假3天）；「十一」國慶節假日3天（放假7天）；清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日各1天（農曆節日如遇閏月，以第乙個月為休假日）。
3、允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
保姆春節三天假上班算幾天工資
15樓：
親~感謝您的耐心等待，保姆春節有三天法定假3倍工資，四天調休2倍工資，加起來就是加班工資。大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關係，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關係，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關係的可能。因此，僱主和保姆之間的關係只能認定為一般的僱傭關係，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等。
保姆的法定假日多少天
16樓：知道律臨
【法律分析】保姆的法定假日為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。其中春節和國慶節假日為3天，其餘節日為1天。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；旅搭宴。
四）國慶節枝者；
五拆銀）法律、法規規定的其他休假節日。
保姆的法定假日多少天
17樓：王凱旋
法律分析：保姆的法定假日為元旦、春節、清明節、勞動節、端午腔伏節棚圓知、中秋節和國慶節。其中春節和國慶節假日為3天，其餘節日為1天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）鏈消國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
員工連續工齡滿月以上的享受帶薪年假
不是，是累積的，不管在哪個公司幹過，只要工齡滿1年就都有年假。連續工作滿12個月即可享受帶薪年假還是連續工作12個月起才可享受 人社部 bai 企業職工帶薪年 du休假實施辦法 第三條規zhi定，職dao工連續工作滿12個月回以上的，享受帶答薪年休假 以下簡稱年休假 這是休年假的條件。職工帶薪休年假...
帶薪年假問題 各位朋友知道者近來幫忙解決下！ 10
帶薪年假問題 各位朋友知道者近來幫忙解決下！這個年假休是真對你在當前工作單位工作年限的乙個定義，要享受年休假要為當前單位服務一年人家才可以給你這個帶薪假的，如果是累計的話，後面的單位其不是很吃饋。在當前工作單位工作滿一年以上可以享受，最少可以享受天，最多不得超過天。具體規定 職工累計工作已滿年不滿年...
在公司上班工作未滿一年，有帶薪年假嗎
如果你能證明抄你在別的單位和現在的bai單位累計工作du超過一年，有帶薪年 zhi休假。帶薪年休假dao 法律連結 職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。企業...