1樓：帳號已登出
也就是說，初。
一、初。二、初三屬於法定節假日，除夕、初。
四、初。五、初六屬於休息日。
春節假期加班工資怎麼算？
勞動法》第四十四條第。
二、第三項：
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算公式：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%
以乙個月薪5000元的職工為例——
他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數天，即元/日。
若該職工在春節3天的法定假期內上班，用人單位應按每天不低於元的標準支付加班費。即：5000元/元。
也就是說，春節3天法定假期內上班的職工，每天拿到的報酬為1+3，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。這個1，是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經將這1倍計算入月工資之內，不會因為法定節假日休息而扣工資。
若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低於元標準支付加班費。即：5000元/元。
也就是說，春節其餘4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什麼是「×」而不是「+」因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。
2樓：周說
春節法定節假日共三天，是指農曆初。
一、初。二、初三。
2021年春節2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（星期日月20日（星期六）上班。
其中，2月12日、2月13日、2月14日三天為法定節假日，加班需支付3倍日工資。
3樓：天傑地靈青島人
過年的法定節假日為三天，即正月初。
一、初。二、初三。
法定節假日上班屬於加班，需支付《勞動法》第四十四條第三項規定的「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
4樓：王翠芳
春節法定節假日七天，除夕到正月初六。這七天都是三倍工資。
5樓：任慨
過年什麼時候算三陪工資？那什麼數量肯定是。大年初一嘛，初一初二初三這幾天都算是。工資都翻三倍。能算加班。那就那三天以內肯定都是。都算三陪工資。
過年幾天算三倍工資
6樓：楊麗芬
法律分析：1.春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
法律燃型依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞皮猛猜動者延長知頃工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬、
過年三倍工資是哪幾天?
7樓：網友
過年三倍工資是春節假期的前3天。2021年春節假期從2月11日至17日，共7天，其中，2月12日至14日即正月初一至初三3天為法定節假日，期間，用人單位安排加班應按照不低於勞動者本人工資3倍標準支付加班費，且不得安排調休。
2月11日除夕、2月15日初四、16日初五、17日初六4天為調休的休息日，用人單位應按照不低於勞動者本人工資2倍的標準支付加班費，如不支付則需安排補休。
過年有幾天算三倍工資？
8樓：王民商事普法
過年三倍工資是農曆初。
一、初。二、初三。
法律規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報慎者酬。春節放假七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。
春節三倍工資具體分析如下：
1、任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。春節規定放假的七天時間裡，初。
一、初。二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額虛孝信支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十一條 加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，差輪不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
9樓：網友
國家法律規定法定派閉休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。春節放假七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家塵棚裂保和埋護的。
春節三倍工資具體如下：春節規定，初。
一、初。二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，以上供參考！
過年哪幾天三倍工資
10樓：創作者
過年三倍工資是指農曆初。
一、初。二、初三。
如果單位在，農曆正月初一到正月初三期間，安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者，日工資或小時工資300%的加班工資報酬；如果單位在週末調休期間安排勞動者加班的，應當首先安排補休，不能安排補休的，應當支付不低於勞動者日工資或小時工資200%的加班工資報酬。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向吵行蔽勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延公升州長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資帶告的百分之三百的工資報酬。
過年哪幾天是三倍工資
11樓：
摘要。中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
親親，您好呀，很高興為您解答，請問您要諮詢的問題過年哪幾天是三倍工資是嗎？
請問是哪方面工作呢？
親，您好，過年三倍工資是指農曆初。
一、初。二、初三。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；讓孝休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數昌虧；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天坦迅稿數。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形閉吵之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，核畢支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支改態芹付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年哪幾天是三倍工資，春節哪三天是算三倍工資的
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初 一 初二 初三是按三倍工資進行計算的。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1...
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春節法定三倍工資是哪幾天，春節哪三天是算三倍工資的
01 三倍工資 2021年2月12日 第一天 2月13日 第二天 和2月14日 第三天 為法定假日。這三天的加班費是三倍的工資。雙倍工資 2月11日 除夕 第四天至第六天 2月15日至2月17日 是公休日或公休日，這四天加班是工資的兩倍。2021年春節七天只有農曆正月初 一 初二 初三三天是三倍工資...