1樓：切粉哇卡卡老爺
當然違法。即使是試用期也得籤合同。這個對雙方都是保障。不籤合同的公司，最起碼在這塊就是不正規的。建議你還是慎重考慮。
2樓：老牛山雀
員工入職不簽訂勞動合同是違法行為。員工可以要求沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資，和用人單位協商不成的，可以去勞動監察部門投訴舉報。
3樓：網友
員工入職不籤合同是違法的，因為根據我國勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，應該向勞動者每月支付兩倍的工資。
4樓：贊紳
違法。員工入職公司即當簽訂合同否則要支付雙倍工資處罰的，入職就要籤合同了所以不籤合同肯定不可以的。
5樓：匿名使用者
如果入職超過乙個月仍未籤合同那麼就是違法的。因為《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
6樓：奧陶紀科技
這時候就是正式入職。 入職一月不籤合同公司是否違法 如果勞動者在公司工作幾個月了，公司還沒有跟自己簽訂勞動合同則是違法的行為，這時候可以收集證據要求公司進行賠償。
7樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
員工入職不籤合同確實是違法的，員工入職必須與員工簽訂勞動合同，並且繳納社會保險，這才是勞動法規定的內容。
8樓：網友
員工入職不籤合同，違法嗎？我想員工入職不籤合同是違法的，因為不籤勞動合同，是員工是得不到保障的，也受不了保護，所以員工入職應該籤合同。
9樓：仙清暉
員工入職不籤合同是不違法的 ，最好是籤乙份合同 對雙方都有好處。
10樓：陽光燦爛
攻入職不籤合同是不違法的，只是以後出了什麼問題就不好打官司，因為沒有勞動合同，以後就沒有證據，不好投訴。
11樓：網友
員工入職必須籤勞動合同，如果公司不同員工籤勞動合同，可以去勞動仲裁委員會去申訴，這是違法行為。
12樓：解夢星座
員工入職不籤合同，這個肯定是沒違法的，因為畢竟這個還是要籤一下合同，這樣的話才會更好的保證雙方的權益。
13樓：弭曼青
單位在錄用員工之後是需要和員工簽訂合同的，不簽訂合同這是不合法的。員工可以去勞動部門要求雙倍賠償的。
14樓：西北第一狼人
當然違法！簽訂合同是對於雙方共同的保護。
如果單位不肯籤，可以投訴！
15樓：社會小袖
用人單位和勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
16樓：網友
不籤勞動合同就談不上入職，應該是試工或另時工。
至於違不違反勞動法，要看當初怎談的。
17樓：雷贊
法律分析：在入職乙個月內為簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在乙個月內簽訂即可，未超過乙個月，那麼未簽訂勞動合同是得不要賠償支援的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務陸碧彎造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第慧譽二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被早悶依法追究刑事責任的。
公司入職不籤合同違法嗎
18樓：於瑞
法律分析：員工入職不籤合同超過乙個月，是違法的。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
入職不籤合同違法嗎
19樓：曾燕
法律分析：員工入職不籤合同超過乙個月，是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面搏閉殲勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞態逗動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資基衝。
入職籤合同時，公司沒有把合同給我，這個合同還有法嗎
當然有，一旦白紙黑字就具備法律效應。合同一式兩份，記得一定把自己哪份要回來。對方這種行為，你要防止讓你簽署的是不平等條約，公司套路你。入職簽了合同，公司應該給你一份，現在有的公司為了不讓員工輕易離職，或者為了防範用工風險，把已簽好的勞動合同全扣下，如果員工要，也找各種理由不給，這是不合法的，為了保障...
公司與員工不簽訂勞動合同違法嗎
當然違法了，勞動合同是保障雙方權益的合同，如果一方不籤勞動合同，出了事就很難說清楚，公司不籤勞動合同就少了很多支出，員工可以通過八法維薪申請勞動仲裁，讓公司賠償損失。用人單位應當在用工乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月未籤勞動合同屬於違法。用人單位應當支付勞動者從用工滿乙個月後的第二天起到用人...
不給員工籤合同，不上保險該怎麼辦
肯定是違規了.看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到...