1樓：書心一角
當然違法了，勞動合同是保障雙方權益的合同，如果一方不籤勞動合同，出了事就很難說清楚，公司不籤勞動合同就少了很多支出，員工可以通過八法維薪申請勞動仲裁，讓公司賠償損失。
2樓：
用人單位應當在用工乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月未籤勞動合同屬於違法。用人單位應當支付勞動者從用工滿乙個月後的第二天起到用人單位補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。
3樓：淡華下
您好。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
違法，企業與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工算違法。法律規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。所以說簽訂勞動合同後單位應當給勞動者乙份合同，如果不給勞動者可以跟單位要。
勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執乙份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。
公司不給你的，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
以上就是我對您問題的了，如果您滿意的話可以我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
4樓：網友
勞動法規定自用工之日起乙個月內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。
員工不和公司簽定勞動合同違法嗎？
5樓：小魚聊知識
員工不和公司簽訂勞動合同違法，員工不涉及違法，公司是違法的，在法律上，公司對於不簽訂勞動合同所面臨的法律風險是巨大的，當雙方沒有勞動合同時，相關部門會對公司進行調查和處理，哪怕是員工要求不籤合同，最終的責任也是公司承擔。
所以許多公司在有新員工入職之時都會簽訂勞動合同，這也是風險規避的一種方式，如果沒有簽訂合同，員工與宴敬公司之間牽扯到任何的經濟糾紛時，員工到勞動仲裁機構進行舉報和處理，公司的責任都避無可避，實際生活中有許多類似的問題存在，並非是個例。
我們可以舉例說明：某大型建築工程公司因新工地開工需要招聘施工員，施工員王某順利應聘通過併入職，月薪8000，在入職4個月畢巖後該專案依舊沒有按時發放工資，在王某的據理力爭下終於拿到了每月6000的工資，與剛開始約定的8000有了極大的出入，該專案負責人的說法是雙方並沒有簽訂合同，所以王某說的8000沒有任何的一句，這時王某請律師將該公司告上了法庭，最終判定該公司沒有籤合同而補償王某雙倍的單月工資並手祥御支付4個月中少發的2000工資，也就是8000*2+2000*4=24000，最終王某通過勞動局拿到了屬於自己的24000元，該公司原本只需要按當初的規定補王某8000的工資，但是因為自身法律意識不足導致多付了16000元，這是真實的案例，也是給許多公司的警示。
所以我們應該對法律有所瞭解，《公司法》和《勞動法》都是為了維護用人單位和職工的合法權益，我們不能知法犯法。
6樓：創作者
員工不和公司簽訂勞動合同是違法的。法律規定員工來公司上班，必須要和公司簽訂勞動合同。
7樓：結婚發的
違法，這樣的做法是違反勞動法的，也不符合當下的要求，沒有辦法很好的保障員工的利益。
8樓：創作者
違法，這種行為是違法的行為，可以根據這個情況進行投訴。
9樓：朱群群
法律分析：公司不籤勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。
殲瞎肆如果用人單位未在入職乙個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙氏轎倍工資，且可以要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自神衡用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
10樓：點行**
公司不籤勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職乙個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經濟補償。
中華人民共和國勞動合消裂衝同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法源返訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂拿殲立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工簽訂勞動合同有什麼意義,員工簽訂勞動合同意義何在？對員工有什麼好處？
不簽訂勞動合同，公司可以隨時解僱你，而且不用賠償。如果簽訂了合同，公司無故解僱你，就需要額外賠償。而且如果你想辭職，只要提前一個月提出，公司不能向你提出任何賠償請求。勞動合同是保障個人，而不是保障公司的，一切違背勞動法的勞動合同都以勞動法為準，所以也不用擔心勞動合同的不公平。可以依法保護員工的利益不...
關於未簽訂勞動合同賠償的問題，公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
像您的情況，在實務操作中，因為您自07年11月至08年7月為實習性質，也並未畢業，所以在此階段原則上您並未與公司存在勞動合同關係 除非您的那份 工資待遇檔案 可以證明與公司存在勞動合同關係，因未看到這個檔案的內容，因此不便武斷認為依該檔案可證明您與公司存在勞動合同關係 所以，在這一階段，一般來說，您...
不籤勞動合同違法嗎
逾期不籤勞動合同是違法的。如果單位在用工一個月後仍拒籤合同的，則要向勞動者支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資 如果勞動者經單位書面催告仍逾期不籤合同的，則單位可以與其終止勞動合同，並且無需向其支付經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通...