1樓：網友
當然是非法的，一天工作八小時，一週休息兩天，其他的算加班，你可以要求不加班，首先你得保留你上班時間的證據，比如說簽到打卡什麼的，如果沒有證據，勞動法規定單位必須提供兩年的工作時間記錄。然後他的加班工資金計算是按全同上註明的工資計算加班費，合同上沒有註明的因按全額工資計算，有了這些東西后，就可以找當地的勞動仲裁，進行投訴。
2樓：熹式凝人
可以要求公司和你簽訂合同，還是沒反應的話可以到勞動局投訴，其實相對於公司和員工而言，如果當時候碰到勞動糾紛的問題真正吃虧的其實是公司。不過現在員工的法律效力還不是很瞭解，最好還是籤，雙方有保障。
至於工作的內容，是你可以選擇的，你能幹就幹，覺得太多了吃不消就走，如果沒有簽訂合同的要辭職的話，只要提早三天提交辭職信就可以了，還可以雙倍拿你們約定的工作，誰叫他不和你簽訂勞動合同呢，嘿。
加班的問題其實每個企業都存在沒有加班費的問題的（除了國企）。沒辦法，中國的工會還在喝奶階段。
3樓：匿名使用者
不合法 可以告他們。
不籤勞動合同加班沒加班費如何維權
4樓：周業懇
勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。可以談飢正通過下列證據證明存在含悔勞動關係：
1.勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料。
2.勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明。
3.公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等。
4.公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等。
一、在快遞公司不幹了不籤合同怎麼辦。
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
二、員工不同意簽訂勞動合同企業該如何辦。
如果員工不願意與企業簽訂勞動合同，企業要保留好相關證據，如已經與員工磋商簽訂勞動合同事宜，並有勞動者不願意簽訂勞動合同的書面宣告；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，儘可能把員工不願意簽訂勞動合同的意見記錄在案。當然，企業從根本上防範法律風險的方法是不僱傭不願簽訂勞動合同的員工。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。
本肢虧文關聯的相關法律依據】
勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
簽訂了勞動合同，公司加班不給加班費，我該怎麼辦
5樓：唐玉娟
公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當地勞動保障監察機構投訴，由勞動行政部門責令限期支付；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、工作自離工資能不能發。
能發。如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴的，勞動行政部門會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的。
二、老闆拖欠工資可以打什麼**投訴。
老闆拖欠工資，打12333**投訴。
勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
根據相關法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。
三、追索工資是否屬於勞動爭議？
屬於勞動爭議。不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有簽訂合同，加班公司不發放加班費怎麼辦？
6樓：信必鑫服務平臺
沒有勞動合同沒有加班費，勞動者可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
單位沒和我簽訂勞動合同，不給加班費
7樓：
摘要。您好，單位沒和我簽訂勞動合同，不給加班費首先是可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來進行解決的，當事人的如果能夠通過協商的方式解決的話也是可以的。
單位沒和我簽訂勞動合同，不給加班費。
您好，單位沒和我簽訂勞動合同，不給加班費首先碧辯是可以通悔殲缺過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟改亮的方式來進行解決的，當事人的如果能夠通過協商的方式解決的話也是可以的。
您好，公司不給加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、橘肆吵加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最雹搭低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； 3、安排加班不支付加班費的； 4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
圓侍。您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查」、第十條規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係亂巧，未同時訂譁弊鍵立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立「、第十四條規定：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位卜弊與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
加班沒有證據，可以讓單位提共監控嗎。
您好，可以的。
沒簽訂勞動合同，是經濟補償金，不是賠償金。
您好，是補償金。
沒簽訂勞動合同，可以向單位要2倍工資加補償金嗎。
您好，是可以的。
謝謝。我先去勞動局那個部門。
您好，到勞動監察部門投訴。
公司讓員工加班不給加班費怎麼辦？
從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康 符合國家標準的工作環境與裝置，對於因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。根據最新 工傷保險條例 規定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷 一 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1...
公司加班不給加班費，週末加班沒調休，沒加班費，從勞動法怎麼講？（加班夠一定時間才有餐費報銷）
1全部按照勞動法的規定，勞動者一週工作時間不得超過40小時，單位得每週安排職工至少休息一天。如果單位的確無法正常安排休息，那麼國家規定每月的加班時間不能超過36小時，否則屬於違法。你這種情況，單位肯定是違法操作。具體請諮詢當地的勞動保障部門。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第...
勞動合同上沒寫加班費的問題，用人單位可以不給加班費嗎
支付加班費是勞動合同法明文規定的，不一定非要在勞動合同中規定。公司應當遵守法律法規的規定。根據勞動合同法實施條例第十八條第十款規定可以要求解除勞動合同。勞動合同實施條例 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成...