1樓：穰映
啥不好意思的，直接跟僱主說，不管怎麼樣？我在這裡工作了一段時間，該怎麼樣開始還怎麼樣給我就好了？否則的話，我就會投訴你。
2樓：函厹煦
過程不有點不愉快，這並不影響你討要工資的工資是你的工作所得，這是你應該得的，所以你只要和老闆說清楚，我辭職了，希望你能夠把工資結清。
3樓：紫魂乙個人
還是找對方問問，如果實在不行，那麼只能去你們當地的勞動仲裁部門去投訴即可。有些事儘量別做的太過，避免為自己造成不好的影響。
4樓：妖皇紫羽
僱主不滿意，辭職過程有點兒不愉快，工資怎麼樣？我覺得這種情況，你要委婉的說出你的原因為什麼要走，或者有什麼事跟老闆說，你急需要這筆錢。
5樓：十冥界火麒麟十
工資我感覺職業，如果他不給你工資的話，直接找勞動，至於直接的話就可以要回來，而且還會罰他們的款。
6樓：網友
這個肯定是按照之前籤的活動來支付你的工資呢。你雖然離開了這個工作，但是你之前嗯，在這個工作了，產生了勞動肯定是要支付你幫我找的。
7樓：彌茂
如果你要辭職的話應該要搞講清楚，工資是應該要，就算過程有點不愉快討要工資，這是你正常的權利。
8樓：海之藍
都是成年人，要有理性的處理問題的方式，即使當時發生了不愉快，但是也不要放到心裡面，事情過去了就過去了，要用平常的心態在和僱主溝通聯絡。
9樓：莫甫
工資的話，該怎麼樣就不能就怎麼樣？那勞動法規定的上一天班就給一天工資，所以說魚不愉快都不是事，但是工資要給。
10樓：匿名使用者
正常來說只要有僱傭關係，就肯定要結算清工資，但是如果對方用各種理由來扣除，就比較麻煩了。
11樓：來自大峽谷端麗冠絕的貂蟬
戶主不滿意，辭職了，過程有點不愉快，工資怎麼樣？不管有再什麼不愉快的話，也得把錢要回來呀，他也不可能不給錢吧。
12樓：無言最愛棒棒糖
正常的僱傭關係，辭職了就直接跟他要工資就好了，過程不愉快也算是正常，如果過程愉快也不會辭職了是吧。
13樓：網友
對公主不滿意，辭職雖然過程不愉快，但是用公司有勞動合同的，你可以直接找僱主，索要工資就行。
14樓：溺水的溜溜球
直接問他要，他要不給就耍賴。
15樓：帳號已登出
只要是符合要求的，就應該按談好的**支付工資，可能也會存在因為你的辭工給僱主帶來了一定損失，所以還是要溝通解決。
16樓：秘悌
如果是這樣的話 直接找他們要就可以了 畢竟你是在那裡工作的 所以說該要的東西還是要不要 覺得尷尬就可以了 謝謝也是非常正常的事情 保持自我就可以了。
17樓：接問柳
僱主不滿意辭職了，過程有點兒不愉快，工資少還要那就正常跟那個僱主談呢。算多少總比不給不給錢。
18樓：劇菁英
你的工資他也要結算給你了。就算你辭職了。麻煩你再補一塊藥跟他要工資，他如果不給你，你完全可以去舉報他。
19樓：娥祖周
對僱主不滿意，辭職了過程有點不愉快，那工資該怎麼要就怎麼要？既然你都已經辭職了，你還怕什麼，就和僱主直接要不給不行。
20樓：君哥爰生活
我來對僱主不滿意，辭職的過程有點不愉快，工資怎麼要？
我認為雖然辭職了，但是工資該咋要就咋樣要，如果對方實在不給你就起訴。
21樓：不言也不語丶及
對僱主不滿意，辭職的過程有點兒不愉快，工資怎麼算，我覺得他工資一定是會給你的 按照你以前工作的是天數算。
22樓：網友
對僱主不滿意，辭職了過程有點不愉快，工資怎麼樣？我覺得實話實說吧，這該怎麼樣就直接要工資就是了？
23樓：雨過空氣好
對僱主不滿意辭職了，而且辭職的過程中有點不愉快。
雖然辭職過程不愉快，但是你的工資還是應該正常向僱主討要，這是你的勞動所得，如果僱主不給工資，可以去當地勞動部門申請仲裁。
24樓：曾醉易
對僱主不滿意，辭職了，過程有點不愉快，工資怎麼樣？如果遇到這種情況，你可以給你僱主解釋清楚問題，出現在哪工資按規定可以了？不要不好意思。
25樓：匿名使用者
平常語氣吧，給他發訊息說結算工資。應該站在平等的立場。你只是拿到你應得的，如果不給就動用法律維護權益。
26樓：龍城
如果對自己的僱主不滿意，辭職了。雖然辭職過程鬧得不愉快。但是工資肯定是要的。因為你既然工作了，肯定不能讓自己的工作白乾。可以再去找你的僱主要工資。
27樓：戶雋雅
這僱主不滿意，辭職了過程有點不愉快，工資怎麼樣？工資你幹幾天就差他要幾天，他不給不行。
我工作了2個月離職了僱主不給發薪水怎麼辦
28樓：沫姑娘
勞動者事實上提供勞動的，就有權得到薪水。如果用人單位拒不支付薪水，能夠到 勞動局投訴 、控告，由勞動局依法責令其限制支付。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的薪水含大報酬、經濟賠償，並能夠責令 支付賠償金 ：
一）剋扣或者沒理由拖延勞動者薪水的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間薪水報酬的； （三）低於當地最低薪水準則支付勞動者薪談碧豎水的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本法限定予以勞動者經濟賠償的。慧緩。
對工資很不滿意但又不敢辭職，應該要怎麼辦才好？
29樓：依依很美的
忍氣吞聲。因為無法離職也不能得罪自己領導，否則領導刁難你日子更難過。
30樓：黎昕科普知識小屋
你不敢辭職的原因是你對自己的能力不自信，我覺得你應該評估一下你的能力是否適合更好的工作。
31樓：殳禾
如果現階段的工資不滿意，可以看看這個職位工資還有沒有上公升的可能性，如果沒有就可以放心的找下乙個工作了，如果還有上公升空間，可以再待一陣。
不滿意薪資，該不該辭職？
32樓：小曉侃娛樂
我也有過同樣的顧慮，但是我忍住了沒有辭職，原因很簡單，人無遠慮必有近憂，應該有一點憂患意識，如果沒有考慮好辭職之後的去向，那你最好先按兵不動。
這要從現代人的消費習慣開始，很多人都用負債式消費在提前透支人生，比如說我吧，我有房貸有車貸，上有老下有小，處在這個狀態中的我膽子是最小的，也是最怕老闆的，如果有一天老闆把我炒了，我的工資就斷了，我的房貸和車貸沒有辦法交了，家庭就會陷入一種困境，所以我很害怕那一天到來，於是就算這工資不太滿意我也忍著，在沒有找到更好的去處之前，只能臥薪嚐膽了。
成然，人生就是在無數的選擇當中充滿了變數，你也不知道未來的路會因為這次辭職而偏向什麼樣的軌跡，這就相當於一次賭博，也許就此你的生命就已經走上了岔路，所以一定要謹慎，你應該有乙個假設，把未來要發生的事情都推演一遍，比如說假如領導這邊同意你辭職了，而你別的地方還沒有找到工作，這時你要怎麼辦，房貸交不上了，車貸也交不上了，一下子陷入了青黃不接的狀態，這個時候是不是很囧呢？所以至少有一點應該做到，你先把未來的路找好，這邊辭職之後你馬上就能夠進入下乙個狀態，開始你下一段工作，如果做不到這一點最好還是管住自己的情緒。
有很多情緒化的人做事不計後果，找老闆提薪資，結果老闆拒絕了，一氣之下就辭職，辭職之後就難看了，很長時間都找不到工作，仔細想一想還不如留在原來的單位，至少還有乙份收入，所以我的經驗就是在沒找好工作之前先不要和老闆提辭職的事情。
33樓：辛吉
看自己的成長空間吧，如果你再幹五年十年還是這個工資，那就沒有必要了，不如去更有發展前景的公司去施展自己的報復。
34樓：藝璇學姐
如果已經找好了下家，就可以辭職，如果沒有找好下家，建議還是先工作著。
35樓：甜妹呼呼呼
不滿意，薪資不應該辭職。因為現在的每乙份工作都來之不易，你不能保證你的下乙份工作會比現在的好，其實每乙份工作只要你做好，薪資都不會太低，所以關鍵在於看你怎麼做。
對工資不滿意如何辭職？
36樓：東郭秀愛空水
員工辭職其實不需要任何理由，只要表明員工本人意願離職即可。如果員工離職一定需要強調其他的理由，那蠢高麼可以直接在辭職申請上寫明「因工資較帶源尺低」的字樣即可。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試裂早用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
非常不滿意，對自己很不滿意怎麼辦？
1.把握一個度。雖然對自己高要求確實有助於自己更優秀，因為每個人的潛力都是無限的，所以，凡是對自己嚴要求，不斷努力的人會有更多的機會和成就。但是一定要把握一個度，讓自己適度緊張就可以了。2.學會放鬆自己。對自己不滿意，說明對自己的要求嚴格，覺得自己做的不好，總希望自己就是最優秀的那一個，可是，要記住...
我爸對我有不滿意嗎
僅從此段記錄來看 我看到的是你爸對你的鼓勵及無盡的父愛 我看到的是父愛和期盼。我和我爸說老師說有些事我自己做，是不是老師對我不滿意，我爸說沒對我不滿意，不要多想，我爸生氣了嗎？你爸沒有生氣，如果他生氣就不會這樣跟你說了。你不用太過於小心翼翼的，事實上任何一個人都不就因為你是問了這樣一個問題要生氣。這...
對老闆漲得工資不滿意，該怎麼說，對工資不滿意該如何委婉的跟老闆提加薪一事？
你們國企啊？好久都想不到 大鍋飯 這個詞語了。不是什麼優秀老闆，連點起碼的考核都沒有，怎麼調動員工的積極性？先讓你老闆接受培訓去 如何激勵員工？嘿嘿 我的建議 以書面形式給你老闆提交一個 關於工資調整之後的幾點看法 1 分析一下現在你們公司的薪酬結構與每個人的工作內容 是否體現 多勞多得 易崗易薪 ...