1樓：網友
如果是離職，以後公司就不能扣你的保險基數的，因為這個基數是公司以前能夠用的，但離職之後，公司就不可以再去扣除了。
2樓：網友
離職之後，公司沒有辦法扣你的保險。保險基數是交費的乙個基準線，已經不在公司不交費了，就不會管這些事情。
3樓：於凝靜
由於社保費繳納是當月申報減員，次月生效的。當你提出辭職後，用人單位在1月份申報減員時就應該向社保局做減員申報，否則，用人單位必須繼續為辭職員工繳納社保費。
社保費是按月扣繳的，社保局不能提前徵收社保費的。你被扣2000元，可以要求用人單位給個明確。
4樓：河南玉麒麟
不可以，離職之後你的公司都不給你發工資了，怎麼扣除你的保險基數，肯定是不行的！
5樓：拾秒致
離職後公司不能扣你的保險基數了，保險基數是你的工資，有關係的，你已經不在公司了，與技術就沒有關係了。
6樓：樂憐煙
離職後，公司不能隔扣你的保險基數呢，你的離職，他就沒有權利包扣住你的保險基數。
7樓：璩儂
你離職後，你如果提前提出離職公司，是不可以給你扣除保險基數的，他們是沒有這個權利的。
8樓：桃永遠勇往直前
不能，離職後會扣除當月的社保費用，之後就不會有任何關係了。
9樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，要麼你已經離職了，那麼公司還能靠你的保險基數嗎？他們雖然覺得他不會靠你啊，靠你的話他會幫你繳納這個社保來對不對？你看看是不是還在幫你繳納社保？
10樓：網友
李子以後公司就不會給你再交納保險 所以也不會扣你的保險係數， 你只有就找到下家的公司，才會給你繳納你的社保。
11樓：繪畫者
離職後公司應該就不會給你上保險了，不上保險就不會扣保險基數，所以你大可以放心。
12樓：冉綺波
已經離開公司了，還能扣我的保險基數嗎？這肯定是不可以的，既然已經提高了，它怎麼扣啊？你也沒有工資，他也沒有錢給你扣。
13樓：穰映
既然已經離職了，當然就不能再扣你的保險基數，因為你已經沒有工資，他從**能扣到你的保險基數呢？
14樓：哀韓餘方
在職期間參保繳納的社保參保人，離職時所在單位是無權扣除參保人在職期間繳納的社保。
15樓：學習者
離職後公司還能扣你的保險基數嗎？這個怎麼去給你扣呢？保險都是以最低的基數去交的，不可能再扣了。
16樓：滿恬靜
既然你在公司離職了，社會保險公司是不會扣，扣你保險基數的。
職工離職後公司還繼續扣社保費用嗎？
17樓：網友
員工離職後，公司應該在社保系統裡及時辦理減員操作，不然後續會繼續扣錢的，而且這個員工在本地其他公司也無法正常參保。
對於員工離職，當月底前任職單位應及時辦理社保減員手續，當月減員，次月生效，當月的社保費。
仍需繳納，次月起不再生成社保應徵帳。
離職當月沒有及時停保減員，次月將會自動生成賬目，這個時候要先核敏及時給員工做停保減員改讓枝，再分情況處理賬目：
未申報繳費前可在稅務**上自行作廢已產生的社保繳費。
帳目，登入「電子稅務局，選擇模組 「特色業務」-「社保業務」-社保賬目處理-「單位社保賬目作廢」進行操作；
已繳費的可申請退費，單位需提供《社會保險費退費申請表》、《用人單位與員工終止（解除）勞動關係備案表》到稅務機關櫃檯辦理。
如因用人單位自身人事管理。
上的疏忽，未及時對已辭退、辭職、離職員工辦理停保減員的，造成誤繳多繳社保費的，有些地方甚至是不予辦滑悔理社保退費的。另外員工離職以後公司不給社保減員，可以申請由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，然後再辦理減員。
18樓：多多便利
離職後工資都不發了，不可能扣社保費用。
若是扣最後乙個月的，可以與單位交涉。
離職扣保險錢合理嗎
19樓：劉昱
法律分析：不合理，離職後，公司如扣錢，你可以先去當地的勞動局投訴，不行的話再申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果員工辭職,保險扣多少
20樓：
如果員工辭職，保險扣多少。
您好，很榮幸您的問題！一千多當月離職，20號以前完成減員申報，公司與員工只需承擔當月社保費用。 當月離職，次月1-20號辦理減員申報，公司與員工需承當當月及次月社保費用，社保局可返還養老保險、失業保險。
即公司需承擔次月生育、工傷、醫療，員工需承擔次月醫療。 員工當月1-10日離職，社保停繳到當月，上月工資與當月或喊老工資一同製作，兩月社保費用、補繳社平差一同代扣。 員工當月11-20日離職，社保停繳到當月，社保費用、補繳社平差在當月工資扣除。
員工當月20-30日離職，社保滲賣當月無法申報停止，次月1-20日辦理停止到離職月份，當月社保費用、次月醫療保險費用、補繳社平差在當月工資扣除。 拓展資料： 社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性衫公升的社會安全制度。
離職完扣社保公司給承擔一部分嗎
21樓：
摘要。親您好，不會親，如果你已經離職完，公司是不會再給你承擔一部分了。如果還處於在辦理離職的期間，只要你幹到月底走人，那麼社保由公司和個人按比例承擔。
親您好，不會親，如果你已經離咐讓職完，禪簡歷公司是不會再給你承擔一部分了。如果還處於在辦理離職的期間，只賀搜要你幹到月底走人，那麼社保由公司和個人按比例承擔。
但是你提出辭職後，就沒有去上班，那麼社保費用由個人全額承擔的。
如果辭職當月沒茄橡慧有上班，那麼你需要全部承擔，不過看你公司的制度細緻程度，有的公司規定15日之前離職的，承擔全部，15日之後離職的承擔個人部分。你查查你們公司如缺的規定，如顫答果沒有，你就堅決不要承擔。
3月離職公司可以扣保險基數的錢麼？
22樓：易社保
如果當地是當月交下月社保的，也就是每個月交的都是下個月的社保，社保提前乙個月交。在這種情況下，公司在衡源茄你離職的時候已經把你下月的社保交了，那隻好再扣回來，因為公司沒有義務給你多交乙個月的社保。
還有一種情況就是當月交上月社保，社保延後乙個月繳納，比如上海就是這樣操作的。這樣的話，如果你3月底離職，3月份的社保公司還沒給你交上。那麼規範的公司就會在4月初給你交上3月份的社保之後，再在社保系統裡做減員。
這樣如果你當月入職到下一家公司，下一家公司當月就不會給你再交社保了，入職第二個月才交社保。
所以你自己也要搞清楚你們當地是怎麼交社保的，是當月交上月，還是當月交下月，還是當月交當月，以及你即將任職的公司是怎麼交社保的，前後兩家公司繳納社保要能銜接上，不要出現斷交的情況，你自己還得補繳，不然影響你退休後的待遇。
所以，如果你4月份就能入職到咐察下家公司，而且下家公司可以給你交裂陸當月社保，這家公司給你交的4月份社保就等於是多交了，你可以提前和單位說，不需要交4月社保。但如果你的下家單位繳納社保也是這種方式，也就是說不會給你補繳當月社保，那現在這家公司給你交4月份社保就是有必要的，你自己該承擔的就自己承擔了吧。
不管怎麼樣，做好銜接很重要。
23樓：匿名使用者
公司如果給你繳納了社保，那麼這筆錢就需要扣除；如果公司沒有給你繳納社保，那麼這筆錢無需扣除。
24樓：網友
只要那個月給你發放工資，給你繳納了保險，那麼肯定是要扣除的。
國企單位辭職後社保還要按照之前的基數繳納嗎
25樓：
摘要。您好很高興為您解答<>
國企單位辭職後社保是不要按照之前的基數繳納的喔。所有費用都需要自己承擔，可以自由選擇繳費基數企職工辭職後，其社會保險費用的繳納機構和標準可以變更。原單位無須再按原工資基數為其繳納社會保險費用。
職工可以選擇在新單位繼續參保或個人參保，並根據實際情況自主確定社會保險費的繳納基數。原單位不得限制職工選擇新的社會保險繳費方式和標準。
國企單位辭職後社保還要按照之前的基數繳納嗎。
您好很高興為您解答<>
國企耐棗單位辭職後社保是不要按照之前昌肢拆的基數繳納的喔。所有費用都需要自己承擔，可以自由選擇繳費基數企職飢含工辭職後，其社會保險費用的繳納機構和標準可以變更。原單位無須再按原工資基數為其繳納社會保險費用。
職工可以選擇在新單位繼續參保或個人參保，並根據實際情況自主確定社會保險費的繳納基數。原單位不得限制職工選擇新的社會保險繳費方式和標準。
法律分析：《中華人民共和國社會保險法》巖巖第十六條，參保人終止或者中斷工作時，其個人與用人單位應繳納的社會保險費，按照規定經勞動者與用人單位協商確定。這表明社保費用的繳納標準在職工辭職後可協商變更。
社會保險費徵繳暫行條例》第十條規定，單位不再與勞動者建立勞動關係的，社會保險費應當自腔困該勞動關係終止之日起不再徵收。這進一步確認在職工辭職後，原單位粗圓御無須再繳納社會保險費用。
國企單位辭職後社保還要按照之前的基數繳納嗎
26樓：
摘要。親<>
親<>《您好！很高興為您提供服務！國企單位辭職後社保不要按照之前的基數繳納的喲，單位職工辭職後原單位社保繳費指數會變的。
根據社保相關規定，職工社保繳費基數，根據本人上年的月平均工資作為繳費基數。但是新單位無法統計員工的上年度平均繳費工資擴充套件資料：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
國企單位辭職後社保還要按照之前的基數繳納嗎。
親<>親<>《您好！很高興為您提供服務！國企單位辭職後社保不要按照之前的基數繳納的喲，單位職工辭職後原單位社保繳費指數會變的。
根據社保相關規定，職工社保繳費基數，根據本好孝人上年的月平均工資作為繳費基數。但是新單位無法統計員工的上年度平均繳費工資擴充套件資料芹襪歷：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應嫌搜當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
親，您好！您可以詳細的描述一下您的情況。
離職後還能享受生育保險嗎，離職女職工可不可以享受生育保險？
生育保險報銷條件 1 生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。2 生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。3 以上條件須同時具備。4 若相關分娩職工在自己分娩前，連續繳費還不到9個月，且分娩後連續繳費已經滿12個月的，生育...
離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎？
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。離職多久了。中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用...
老師好 主動離職後，起訴公司還能要求賠償嗎，例如公司讓員工違
按你描述的情況實際上並沒有給你造成太大的損害，建議你直接離職 版換工作比較好，權因為即便仲裁判定你勝訴，單位還是可以申請提起訴訟，耗的時間會比較長。以下為法定仲裁各環節時間，請注意相關時間為工作日時間。1 提起仲裁，仲裁5個工作日內下達受理或不受理意見。2 如果受理，仲裁會在5個工作日內將仲裁申請書...