辭職申請書一定要公司提供嗎?要是公司不提供我不就辭不了了嗎?

2025-02-25 22:55:12 字數 2070 閱讀 8119

1樓:普林說保險

辭職申請書。

不一定要公司提供,公司不提供也能正常辭職。辭職申請書只需要寫明辭職的原因和辭職的日期就可以了,因為有了辭職說明書,就可以解除勞動合同。

法律不要求必須用單位的申請書,你提前三十天書面通知單位辭職就合法。

勞動合同法。

第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2樓:金喜百合

辭職申請書不用公司來提供,只要你自己寫上書面的辭職申請書就可以了,公司批與不批那只是他的事情了,你不來他也不會綁架你非讓你來上班的。但你要給自己選好了退路,不要這個公司辭職了,下乙個單位的工作還沒有找好。

3樓:套富

您好,我是平臺合作律師,已經收到你的問題,請稍等。

勞動合同法》的規定,員工辭職,只要提前30天以書面形式通知單位即可,無需單位批准或同意。雙方的勞動關係經員工單方面提出辭職而解除的,用人單位應當及時為員工辦理離職和退手續,否則,將承擔不利的法律後果。如果員工辭職時未辦理工作交接或與單位有其他未了糾紛的,用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利,但不能以此為由限制員工辭職,二者是兩個獨立的法律關係,不能混為一談。

辭職申請書不需要公司提供,您自行填寫之後交到公司即可。

4樓:情感諮詢

辭職申請書,這個是一定要公司提供的,這個只需要寫明辭職的原因。辭職的日期這樣就可以了,因為有了辭職說明書。就可以解除勞動合同。

5樓:匿名使用者

辭職申請書這個需要向公司申請的,如果不填寫不具有法律效益的,每個公司的格式也不一樣!

6樓:網友

辭職申請書,一般是個人向公司提交不是公司提供。

向公司提出辭職申請後,公司不批准,該怎麼辦

7樓:企慧網:免費註冊公司

勞動者提出解除勞動關係,大體分三種情況,到期雙方勞動關係解除,不需要經過用人單位的批准或同意: 1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工。

並可以要求結清剩餘的工資、支付經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)、辦理離職手續等; 2、依據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准,到期雙方勞動合同解除。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續; 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

8樓:愛氣歐陽思天

可叫勞動局!你真要辭職的話可小事或大!勞動局有時候不管的可叫電視臺叫記者在報警!沒有辭不了的工作!只有找不到的事!

提交離職申請公司不批怎麼辦

9樓:劉雄

一、員工離職公司不批准怎麼辦

1、如果是提交辭職申請,則是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向,而非單方面解除勞動合同的意思表示,因此單位有權不同意碰指燃辭職申請。

2、如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批准,申請人也可以在30天以後離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,他可以提逗迅起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。

4、如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話,你要承擔相應的違約責任。

一、員工離職公司不批准怎麼辦

1、如果是提交辭職申請,則是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向,而非單方面解除勞動合同的意思表示,因此單位有權不同意辭職申請。

2、如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批准,申請人也可以在30天以後笑虛離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,他可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。

4、如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話,你要承擔相應的違約責任。

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