1樓：羅二虎
小王是國企的員工。月底他發了3000元的工資，這工資當然是按勞分配的。因為發工資一般都是按照分配的。不論是國企還是私企，都是按勞分配的。
2樓：雲珈藍瑞
小王是國企的員工，月底他發了3000元的工資，這工資是按什麼分配的？我認為這工資肯定是按他每天100塊錢分配的。按照他的崗位工資分配的。
3樓：雨過空氣好
小王是國企的員工，月底他發了3000元的工資，國企的工資一般由兩塊組成，基本工資和績效獎金，所以小王的工資是基本工資和績效獎金加起來是3000元。
4樓：奮鬥的鄔二爺
小王是國企的員工，月底他發了3000元的工資，這個工資是他稅後的工資，扣除了社保醫保，等工資以後以外的工資。
5樓：網友
老王是國企的員工，月底發了3000工資的話，可能他的工資是按照他的工種來進行發放的，也有可能是由於他幹進來，不是很屬於那種正式編制的工資，所以才會比較少一些 具體的要到你們公司裡面的人事部去問一下。
6樓：帳號已登出
一般是按勞分配，可以根據自己的的工作內容已經工資結構瞭解到具體工資的明細。通過明細可以瞭解到工資是如何分配的。
7樓：42溫柔湯圓
如果是國企員工的話，那麼按照我們國家的社會性質以及經濟經濟的制度，他應該是按勞分配所得。
8樓：為你解憂哼
你好朋友，小王是員工，月底發了工資是3000元的工資，這個工資應該是他的，按勞工費的的，大家都有工資的，每個月底都要領工資。
9樓：老陳國學筆談
嗯，了，對於老闆不就是更大的好事。
表面上看，老闆損失了短期的利益，將更多的錢分給了員工，但長期來看，因為員工賣力幹活，企業會越來越壯大，賺的錢自然也就會越來越多。
為什麼經常有人說，企業人工成本最高的時候，效益最高，就是這個道理。
但太多的老闆沒有這樣的格局，只會一味剋扣和壓榨員工工資，短期內確實更能賺錢，但損失的卻是自己長期的利益。
10樓：合陽煦
國企員工一般是按崗位工資年薪工資還有績效工資來發放的。
11樓：蛋雞和雞蛋
按你進去籤的勞動合同上的基本工資，獎金和補貼等確定的。
12樓：帳號已登出
月底他發了3000塊錢的工資，那麼這3000塊錢是按照工作日也就是22天來進行計算 。
13樓：一m時光
國企和事業單位的在編人員，好像都是按照按勞分配的。
14樓：秦赩
小黃是國企的員工，月底小王是歌詞的員工，月底他發了3000元的工資，這工資是按什麼分類的？按什麼分類的的？
15樓：方朝雨
國企的員工發工資其實昂是啊根據他的上邊兒出勤率進行發放的 所以說啊 這個應該是和你上班有關係。
16樓：網友
而是國企的員工，月底他發了3000元的工資，這工資是按什麼分配的？如果覺得工資有問題的話，可以諮詢相關單位。
小明是某國有單位職員,他每個月工資3000元,小明的工資是屬於按勞分配還是按生
17樓：手創千刃
這個說法太模糊了，如所在單位是屬於計件工作制則是按勞分配。如是計時工作制則是按生產計劃分配。
獎勵性績效工資每人每月3000元。每月根據工作實績考核，動態分配發放。是什麼意思？
18樓：匿名使用者
簡單的說，公司對您每個月工作情況進行考察，會對工作情況給出乙個係數（應該有計算公式），係數上下限公司會做出規定，可能為等等。獎勵性績效工作=3000*係數。望採納！
國企員工退休工資是按勞分配嗎?
19樓：會r閃的陳三七
國企裡的退休工資為按勞分配。具體情況如下：
根據《關於印發 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 的通知》（國人部發〔2006〕60號）的相關規定。
一、國企職工退休工資標準：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
由此可見國企員工退休工資為按勞分配。
20樓：企慧網：免費註冊公司
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。 職工按月領取基本養老金必須具備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續； 2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務； 3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《社會保險**會計制度》 第二十六條 城鄉居民基本養老保險**支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。
基礎養老金指按規定計發標準，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。
21樓：網友
1、國企裡的工資都是按勞分配，按勞動要素分配指在私營企業和外資企業中，勞動者所獲得的工資收入。
2、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
3、 企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為歲為歲為139)
國有企業員工的獎金算不算按勞分配收入啊？
22樓：睿智小寧
按勞分配收入形式：國有企業、城鎮集體企業職工的工資、獎金和津貼，實行家庭承包責任制的農民在完成承包合同上規定的上繳任務後獲得的收入等。
在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除後，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
23樓：匿名使用者
獎金屬於按勞分配，企業分紅不屬於按勞分配範圍。我也有這樣的疑惑，今天通過政治題目得到了解決。
24樓：
國有企業員工的獎金是按勞分配收入的一部分。
國有企業員工的收入一般由幾個部分組成：基本工資、崗位工資、績效工資（獎金）、特別獎勵。
25樓：痴情笑我
肯定算按勞分配。
因為是獎金，數額有高有低，甚至沒有。而獎金的獲得是根據績效而來，績效評估了勞動效率和效果。直接體現了按勞分配，勞動成果的差異。
26樓：網友
你說算不算？他們就比私企的員工幹活多嗎？還不是背靠國企這棵大樹，依靠壟斷經營獲得暴利才能發高工資。
27樓：裔灡
在國企裡得到的所有收入都屬於按勞分配。
國企職工的工資標準怎麼確定？依據的法律條文是什麼？
28樓：科技情報咖
國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業工資分配辦法有用人單位依法制定。
根據我國《勞動法》規定。
第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數。
工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設定。
生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。
在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
29樓：網友
國企職工的工資標準是有明確的規定的，隨著上班年限的增多，不斷的提公升工資標準。
國有企業的管理人員的工資算「按勞分配」還是「按生產要素分配」？
30樓：網友
國有bai企業的管理人員的du工資按勞分配。
社會zhi主義經濟中產品的dao分配方式是專以按勞分配為基礎屬的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。
按勞分配的具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。市場經濟條件下，按勞分配分配的特點：社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。
按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。 從我國實際情況出發貫徹按勞分配原則，是***建設有中國特色社會主義理論的乙個重要構成部分。
按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史的一大進步。這個原則對於調動勞動者的社會主義積極性，建設社會主義，有重大作用。由於勞動能力不同，家庭人口不同，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，這是乙個「弊病」，但在社會主義階段是不可避免的。
31樓：網友
這個問題提的有點來回答起來有點源困難，不知道能否令你滿意。按勞分配是社會主義勞資總的分配原則。按生產要素分配主要體現的是分工。
國企的工資主要和這幾方面有關：一是崗位職務；二是你的工齡；三是你的學歷職稱。（特殊人才除外）
32樓：網友
國有企業的copy管理人員的工資「按勞分配。
按勞分配，同工同酬是我國用人單位工資分配的基本原則，無論是管理人員還是普通職工，可以採用多鍾分配形式，用人單位可以自主指定分配辦法，但均須遵循這一原則。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
33樓：宮羽宰光譽
在國有企業中為按勞分配，在非公中為按勞動力分配，國有控股的股份制企業也要視國有控股的份額而論，如果國有控股的份額大，則為按勞分配，否則為按勞動力分配。
34樓：網友
原則都是按勞分配，不過通常薪酬體系的設計秉承的原則按崗位職務、工齡和學歷職稱等。
35樓：網友
按勞分配，何來按生產要素分配一說？
36樓：網友
都是按勞分配。
生產要素什麼概念？
生產要素主要包括：勞動、技術、人才、資本、管理、土地、房屋等。
這個怎麼分配？你是說把技術、勞動、人才也分給管理人員？
國有企業中勞動者的工資收入 屬於按勞分配嗎？
37樓：伏飛沉
國有企業中勞動者的工資收入， 屬於「以按勞分配為主體、多種分配方式並存」的分配製度。
分配製度即勞動產品在社會主體中如何分割、配給制度的總稱。
有按勞分配、按資分配、按需分配以及多種分配方式並存的分配製度。
按勞分配，是分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照各人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。
以按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度實質上反映出勞動、管理、資本、技術、土地等各種生產要素，都按貢獻參與了收益分配。其中按勞分配為主體反映了勞動要素是各種生產要素中最受重視的部分。
分配原則：在分配中，既要反對平均主義，又要防止差距懸殊，體現公平正義。
社會主義初級階段實行以按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，是由我國的社會經濟條件決定的。
1、分配製度。
2、按勞分配。
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