1樓：匿名使用者
領導讓你回家休息，他說給你生活費一定要寫張證明，因為口說無憑，他給你發兩個月以後就不發給你，那你就沒辦法，你一定要寫清楚，生活費可以發到什麼時候。
用人單位因客觀原因而停產或停止營業，導致雙方不能履行勞動合同而使員工放假的，在放假期間員工的工資該如何發放呢？
根據工資支付暫行規定第十二條：非勞動者原因造成單位停產、停工在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
根據該條規定，在用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為：第乙個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付；從第二個月起，按國家有關規定辦理。
這兒的國家有關規定，可以參照***辦廳出臺的規定，即應當向勞動者發放基本生活費。而基本生活費的標準，一般可以參照當地的最低生活保障費標準。
2樓：網友
這種情況下，最好找領導開乙個公司的證明，而且公司需要蓋章才有法律效力，不能只是憑領導的一句話就完了。
3樓：網友
最好是能給個證明更好，以免以後扯皮了，不好說。他要說你沒上班還要什麼錢呀？你又沒個依據，到時候怎麼辦呢？所以還是先說斷後不亂。
4樓：佘康盛
當然是要給書面證明的，畢竟口說無憑啊！
5樓：銘修冉
休息是長期的？
乙個人嗎？這個是要工作情況說明。不然自己曠工。
6樓：麗萍房產
領導讓你回家休息，他說給你生活費一定要寫張證明，因為口說無憑，他給你發兩個月以後就不發給你，那你就沒辦法，你一定要寫清楚，生活費可以發到什麼時候？
老闆中途說沒事做，叫我回家休息，休息了半個月，但是又不給工資，那怎麼辦呢
7樓：久久南天
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位強行要求我回家休息,只給最低生活費百分之八十,合理嗎？
8樓：墨韻飄香
您好，如果確實身體有問題或者很長時間沒休息或者您的身體狀況有問題，這樣是合理的。
9樓：星座有味道
我去，這麼人性化的單位還要吐槽，說不定睡醒了還能吃個免費的單位餐再回去。
現在單位都是連續上了x小時準備下班，突然公司宣佈強制再加班x小時好嘛。
另外看到題主說的交通工具有機動車，公司也有義務防止員工疲勞駕駛吧。
10樓：張玉梅
首先，你可以到醫院開個證明，如果是你自己沒病的話，開個證明，然後呃，有的證明在如果你們單位長行讓你回家，那就不對他違反勞動法，如果你生病的話，那你回家你也買吧，沒辦法。
11樓：網友
為什麼要求你強行回家休息，是不是有什麼犯錯的情況？
你們說給我生活費讓我去做領導，我以前確實是認為做領導是幫你們做事，而幫你們做事你們有如此怠慢我
12樓：智亂天下
每個人的一生中都會遭遇到無盡的困難和坎坷，對於有些問題，我們可以憑藉著個人能力把它解決掉，但是好多問題也可能是，絕大多數問題是我們個人能力所無法左右的，這就會給我們造成巨大的心理負擔，如果你的心態調整不好，就會感到痛苦和悲哀，你整個人也可能被困難所打倒，甚至從此一蹶不振，那麼面對困難和坎坷的時候，我們應該怎麼做呢？關鍵還是看個人的心態，當你保持一顆充滿正能量的心態的時候，用網路語來說就是神馬都是浮雲，所以告訴自己，面朝大海，春暖花開，從明天開始做乙個充滿正能量的人。
13樓：尋遍宇宙覓知音
為何給你放水？領導的事要看你的實際行動，並不是放水的都不是那塊料，小夥子，細活還需要慢慢雕琢，急不來的。
勞動法有沒有規定公司效益不好領導就可以讓我回家休息沒有工資？
14樓：雨過空氣好
勞動法沒有規定公司效益不好就停薪放假，即使效益不好放假休息也應該發放工資，你們公司這麼做是違反勞動法的。公司效益不好可以裁員，按照勞動法給予經濟補償。如果公司讓休息不發工資，可以去勞動局進行申訴，要求公司按時發放工資。
15樓：藍海農
沒有這個說法，放假也要給基本的工資，可以向勞動局投訴，或者打12333求助。
16樓：網友
不可以，但是這也是實際的問題，有的也可以出現這樣的問題。
我和領導吵了幾句。他們讓我回家待著,對我的工作也不安排,他們這麼做對嗎？
17樓：曾經年青過
在單位與領導發生爭執，是非常不明智的做法。因為領導要對工作的全盤負責，他需要協調方方面面，照顧到前前後後，還需要統籌上上下下，每個環節都要安排合適，才能有助於整體進步。而你的爭吵，無非在工作安排上，與你個人利益有了衝突。
試想 : 如果有一天，你做了企業老闆，手下管理著十幾人，你希望員工如何對待你的工作安排，不會希望員工個個與你吵架吧？若那樣，你肯定頭皮都要**了，是嗎？
所以，領導讓你回家待著，是想讓你冷靜下來，細細思考下對與錯。若想不通就不用去上班了，找個頂替你的人是分分鐘的事，沒有你企業就辦不下去了？！恰恰相反，領導認為沒有你，企業會更安靜更和諧更團結。
若你還想要這份工作，趕緊認錯，否則就沒你什麼事了。若對這份工作無所謂，那也趕緊找下乙份工作，不過得「吃一塹長一智」了，更懂一些道理，行嗎？謝謝，請採納。
18樓：匿名使用者
那是因為你把你領導惹到了極限，就讓你回家待著，有可能是想把你開除，然而不好意思說，就這樣對你很冷淡，還不給你安排工作，他們這麼做是有點不對，但是以後記住，不要跟你的領導，或是老闆頂嘴，這樣對你很不利。
19樓：晚霞夕照
為什麼和領導吵架？如果是因為工作，不服從領導，不服從分配，誰能管得了你？只有如此。
先不管他們對不對，想想自己對不對，接下來怎麼辦？
受同事牽連。領導讓我回家休息 我還怎麼辦？
20樓：網友
1、可能領導希望你可以去冷靜幾天，這樣你們就不會再進一步的起衝突的，要是你繼續在公司上班，那就可能繼續跟同事發生矛盾，到時候就可以引起更大的矛盾的，你需要安靜幾天，好好想想，自己有沒有問題？然後再找領導談談。或者自己到崗位上照常工作，看看領導反映，領導沒反應沭沒事了。
可以託同事打探一下，要是領導說是短期休息應該是好亊。工作了這麼長時間也確實需要休息了。若是沒有期限，那很可能要裁員，應趁休息之日去人才市場。
看看，也好留個退路。
反正現在不確定因素普遍存在，應該有未雨綢繆思想準備才好。別到時候臨時應付不了。
2、另外，在這段時間儘量不要相信口頭承諾，不要違反公司相關公司制度。
避免公司以此為藉口不給辭退補償。公司辭退員工在法律上也是要賠償n加1個月工資的。如果公司存在違法行為。
還需要賠償兩倍錢。要收集好證據，保護好自己的利益。
21樓：網友
既然你在這家公司受到你同事的牽連，那麼你將來的發展肯定就會受到很大的影響，所以乾脆利用這一段時間找乙份其他的工作，從原來的單位辭職出來。在原來的單位幹著也是不省心。還不如出來換乙個環境。
22樓：網友
受同事牽連，領導讓我回家休息，我還怎麼辦，應該側面探明領導的心思，如果領導不再用你的話，可以先去找工作，如果領領導只是處罰你，讓你休息幾天之後就上班，那麼你就耐心等待，贊足精立等上班之後好好表現，不在有事沒事惹領導生氣。
23樓：森冰心
回家休息是短時間還是長時間，有沒有乙個時間，具體的時間乙個週乙個月還是多久，還有休息期間工資如何處理，這些都要詢問清楚，是辭退還是怎麼的，根據情況自己做決定，是不是還要回去還是要重新找乙份工作，受牽連的程度你自己有沒有數，最好能問一下人事領導的意思，也好早做打算。
24樓：常青樹
跟領導好好談談，這個就是最好的解決辦法，如果必須要休息，要確定要你休息多長時間的，如果休息時間太長，而且沒有相關賠償，你可以直接發起訴訟的。
25樓：帳號已登出
首先我認為不要說被同事牽連什麼的，什麼事都是你自己選擇的，沒有人去強迫你，所以這樣的話以後不要說了。
其次就是領導讓你回家休息，我覺得這是領導為了保護你的職位，讓你暫時避避風頭。
26樓：楊小茜
這個就要具體看情況了，為什麼會被牽連，是團隊問題還是你本身確實有疏漏，公司的規章制度是怎麼樣的，按照條款來，該怎麼辦怎麼辦。
27樓：波泰平
你應該搞清楚到底是什麼事情。同事做了什麼樣不好的事情才會牽連到你，你又在其中參與什麼樣的問題，如果確實有問題的話，那你只能夠回家停止反省，如果沒有問題你可以和領導申訴。
28樓：梵天蘭若
這種情況下當然是應該跟領導好好的溝通啊，問題的責任根本就不在於與你這種情況下，這樣對待你是很冤枉的那種。
領導叫我回家休息!說想休息幾天就幾天!這屬於辭退嗎
29樓：
是你自己想多了吧？也許就是想逗個樂子啥的呢？呵呵。此處不留爺自有留爺處，別急。放不放假無所謂，開工錢就行唄。
30樓：網友
這屬於無限期的放假啊，你是不是哪沒做對，還是把領導得罪了。
31樓：網友
首先，是什麼原因讓你休息的：是你工作有問題；還是公司員工多；公司不景氣。
確認了以上幾點，就可以分析了，而且現在有勞動法的規定，不能這麼簡單就把你辭了的。
自信些吧。
32樓：網友
問清楚再決定，領導的這種態度不要不敢表達自己內心的疑問。
33樓：網友
這不明擺著嗎，你呀哪好去哪吧。
34樓：大白鯊之爺
可以說是長期放假了，他給你結工資了嗎？
休息日領導要求加班，可否不去，領導總是讓我休息日去加班，我該如何拒絕？
您好，這個要看你的勞動合同裡面的工作時間的規定和單位本身的性質。原則上來說可以，但是最好跟領導說明一下，不要直接一聲不吭的就不去，這樣也不利於以後的交接。希望能幫到你。1 休息日領導要求加班，可以不去的，用人單位不得強迫勞動者加班的。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經...
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