1樓：
員工離職是勞動合同解除。
勞動合同到期，勞動者提出不續簽屬於勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法。
38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係。
後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。
每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
2樓：匿名使用者
無論你是不是自動離職，只要你已經。上了班，那麼公司就應該發相應的工資，然後付給你報仇不是說你自動離職了三年要工資就不能夠要回，只要你付出了相應的勞動力，公司就應該給你，發放工資，如果說你沒有要回來的話可以去當地的勞動仲裁進行申述，勞動仲裁部門的幫助，你來，討厭你的，工資和薪水，無論一直多久都可以，要回自己的工資。
3樓：點猿
您好，很高興為您解答。可以，自離討薪的，勞動者可以先和用人單位進行協商處理，協商不成的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，勞動者也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當」
希望以上對您有所幫助~ 祝您跟您的家人生活愉快！
4樓：布璇雋
不可能了，因為那麼久了，你已經和單位解除了勞動關係了。
5樓：有問題找我喔
大方點，不要也罷。原來單位要是真心想給你錢，當初就給了，如果強行要回，有什麼意思呢？
離職兩年還能要回工資嗎
6樓：
摘要。您好，一般情況下是拿不回來了的，拖欠工資兩年及以上已經超過了一年的仲裁時效，建議協商解決。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
離職兩年還能要回工資嗎。
親～這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。<>
您好，隱梁旁一般情況下是拿不回來了的，拖欠工資兩年及以上已經超過了一年的仲裁時效，建議協商解決。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，灶橡或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條渣晌第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
我實習期間在工廠打工，勞動合同好像是簽了，年底我想離職，工廠不給離職，最後我請了假回去消滾過年，過年之後我就沒去工廠了，但是工廠讓我過去填離職單，我沒去，我上了乙個多月的班，工資才發我一千銷燬多塊錢，剩下的工廠讓我過去填離職單之後才發，我拿鬥餘沒有去，現在已經過去兩年了，我還能在要回工資麼。
兩年的話那不到了哦，因為勞動仲裁的實效是一年。
您去協商的話他們也肯定不會給您的。
好的，謝謝導師。
三天自動離職還有工資嗎
7樓：喻澤源
法律分析：員工上班三天，自動提出離職的話。也會可以有三天工資，自動提出離職的話，也會可以有工資的。
新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察塌春旦大隊投訴該單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本森譁人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工團擾資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
自離一年了工資還能要回嗎
8樓：賈寶驊
法律分析勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上廳拍灶個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移扮扮、轉出的。
如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。
法律依據中華人民共和國勞動賀耐法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工自動離職一年還有工資嗎
9樓：
摘要。您好<>
員工自動離職一年也是有工資的。員工正常付出勞動，單位應當支付勞動報酬。
員工自動離職一年還有工資嗎。
您好<>
員工自動離職一年也是有工資的。員工正常付出勞動，單位應當支付勞動報酬。
作為單位，員工自動離職茄譁源，會給單位用工和日常工蘆陵作帶來影響，可以暫扣自動離職未辦離職手續員工的工資，等員工辦完離職顫態手續後再補發。
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