1樓：股城網客服
涉密職位又稱涉密崗位，是國家保密局和省保密局核准備案的保密要害部門和要害崗位。
涉密人員應當掌握保密知識技能，嚴格遵守保密規章制度，簽訂保密承諾書，不得以任何方式洩露國家秘密。
保守國家秘密法（修訂草案）規定涉密崗位工作人員按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
2樓：任丹陽
涉密人員離崗離職前，機關、單位要嚴格核查、督促涉密人員清退所有涉密載體和全部涉密資訊裝置，收回涉密系統訪問許可權和涉密場所出入許可權，涉密人員在脫密期。
內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式洩露國家秘密。
機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經常性的監督檢查。
中華人民共和國勞動法。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同。
中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制。
條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
專職保密人員是哪些
3樓：
摘要。您好，專職保密幹部，是指根據機關、單位職責分工，專職從事保密行政管理工作的人員，如機關、單位保密工作機構的工作人員。
您好，專職保密幹部，是指根據機關、單位職責分工，專職從事保行知密行政管理工作的人員，如機悄帶敬關、單位保密工作機構的啟慎工作人員。
專職保密工作人員是指製作、傳遞和管理國家秘密載體的人員。專職保密工作人員轎派物職責：1、熟悉羨鄭全校保密工作基本情況。
2、負責起草有關保密工作的規章制度、年度保密工作計劃、保密培訓與宣傳教育計劃、保密工作總結。3、負責保密委員會有關會閉液議的紀錄。4、負責有關國家秘密事項的密級確定與變更的稽核工作。
5、負責保密工作檔案的整理與建檔工作。
6、負責辦理保密辦公室的日常工作，並承辦保密辦公室主任交辦的其他保密工作。
保密局是幹什麼的？
4樓：網友
以前的保密局不用值班，主要是負責監督檢查本地的保密工作的，掛靠委辦，政治前途比一般單位好。 只檢查別人，屬於權力大責任小而且清閒的單位，綜合評價是個好單位。 目前正在機構改革，各地情況不一樣，有的跟機要局合併了，有的直接撤銷成為委辦的內設科室，總體來說，地位有所下降。
#保密局這個單位怎麼樣這兩個都屬於地方行政管理部門中一般人不常接觸的部門。
其中，通訊管理局是垂直管理單位，前身是郵電部，現在作為工信部的二級局，省級層面由工信部和省級**雙重管理，地市級通訊管理局由省級通訊管理局直管，主要負責轄區公用通訊網、網際網絡、專用通訊網的建設和規劃，對轄區通訊號段、網路網域名稱和位址、設施進行管理等工作。省市兩級通訊局機關在編人員基本上為參公管理事業編制，其餘全部為聘用人員，實行合同制管理。
市保密局和機要局基本上是一套人馬兩塊牌子，作為市委辦的二層局存在，主要負責國家機關檔案等保密工作。市保密局使用陵手的是行政編制即公務員。
市通訊管理局和市保密局兩個單位在地方通訊、保密事務上各司其職，雖然地位、存在感不是特別顯眼，但也是妥妥的行政機關，是很多人夢寐以求的工作。兩個單位各有優缺點。
市通訊管理局的優點是工資相對較好。由於是垂直管理機構，市通訊管理局執行的是省級財政工資，省級財政一般都要好於地市，因此工資待遇一般也比地市機關要高出一截。不過市通訊管理由於業務相對單一，與地方聯絡包括橫向交流不多，圈子相對較窄，因此晉公升空間也有限。
市保密局的優點是處於背靠市委辦這個大樹，雖然單位本身不顯尺敏嫌山不露水，可長期與市委辦領導同事接觸，人脈圈子比較廣，有很大的機會調整交流到市委辦或其他部門任職，個人晉公升的渠道和空間會比通訊管理局廣。缺點是業務相對專業，崗位有一定的保密要求，工作環境相對沉悶壓抑。
如果非要在兩個單位作出選擇，個人建議有專業特長選市通訊管理局，在大資料拿含時代會有更多作為，反之可以考慮市保密局，從編制性質以及個人發展前景等方面來看也有優勢。
什麼工作需要保密
5樓：宇小律
保密法規定的保密知世橘工作方針：積極防範、突出重點、依法管理。
中華人民共和國保守國家秘密法》第四條保守國家秘密的工作（以下簡稱保密工作），實行積極防範、突出重點、依法管理的方針，既確保國家秘密安全，又便利資訊資源合理利用。 法律、行政返敬法規規定公開的事項，應當依法公開。搭團。
什麼是保密，保密工作的原則是什麼
保密是一種不讓祕密洩露，保守事物的祕密的行為。讀音 b o m 出處 浩然 豔陽天 第四七章 他不能再保密了，他要把這件事兒告訴所有的社員，讓他們跟 彎彎繞 這些人比一比吧！擴充套件資料近義詞 1 隱瞞 讀音 y n m n 解釋 謂掩蓋真相不讓人知道。出處 峻青 海嘯 第四章 這一點，我對你並不隱...
工資保密為什麼，為什麼要實行薪資保密？
首先，很多企業缺乏公平科學的薪酬體系，員工的薪酬更多的是由上級與員工通過談判來專確定，於是員工談屬判能力的高低就直接決定了薪酬的多少，而不是根據崗位價值和員工的勝任力來確定員工薪酬，因此薪酬的不公平必然存在。其次，很多工作的績效結果是難以衡量的，導致員工績效評價結果也會存在不公平性，不能客觀地反映員...
律師做盡職調查需要籤保密協議麼，什麼是律師盡職調查保密協議
需要簽訂保密協議，保密協議對需要保密內容和以及保密的範圍予以界定，同時對違反保密協議的違約責任予以明確，由協議各方簽章確認 什麼是律師盡職調查保密協議 律師盡職調查保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，...