1樓：匿名使用者
工傷認定需要提交的材料在各省份各地市會有不同的要求，具體要以當地的人社局規定為準，建議您提前先諮詢人社局辦理工傷認定需要提交的材料清單，然後抓緊時間準備好材料才過去申報工傷，因為一般情況下，申報工傷是自從發生工傷之日起有申報時限的要求的。
1.工傷認定申請表原件1式2份；
2.勞動關係或事實勞動關係的有效證明原件；
3.受傷害職工（或其近親屬）的身份證，受傷害職工近親屬申請工傷認定的，提供身份證、戶口本、結婚證等材料供核驗；
4.證人的證言材料及身份證（不方便提供身份證原件的，可提交影印件 1份）；
5.醫療診斷證明書、初診病歷等相關診療材料；屬於職業病的，應提供具有職業病診斷資格的單位出具的職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）；
6.事故當月考勤記錄（明確排班及上班時間）或外出派遣證明；
7.用人單位組織機構**證或工商註冊登記證明；
8.有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：
1）受到意外傷害的，提交公安機關的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明原件和影印件各 1 份；
2）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；
3）工作外出期間由於工作原因受到傷害的，提交公安機關對該事件的定性證明或其他有效證明；發生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；
4）受到交通事故傷害的，提交公安機關交通管理部門的證明材料；以及標註受傷害職工出發地、目的地、事故發生地的簡易線路圖。不屬於公安機關交通管理部門處理的，提交相關部門的證明材料；
5）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的，提交死亡證明；突發疾病在48 小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救記錄和死亡證明原件；
6）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民**有關部門出具的有效證明；
7）屬於因戰、因公負傷致殘的退役軍人，舊傷**的，提交《革命傷殘軍人證》以及醫療機構對舊傷**的診斷證明；
8）單位舉辦的文體活動中受傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關檔案、秩序冊等證明材料；
9）職工死亡的應提供相關死亡證明。
2樓：方方正正
不可以，需要單位來向上級申報工傷備案後，單位視受傷員工的傷情**來申請工傷鑑定，個人不行。
3樓：年驪燕
單位、員工都可以申請辦理工傷認定。
4樓：橙子江蘇
資料不夠。去人社局申報工傷，要很多資料，勞動合同，單位營業執照影印件，證人證言，醫院的檢查報告，工資記錄等資料。
先申請工傷，然後等人社局認定工傷，然後做勞動能力鑑定，確定工傷等級以後去勞動仲裁。
去勞動局認定工傷需要什麼材料
5樓：黃誼欣
法律分析：1、工傷認定申請表；2、職工本人身份證明；3、與企業存在勞動關係的證明材料；4、初次醫療鉛薯判診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
法律依據：《中華人槐改民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因手基工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：點行**
法律分析：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。法律依據：
櫻灶《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請判頌物人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正掘液材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷認定需要勞動合同嗎
7樓：李丹
法律分析：工傷認定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定。
申請工傷時只要提交能證明雙方存在事實勞動關係的證明材料即可，並非一定需要勞動合同。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條賣擾 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中華人民共鋒配歲和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當銀睜履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
去認定工傷必須得有勞動合同嘛
8樓：寧寧說法
1、不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認勞動關係。只要證明勞動關係存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關係的證據，然後去確認勞動關係，勞動關係確認後再去申報工傷。
2、雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
3、另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
去人社局拿工傷認定材料
9樓：北京家問事務所
個人去人社局認定工傷交完材料後，對於受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，會在15日內作出工傷認定的決定；對於其它工傷認定申請，一般在60日內作出工傷認定的決定。
工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
解除勞動合同協議書電子版，解除勞動合同書範本
甲方 乙方 甲乙雙方於 年 月日 簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下 1 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止 2 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費 交通費 手機費等費用合計 ...
今天籤勞動合同，我是乙方。但是籤的時候合同書上甲方該填的空都沒填，只讓我簽名蓋手印，這合同合法嗎
這種簽訂勞動合同的方式不合法。所有條款都應該寫清楚，尤其是填空處，容易產生一方填寫另一方不知情的內容，產生歧義，尤其是勞動者的知情權被剝奪了。當然不合法了，甲方連個負責的都沒有。如果以後出現問題是甲方的問題你可能找不到人負責，但是是你問題人家填個資訊就能找你麻煩了 你好，勞動合同甲方乙方都是乙方填的...
關於簽訂勞動合同書的問題，希望專業有經驗的人士解答
理論上，用人單位應在用工之日起的一個月內與員工簽訂勞動合同，否則承擔因未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，用人單位應按時足額支付工資，如你所述，用人單位明顯違法違規，建議可以先向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，後可以提起勞動仲裁，索要雙倍工資 經濟補償金 拖欠工資等各項。1,反正他們也不想讓你呆了,你...