1樓：abc保險網
首先，也就是最關鍵的問題是，公司是不得隨意解除勞動合同，必須符合法定情形時，才可以解除。如果是為了轉型，可以適用《勞動合同法》第四十條第三款規定（勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的），但這種情況下，必須滿足「勞動合同無法履行」，「變更勞動合同內容並對此未能達成一致「。
另，如果是經濟性裁員，那麼公司提前向工會或所有員工說明情況，並向勞動局報告，才可以裁員。而此時，也需要滿足一定條條件（參考《勞動合同法》第四十一條）。
經濟補償是按你在公司的工作年限計算：每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
工作年限是勞動合同上籤訂的起始日至勞動合同終止日計算；
工資是最近一年（從勞動合同終止日倒推一年）期間所有收入為準，包括基本工資、各種補貼、獎金等。
你是去年8月22日入職，今年9月15日走，那麼要支付你個月工資。
五險一金應該要繳到離職當月，當然也不排除離職當月所在公司的天數不長的話，不予支付的情況；如果公司不願意給你上最後乙個月的保險，那麼可以要求額外支付乙個月工資後立即走人。
2樓：身殘志堅小曾
您好！只要單位為員工正常繳納五險，辭退員工時並不需要專門為社保而進行賠償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據：
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
提問。外地人在天津上班公司倒閉裁員五險一金怎麼處理？
找單位。
裁員五險一金怎麼補償
3樓：陳嘉
只要單位為員工正常繳納五險，辭退員工時並不需要專門為社保而進行賠碼團償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支返模脊付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。漏滲試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
裁員五險一金怎麼補償
4樓：鄭萌
一、裁員五險一金怎麼補償。
1、公司裁員畝春後依法為勞動者辦理社保減員手續，不需對勞動者進行社保補償。但需要對勞動者支付解除勞動合同的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均迅鎮耐工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位裁員的條件是旅盯什麼。
單位裁員的條件如下：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁員補償扣掉五險一金嗎
5樓：朱群生
法律分析：裁員補償扣掉五險一金。因為用人單位的裁員補償是按裁員前勞動者前十二個月平均工資計算的，而工資一般中扣除五險一金的，所以裁員補償會扣掉五險一金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿辯困六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，嫌灶純向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十芹咐二個月的平均工資。
五險一金是哪五險，五險是哪五險一金
一 五險一金是哪五險。1 五險一金中的五險是指 1 養老保險，其主要目的是保障參保人年老之後的基本生活 2 醫療保險，可以確保參保人獲得基本醫療服務，減輕參保人看病就醫壓力 3 失業保險，其作用是確保失業人員失業期間基本生活 4 工傷保險，保障工傷職員合法權益，確保其得到基本醫療服務及工傷家庭的基本...
五險一金是哪五險，三險一金和五險一金
我們在這個月去沙坪壩就業局去應聘了一家大型的膝上型電腦電池生產企業，這個企業要求我們先去江蘇實習三個月到半年，條件是包吃包住，買保險，各種加班福利嚴格按照法律規定來，過去路費先由我們自己墊付，工作滿三個月以後，全額報銷。我們過去以後，發現很多問題已經跟當時在重慶說的不一樣，問題如下 1，過去以後，包...
哪位知道五險一金怎么轉，哪位知道五險一金怎麼轉？
1 養老保險 如果你辭職後想自己繼續繳納，那麼就把關係轉移到你的戶口所在地的社保經辦機構，以靈活就業人員身份繳納。如果跨省，還要打介紹信和轉移你的個人賬戶金額。2 醫療保險 醫療保險轉移是不算年限的，所以如果要離開這個地方，建議你把把錢退出來，不離開也可以繼續用醫保卡。3 失業保險 主動辭職是不能領...