1樓：薇薇講體壇
職業目標要設定合理，有哪些好的辦法可以明確自己的職業目標？
1.設定的職業目標是可以通過努力實現的，是可以預期和實現的，不能脫離自身條件或社會現實。在設定階段目標時，要根據階段目標對專業能力、思想素質、日常行為習慣等方面的要求，設定與自身興趣、性格、能力等個性特徵相匹配的目標。
脫離自身條件和社會現實的目標是不可能實現的。在求職之前，我對自己的能力、特長和初始收入有乙個相對科學的**。對方給出的報酬可以高於**的最佳，而低於預期收入太多肯定是不能接受的。
要對選擇的職業做長遠規劃，不能放棄成長。在職業生涯的前三年，只要心態好，慢慢養成良好的習慣和專業技能就足夠了。
2.這樣，多年之後，一定是收入能力增加的「雙贏」，不會被裁員或邊緣化。第不管你工作的年齡有多大，都要關心自己的收入。
為生活而工作的應屆畢業生很容易把職場當成大學生職業生涯的延續，認為只要自己的專業知識過硬就可以了。也有人理解，大學和職場是兩個完全不同的領域，應該回到零開始，從頭學起。面對新的環境，保持積極的心態，重新培養良好的習慣是非常重要的。
3.此外，職場新人和老人在「發現和發揮才能」的評價上差距最大。顯然，新人希望通過發現和充分發揮自己的才能，在工作中取得成功。
事實上，他們期望毫不費力地獲勝。他們不知道，發揮你的才能，讓世界意識到這一點，需要付出比僅僅做好你的工作更多的努力。年紀大的人比較冷靜：
在職業生涯的前三年，只要心態好，慢慢養成良好的習慣和專業技能就足夠了。
2樓：七寒銳
首先要明確自己的專業，1.通過自己的專業去尋找職業。2.
也通過自己的興趣愛好去尋找適合自己的職業。3.要腳踏實地，不能設立過高的職業目標，一開始不能抱太高期待4.
通過身邊朋友，讓他們告訴自己的長處，去確定職業目標。
3樓：山西巨集盛星辰
一定要提前確定乙個職業目標，可以選擇專業對口的，也可以選擇自己喜歡的專業，之後要進行評估，然後要回顧之前的失敗經驗，要根據自己目前的階段制定目標和計劃，應該提高自己的思想素質和行為習慣，要從興趣出發。
4樓：創作者
可以根據自己的喜好，根據自己對時間的規劃進行選擇，這樣就可以規劃自己的職業目標，可以先給自己樹立乙個小目標，然後隨著目標的發展，確定最終的目標。
職業目標要設定合理，怎樣確定自己的職業目標？
5樓：曉琪榮
一、對現有崗位以及可選擇崗位分析評估。
在職業發展過程中，我們常常都會面臨選擇。如果乙個目標十分明確的人很容易做出選擇，因為他們自己明白，不管遇到多大困難都能輕鬆解決。他們把遇到的困難當成達成目標的必經之路。
如果是乙個目標不明確的人，就會陷入選擇當中難以抉擇，他們從來沒有想過5年，10年自己想要什麼樣生活，只關注下一步怎麼走。典型的「船到橋頭自然直」的樂觀派。在確定職業目標，我們真正要思考的是：
乙份職業，是否實現自己設定的目標，能否快速幫助自己成長。如果不能，就要做職業調整。
二、瞭解企業在該行業中所處的地位和產品市場前景。
在選擇所在發展行業的企業時，需要重點考慮的是該企業在行業內部所處的地位和產品的定位是否符合行業客觀發展的需要。看一家企業在行業內的地位，除了看該企業的規模和實力之外，更多的要看它的經營理念和公司文化。決定乙個企業是否有足夠的發展潛力，主要還是要考察這家企業是否有先進的企業文化和管理模式。
瞭解乙個企業的產品的市場發展前景，其實就是**這家企業未來的發展前景，需要考慮的是該企業的產品是否具有一定的超前性和可預見的市場規模。乙個企業的產品在未來所佔的市場份額，決定了這家企業在今後行業格局中所佔的份額和地位。選擇不同型別的企業，需要根據個人的實際需求類決定。
三、確保個人持續成長。
乙個人的學習和成長，絕對不是自然發生的過程，而是基於人的主觀需求，不斷進行反省和持續改善的結果。在長達35年的職業生涯中，人們需要通過不斷學習，掌握新的專業知識和複雜技能，將天賦轉變為持續的競爭力。那些具備持續成長能力的人，會在每一天的工作中發現新的學習機會，不斷進行自我指導和自我優化，持續提公升解決問題的能力，最終為自己爭取到理想的職業或創造自己的事業。
6樓：安妮的心動錄目
應該給自己質量乙個月目標也應該計劃乙個年目標，並且應該向著自己的目標不斷的努力，遇到任何問題應該去詢問自己的領導和同事，這樣的話還可以得到乙個很好的完成，而且也會讓自己變得更加優秀。
7樓：網友
首先要知道自己的優勢，要給自己制定小目標，按照目標來實現自己的一些計劃。
怎麼設定職業目標？
8樓：遊戲人生說遊戲
職業的目標有：人生目標、長期目標、中期目標與短期目標族弊喚的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃兆凱、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標。
然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。人生規劃：整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。
如規劃成為乙個有數億資產的公司董事。
生涯目標有什麼
中期規劃：一般為2-5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等。
短期規劃：2年以內的規劃，2年內掌握哪些業務知識等等。在確定以上各種型別的職業生涯目標後，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。
這一過程中比較重要的行動方案有職業卜畝生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。
職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成為乙個有數億資產的公司董事。
長期規劃：5-10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等。
明確自己的職業目標，有什麼好的辦法？
9樓：諸葛村夫的美食分享
<>規劃之前建議先做乙個專業的職業測評了解自己，根據自己的實際情況做出清晰的職業規劃。規劃首先是對自己定位清晰，然後根據實際情況設定目標。
多數人的職業發展沒辦法規劃。我們所處的現在社會和古代社會截然不同，古代可以說萬般皆下品，唯有讀書高，只要規劃一條求取功名就可以了，現在社會又各種各樣的職業，各種各樣的路徑。你是做生物製藥還是做金融投資，多數人很難主動規劃，很多人都是被動跟隨。
不是說不想規劃，而是一方面資訊太少我們很難**未來趨勢，21世紀是生物的世紀，但是基因科技需要的從業人員非常少，p2p**肯定會加大監管，但是前面乾的那幾年，確認有人賺到了錢。另一方面，時代發展太快，從網際網絡到流動互聯網到區塊鏈，很多人剛剛跟上就已經被時代甩開。
多數人需要正反饋才能發展職業。很少有人能夠在不加薪，不公升職，沒有認同的環境中，長期幹下去。所以運氣就很重要，無論你做了什麼，還是需要乙個比較賞識你的領導，才能獲得資源和舞臺，成績也才能被認同。
職業雖然不能規劃，但是可以選擇。從短期來看，我們無法選擇具體的職業，甚至經常被上司的虛假承諾，公司的經營不善所拖累，但從長期來看，職業發展還是有路可循。拿我自己來說，當每次面對職業選擇的時候，我都會盡量選擇更有挑戰，更有難度，潛力更大的機會。
如果沒有代價，就不叫選擇。很多看上去有潛力的崗位，事實上需要付出十倍的努力才能爭取到，如果爭取失敗，還會承受職業發展波折的損失。
10樓：情感姐說大師
我覺得最好的辦法就是看看自己的上司，因為很大可能未來你就成了他，如果你覺得很崇拜他，那就把他的成就當成你的目標。如果你很討厭他，那就把與他相反的好品德好成績當成你的目標。
11樓：今天退休了嗎
首先我們一定要了解市場的形式，一定要多瞭解一下國家的政策，然後再瞭解一下自己的專業水平，想要過什麼樣的生活，然後再結合實際制定工作規劃和職業目標，一定要詳細一些，然後堅持下去，這樣就能夠實現了。
12樓：網友
明確自己的職業目標，首先要知道自己想幹什麼，好的辦法就是自己想明白自己想幹什麼，如果自己的專業技能很強的話，那麼就按這個專業技能發展就可以了，這就是好的辦法。
13樓：聲疏然
自己的職業目標是自己制定的，既然明確了，就要朝著既定的方向發展，當然，這個目標要定的，切實可行，能夠看得見，摸得著夠得著，這樣你的工作才會有動力。
14樓：生活百事小小杉
我建議還是先做乙個專業的職業測評了解自己，根據自己的實際情況做出清晰的職業規劃。規劃首先是對自己定位清晰，然後根據實際情況設定目標，制定你的職業生涯。
15樓：巨集盛巨集盛
比較好的方法就是找到自己的職業定位，完成自己的職業理想，讓自己的家人或者朋友幫助自己，也可以在工作中進行尋找，還可以在工作中找到一些樂趣。
16樓：景含雲
明確自己的職業目標的辦法就是根據自己得愛好和技能。選擇自己的職業目標。
確定職業目標的方法有哪些
17樓：道景師
1、設定乙個職業目標，對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。
2、要進行目標需求分析。根據公司的崗位說明書，從人才招聘網釋出的招聘資訊上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。
3、要進行目標分解。把目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每週都可以。
4、目標實施。職業目標經過詳細分解後，進入實施階段。但職業目標的實施是乙個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，需要沉得住氣，靜得下心。
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制定合理的薪酬管理制度，有哪些好的方法？
要根據職位來制定，還要根據績效來這裡，還要根據員工的素質來制定，還要根據員工的價值來制定，還要根據市場需求來制定。一定要明確責任的劃分，一定要有原則，針對不同的崗位，要有明確的規章制度，而且一定要公平，千萬不可以出現惡意競爭。需要根據實際情況，合理的進行制定，可以借鑑一些大公司的制度，這樣可以更好的...