1樓：橙子江蘇
工傷不辭職暫時不能拿到全部賠償，只能拿到部分賠償，只有離職以後才能拿到全部賠償。
因為工傷的賠償包括：醫藥費，護理費，營養費，交通費，鑑定費，停工留薪期工資，一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性就業補助金等。
其中醫藥費，護理費，營養費，交通費，鑑定費，停工留薪期工資可以在離職前賠償。而三個一次性賠償必須跟公司解除勞動合同以後才能拿的。
2樓：勾葉孤帆
嗯，如果你工傷以後不辭職的話，也是可以拿到全部賠償的，如果你發生工傷，那麼你的話就可以選擇一次性拿補償，或者就說在裡面分批次拿部長都可以的。
3樓：hwk清風
工傷後不辭職是拿不到全部賠償的。因為工傷賠償有一項是工作傷殘津貼，這個津貼如果辭職，單位才會一次性補償。如果不辭職，單位不會發放的。
4樓：卻冬
如果工傷認定以後不辭職，是可以拿到賠償的，只要做了工傷認定，就可以要求用人單位進行賠償。
5樓：難得星辰
工傷後不辭職的話是可以拿到全部賠償的，因為你是屬於工傷，走正規流程就可以得到應有的賠償的。
6樓：巨才捷
工傷後不辭職，一次性是拿不到全部賠償金的，因為公司部分是在離職之時才可以拿的。
7樓：安徽老奶奶
當然可以了，你走不走和工傷賠償沒有半分的關係。如果你走了，在合同期限以內可以要求公司的補償金。
8樓：網友
工傷後不辭職，能不能拿到全部賠償？員工工傷之後，和單位保持勞動關係，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那麼單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關係時再次計算發放。
工傷不離職以後離職能不能拿到賠償
9樓：郭倩
法律分析：員工工傷之後，和單位保持勞動關係，如帆陪果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那麼單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關係時再次計算發放。卜輪。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九態弊蠢條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷不辭職可以領取哪些補償
10樓：李建林
法律分析：不解除或終止勞動關係，可享受以下賠償待遇：
醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院據當地標準確定。
交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。
生活護理費：前提：經勞動能力鑑定委員會鑑定構成生活自理障礙等級。
輔助器具費：前提：經勞動能力鑑定委員會確認需要安裝。
勞動能力鑑定費用。
一次性傷殘補助金：需根據具體傷殘等級確定。
1)構成一至四級傷殘：應保留勞乎和動關係，退出工作崗位並按月領取傷殘津貼。不解除勞動關係。
2)構成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
解除或終止勞動關係時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷返讓殘就業補助金的歲世盯具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷不辭職可以拿到傷殘賠償金嗎?
11樓：宇小律
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資等違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的敬稿，每工作一年補償乙個月工資。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。
工傷保險條例》第17條職工發生事故胡稿遲傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應褲李當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷不辭職能全部賠償嗎?
12樓：老羅法務
勞動陪鄭者 工傷認定 後 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發生 工傷 ，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能陸睜力的，應當進行 勞動能力鑑定 。 工傷保險 待遇主要的補償是：
醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關係 時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費蘆悉頌 、交通費等。
工傷保險條例》
第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷十級,不辭職能拿多少錢
不辭職，目前能給您確定的賠償是一次性傷殘補助金是給您補助七個月的您本人工資。要是與單位解除勞動關係，還有一次性醫療補助金是給你補助六個月的當地上年度在崗職工年平均工資，是元，一次性就業補助金是給您補助六個月的當地上年度在崗職工年平均工資，是元，經濟補償是根據您的工齡滿一年補償乙個月的工資。其他可能還...
不滿試用期辭職,能不能當天辭職,,當天走
試用期期間當天辭職,3天后才能離開。需要提錢提出辭職。參考 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照勞動法，試用期期間辭職是要提前3天提出的，提出之後上滿三天就可以離職，公司應該給你一次性付清。...
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