1樓：網友
無故被外來人員打傷應當及時報警維護權利，公安機關應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
根據《刑法》第二百九十二條【聚眾鬥毆罪】聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
一）多次聚眾鬥毆的；
二）聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；
三）在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；
四）持械聚眾鬥毆的。
聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
在用人單位受到意外傷害屬於工傷。
《工傷保險條例條。
3樓：亂小亂亂
南韓客戶即可喝酒快樂進口量就。
員工在上班時間被外來人員打傷公司應付什麼責任？
4樓：
摘要。您好，員工在上班時間被外來人員打傷，如果這個外來人員是衝著公司來著，跟員工沒有任何糾紛，無緣無故打了員工，那麼公司是需要承擔全部責任的，要為員工支付醫療費用和精神損失費，希望我的可以幫助到你。
您好，員工在上班時間被外來人員打傷，如果這明運個外來人員是衝著公司來著，跟員工沒有任何糾紛，無緣無故打了員工，那麼公森嫌司是需要承擔全部責任的，此槐手要為員工支付醫療費用和精神損失費，希望我的可以幫助到你。
您好，員工在上班時間被外來人員打傷，如果這明運個外來人員是衝著公司來著，跟員工沒有任何糾紛，無緣無故打了員工，那麼公森嫌司是需要承擔全部責任的，此槐手要為員工支付醫療費用和精神損失費，希望我的可以幫助到你。
員工在上班時間被外來人員打傷公司應付什麼責任？
5樓：
摘要。親 員工在上班時間被外來人員打傷的話，應該算工傷，畢竟是在工作單位裡面，也是上班時間。公司肯定要給予賠償。
親 員工在則橡上班時間被外來人員打旅盯正傷的拆悔話，應該算工傷，畢竟是在工作單位裡面，也是上班時間。公司肯定要給予賠償。
幹殯葬的，員工工作期間，因家屬心情不好，說話語氣不好，那東西打了我們員工。
幹殯葬的，員工工作期間，因家屬心情不好，說話語氣不好，那東西打了我們員工。
鼻角縫了兩針，報警私底下解決的，陪了他一萬五。
可以索要賠償呢親。
現在找公司賠償，說工傷。
我還沒說完。
您繼續說。公司讓他帶薪休假乙個月他不同意。
他要兩個月。
公司員工下班時間在外面打架 法律問題
6樓：馬濤
法律分析：員工在下班時間在公司外打架，公司是不用管的。員工的下班後的時間是員工自己的時間，員工可以自由支配，公司管不了。
不過員工在下班時間去打架，並且因此觸犯刑法的話，公司可以以此解除與該員工的勞動合同的，並且不需要支付經濟補償金的。橘辯。
法律依圓虛缺據譽讓：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司員工在工作期間與外單位人員發生口角被打傷，公司是否要承擔責任，是否算工傷？
7樓：
摘要。公司需要承擔責任，但是不算工傷。職工工傷認定的條件：
工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四）患職業病的。
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
六）職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司員工在工作期間與外單位人員發生口角被打傷，公司是否要承擔責任，是否算工傷？
親，您好！我是律師事務喚雀所專職律師首吵周和芹早雯，佷高興為你提供法律服務，希望我的對你有所幫助喲。
公司需要承擔責任，但是不算工傷。職工工傷認定備哪戚的條件：《工傷保險條例》第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有仿陵關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業病的。（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
六）職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形緩指。
希望我的對你有所幫助喲親。有什麼疑問歡迎隨時提問哈，如果對本次服務滿意可否給個關注與贊呢？
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那就要看你反應的是什麼問題了。如果單單是人品問題，那麼你可以到他所在的菸草局。投訴。如果涉及問題比較嚴重，那麼你可以到紀檢部門投訴他。你可以到當地 的紀檢部門反映，現在紀檢部門查的可嚴了，如果你是實名舉報，那麼他們必須得查，必須得查出結果。這個可以強。菸頭公司上級主管部門或者紀檢部門投訴。菸草公司工...