乙個月1800,週末放假,月中辭職了,扣工資扣週末的合理嗎?
1樓：帳號已登出
不合理，這些人扣到無敵了！這種演算法是不是也得把工資算成是乙個月22天的！既然他們說算8天錢給你，你也應該叫他們把工資除以22後再乘以8！
2樓：匿名使用者
除30天不合理，30天裡就包含了週末。支付8天的工資是合理的，但是應該除。
3樓：龍人
應該根據你的實際出勤工作天數發工資，週末放假，扣工資是不合理的。
4樓：796沸點科技
乙個月1800塊錢，週末放假月中辭職扣工資，扣週末的不合理啊，放假屬於正常的工作範圍之內，不應該扣工資。
5樓：佴覓露
乙個月1800，週末放假也用辭職這個扣工資，扣住墨盒裡面肯定不合理啊，本來這錢就夠少的。
6樓：網友
我覺得如果之前合同裡是這樣寫的，白紙黑子寫的清清楚楚的話，公司這樣扣是完全合理的，如果合同裡沒有，那你可以按合同找公司討個說法。
7樓：帳號已登出
從這個計算方式上來看，這個是沒有任何問題的，所以說你是月中辭職的話，只能按照你實際上班的天數來計算工資。
8樓：2017誰是誰非
如果你認為不合理，可以到當地的勞動仲裁，或者是勞動監察大隊進行舉報，他們會幫助你討要工資。
9樓：勇往直前
乙個月1800，週末放假，月中辭職了，扣工資扣週末的合理嗎？不合理哦，你可以投訴公司哦。
週一離職週末算工資嗎
10樓：姚強
法律分析：如果勞動者在週末期間正常上班的，其工資計算應當包括週末的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》畝姿 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安返耐搭排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報漏拿酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我乙個月工資7000扣請假工資為啥把週六日休息時間去掉合理嗎
11樓：
您好，是不合理的，公司的行為涉嫌違法，根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小洞遲時的工時制度。《勞動法》第38條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
而休息日國家法定的，不扣除工告悉資，請假只扣除當天請假的工資，所以公司是不合理的哈，你可以納友李向勞動局申請勞動仲裁。
15號離職,前面2個週日的休息是需要另外扣工資嗎
12樓：
15號離職，前面2個週日的休息是需要另外扣工資嗎。
勞動者辭職後離職前遇到法定節假日是算工資的，如果派沒用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，塵乎納要求用人單位支付其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改頃侍正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
辭職扣半個月工資合理嗎
13樓：王崇旭
法律分析：不合理。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是並沒有規定沒有提前就扣半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職要扣半個月工資合理嗎
14樓：朱建忠
法律分析：不合理。員悉早工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任埋圓。
辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是並沒有規定沒有提前就扣半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合睜液雀同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
週末休假扣工資合法嗎
15樓：姝婷法務
是否合法就要看實際的情況才能作出決定；休 年假 如果扣 工資 就是屬於不合法的。 《職工帶薪 年休假 條例》第二條規定 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
提前月辭職，時間怎樣才算月，提前一個月辭職，時間怎樣才算一個月？
今天1月8日，你辭職申請上last day寫2月8日，這就是一個月。如果你比較急，那你想哪天走哪天走，不過要賠償公司最高一個月的工資數額，根據你的離職日期來算 寫好了就交給領導，算時間是衝你提出辭職的當天開始算的，有的是按月算，就還要做一個月的。能理解嗎？回答今天11.2日，你辭職申請上last d...
我提前乙個月寫辭職申請，領導不予批准怎麼辦啊？？？
你好！首先，法定規定正式員工離職，提前個月告知企業即可，至於是否需要書面離職報告沒有要求，只要途徑明確，企業方能夠知曉即可！其次，你目前的情況。如果領導不批，你可以錄音。或者你可以直接發乙份離職報告給到人力資源部，抄送部門經理。然後微信上或者工作平臺上告知一下。自己截個圖。離職沒有那麼複雜，你告知後...
提前一個月辭職不發工資怎麼辦？
不發工資視為剋扣工資，可以勞動仲裁或者投訴於勞動監察大隊。提前一個月辭職，公司不發工資是違反了勞動法的，你首先同公司溝通一下，如果還不發你工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。提前一個月辭職不發工資可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。向勞動保障監察機關投訴或申請勞動仲裁。辭職用人單位也是要發工資的，用人單位...