1樓：帳號已登出
工作上裝置出了故障 需要及時跟直接上級反映，如果出裝置事故或裝置故障，影響了生產。
大家似乎都在指責技術部工作未到位。生產未搞好，就是因為我們裝置問題，而我們在很多管理上又不得不給生產讓步，整個工作都是圍繞著為生產服務。
如果公司領導（包括員工）長久都有「重生產，輕裝置」的思路，當然裝置管理。
會難做很多。
1. 認清「裝置與生產同等重要」的概念，這樣底層員工才會重視裝置，才會主動的接受並按要求的執行裝置的維護保養及日常巡檢。只要裝置日常維護、保養落實，必會大大降低裝置突發事故，以及大大增加裝置使用壽命。
無形中給公司創造了巨大的經濟效益。
2.公司領導應全面的分析生產管理。
與裝置管理之間的漏洞及衝突，明確相關環節的監管任務與職責分工。特別是易誘發裝置事故因素，以及管理薄弱環節做出明確的要求。
3、生產管理與裝置管理要更密切的加強溝通與協調，包括部門與部門之間的工作協調，管理人員之間的溝通，公司領導之間的協調，以及車間操作工與機修工的協調等等。
先努力想辦法解決問題，如果經過努力仍然不能解決，必須彙報領導，不能影響正常工作。不過許多領導總是喜歡看結果，而不是看過程，它需要我們去將問題解決，而不是我們向上反映問題。在職場中如何和領導相處這是乙個大學問，首先就應該完成好自己的本職工作，其次在工作中遇到解決不了的事情，可以向領導進行請教，但是在請教的時候也要提出自己的解決方案，領導才會認為你確實花了心思來解決問題，只要我們在工作中努力付出，我相信必定會取得一番成就。
2樓：許經安
必須的，如果說是裝置出了故障，你必須和上級領導反映，然後領導和緊急的處理。
工作上出了什麼問題要不要多跟領導反應？
3樓：終極鬥士
假唯差爛如工作上出現了問題，一定要多跟領導反映，更具體的就是一跟領導多溝通。
當你的工作量過多壓力太大，導致不能勝任的時候一定要及時去跟領導進行反饋和溝通，讓領導清楚的瞭解你的情況，這樣才能做出合理的安排。
當然跟領導溝通也需要一些技巧和方法，如果溝通不好，就會產生很多的負面影響。
在職場中，溝通很重要甚至有的時候比工作的能力指漏更加重要。不管是和同事慶租還是領導之間都要學會積極的溝通和交流記住一句話，職場不是乙個單打獨鬥的舞臺，悶不作聲，在這裡只會吃力不討好。
4樓：沉睡的筆桿
我覺得這個要看情況而定。
假如你工作上處理問題是屬於很小的問題，通過自己的努力或者尋求同事的幫助，就能夠得到解決的話，那麼就麼完全沒有必要向你領導知滑彙報。
但他我的工作上犯的錯誤已經非常嚴重了，並且距離的判斷，哪怕是你尋求同事的幫助，也無濟於事，如果再不向領扒跡導彙報，請求解決的話，極有可能為司或者單位帶來更嚴重的損失，那麼這個時候你就應該積極地向領導匯春猛並報，主動承認錯誤，請領導想辦法及時解決，儘量減少為單位帶來的損失。
5樓：永遠年輕
大部分情況下，自己解決不了的問題一定要多跟領導反應，這樣才能更好地成長，成長是第一性的槐陪差。
另外在公司和職場的角度看：
公司是乙個組織，是一群人圍繞同乙個目標而工作，所以工作必須有反饋，因為工作不只是個人問題，有問題那就更加需要尋求協助了。
職場上的法則：有工作就要有目標，有目標就要有計劃，有計劃就要有執行，有執行就要有檢查，有檢查就亂友要有結果，有結果就要有獎懲。可見工作的流程是乙個閉環。
ps:如果自己能解決的且對公司不造成損害的自己解決或者先找同鉛皮事或朋友解決。
6樓：安分守己的小蝸牛
首先你需要搞清楚自己的崗位職責，如果是在自己崗位職責範圍內的事情，那麼不需要事事都告訴領導，次數多了反而會讓伏告領導懷疑你的辦事能力，但是每個部門主管會有不同的要求，如果領導要求彙報 工作，那麼你最好拆廳散簡明扼要的進行總結，並且固定彙報時間。但是當超出你的崗位職責範圍的事情，則必須要請示，不然領導會以為你沒有把它放在眼裡旅氏，。
7樓：睢沅
工作上出了什麼問題？要不要多跟領導反應，必須跟領導反應，不然的話，領導工作上隱拆游出了什麼問題？要不要多跟領導反應，必須跟領導反應，不然的話，領導做到心中工作灶銷上出了什麼問題？
要不要多跟領導反應御乎，必須跟領導反應，不然的話，領導做到心中有數工作上出了什麼問題？要不要多跟領導反應，必須跟領導反應，不然的話，領導做到心中有數。
8樓：洪小麻兒
千萬不能所有問題都無保留的告訴領導，那樣你太淺薄了，也不會有好的結果，凡事過腦子。
9樓：帳號已登出
我認為工作上如果出了問題，一定要向領導反應的，如睜侍衝果你不談局反應，到時候領導就會怪你的，因為反映情況是很正悉殲常的，領導就是管這些事兒了。
10樓：網友
工作上出現問題，當然要跟領導反映了，工作上一定要加強溝通，如果出現問題了，能夠分擔一下責任。
11樓：牛仔褲的夏天
工作上出了問題，應該多跟領導溝通反映，尋求解決的方法，避免後期有問題自己承擔。
12樓：合訪彤
如果你在工作上出現了問題，自己能卜毀解。自己能解決的問題，一定不能總向兆段領導反映。如果實在型猜備解決不了，那麼可以向領導反應。如果經常向領導反映，那麼領導會說你能力不夠。
13樓：做精氣滿滿的健康人
適當的與領導交流、反應是對的。
14樓：拾秒致
工作上上出了問題，如果能夠自己和同事協商解決的，就不要跟領導去彙報協商不成的才可以跟領導彙報。
15樓：陌上花開聆聽者
可以溝通。但是不要太頻繁。經常找領導訴苦，領導一定會質疑一衝慎凱個人的工作能力。
儘量自己解決，實在散喚解決不了，可以找孝判領導協調一下。
16樓：月亮糖
我覺得要看這個問題的重要程薯敬衫度，以及你自己是否能夠解決。如果不管什麼事情，你都去跟領導彙報的話，數腔其實也不太好領導，沒有那麼多的時間，也沒有那麼多的精力幫你去解決問題。遇到困難的時候，也可稿搭以去多請教一下比較優秀的同事。
17樓：網友
那我覺得首先你要看這個問題，你自己這邊能不能解決？因為領導一定是希望你能自己把事情處理明碼好，如果說你激判哪多跟領導反應，也會加重他的乙個負擔，還要看領導是不是那種善於溝通的人？首先我覺得你要自己先衝返處理自己實在處理不好的話，你也可以先諮詢一下其他同事能解決解決掉，不能解決再向領導求助，還有乙個就是你要看這個事情的大小情況是大事還是小事？
18樓：全醉昳
我覺得如果工作上出現了問題，實在是解決不了，那就要多跟領導反映，不要自己硬撐著，這樣容易耽誤事的。
19樓：香煙旳彌漫
新人在工作上有問題要多與領導溝通，多反應，領導會指導你的；
20樓：網友
既然在工作中遇到你不攜神芹辯畢能解決的問題，就應瞎簡該及時向上面和領導反映的，不要等出現大問題了在去反映那時就晚了。
21樓：沐霖情感理療閣
工作上出現了問題，我認為應該多跟領導反映，讓領導給你出主意，這樣就可以增進彼此的瞭解。
22樓：屋簷上的貓愛自己
工作上的事能自己處理的儘量自己處理，和領導有關係的事項最好要通報一下，免得自找麻煩。
23樓：帳號已登出
假如工作上出現了問題，一定要多跟領導反映，更具體的就是一跟領導多溝通。
24樓：校友靈
來你工作上要出現了問題，要不要多跟領導反映，我因為工作上要出現問題的話是要跟領導及時反映的。
25樓：網友
為了集體著想，自己工作出現問題錯漏，應該及時告知領導，讓領導及時組織大家，群策群力解決問題。
26樓：帳號已登出
工作上出現的問題，我們可以把這鬥做行個問題的原因和這個問題的空譁解決方法同時的彙報給領導，這樣繼續說說胡消我們面對的問題，又給出了決策方案。
27樓：快快
這這種情這種情況下如果遇到源碰了問題而且是了這種情況下，如果遇到了問題，而且是工作中姿森工作關雹冊談系這種是可以說的，畢竟那也是為領導在工作。
28樓：匿名使用者
必須的啊，不反饋問題更大。
29樓：昆吾映秋
工作上出了問題你可以和領導談一談這樣才能讓你的問題一應而解。
30樓：匿名使用者
要看是什麼問題，最好是自己先處理，自己沒法處理的再找領導比較好。
31樓：電源線
該反映的反映，不要事事都反映。
32樓：楣書蘭
工作上出了問多跟領取反應一下！自己能解決就解決。
機器出現故障，工作沒法完成 這種情況需要上報嗎？
33樓：網友
當然需要及時上報的，然後公司會請機修工來維修，以免耽誤工作的完成。
34樓：網友
機器出現故障，會導致工作沒法完成，這是需要上報的。如果不上報，需要自己負責沒有完成工作的責任。
35樓：愛侶科技
這個必須上報。因為沒完成任務是你的原因，機器壞了沒完成任務是機器的原因，上報以後就是機器的原因。你的責任無限小。
36樓：網友
機器出現故障，工作不能幹，當然需要上報，這是需要維修工來維修機器的，需要廠裡處理。
37樓：網友
機器出現故障，肯定上報啊！工作沒辦法完成不是你乙個人的事情，可能會影響公司的交貨計劃。
38樓：職場小度小咖
機器出故障工作沒有辦法完成這種情況，肯定要上報，並且寫在工作交接記錄本裡。
39樓：網友
機器出現故障，工作沒法完成，這種情況肯定要向上頭報告。
40樓：網友
機器岀現故障，應該及時向領導彙報，由領導安排維修工維修，以便儘快修復，恢復生產。
41樓：旅行中的美食
機器出了故障，工作沒法完成，自己看看那裡出問題了，再向領導彙報情況，報修。這樣領導也會重新安排生產。
工作執行中裝置發生故障怎麼辦
42樓：寒虹波谷楓
1、停止：發現異常，立即停止裝置，停止操作，並掛上警示牌，依裝置異常處理流程按下異常指示燈按鈕。
2、報告：機器裝置不能正常作業時叫保全人員，安全或品質異常及時報告班長或指導員，依安全或品質異常處理流程按下異常報警燈按鈕。
3、等待：等待作業條件具備，等待保全人員或班長或指導員來處理。
在職場上有問題應該怎麼上報給上級領導？
43樓：網友
如果是小問題，不需要上報。在力所能及的能力範圍內，同時又能在短時間內迅速處理解決的，請自行在領導發現之前，悄悄地像一陣風一樣迅速解決，恢復正常，彷彿這個問題從未出現過一樣。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得**喲，建議請留言）
彙報包括但不限於：是什麼問題、問題出現的時間、問題的嚴重程度、可能會帶來什麼影響、問題的初步解決方案、個人能否解決、需要哪些人力物力資源、是否需要領導協調、問題大概何時能夠解決等。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得**喲，建議請留言）
在你跌入人生谷底的時候，你身邊所有的人都告訴你：要堅強，而且要快樂。堅強是絕對需要的，但是快樂？
在這種情形下，恐怕是太為難你了。畢竟誰能在跌得頭破血流的時候還要做到高興？但你至少可以做到平靜。
和別人發生意見上的分歧，甚至造成言語上的衝突，回家去擦地板吧。拎一塊抹布，彎下腰，雙膝著地，把你面前地板的每個角落來回擦拭乾淨。有時候你必須學習彎腰，因為這個動作可以讓你謙卑。
鑑於兩次的的失敗經驗，我總結了一下：混職場一定不要臉皮薄、礙面子，以正當手段獲取自己應得的利益無可厚非；第二點。要求加薪一定要說出讓老闆加薪的理由，說出自己為公司創造的價值並值得老闆為自己加薪。
第三點。也就是最重要的，自己一定要提公升個人能力，時間長了，誰也能看到你的價值。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得**喲，建議請留言）
工作上的煩惱 高人解答，工作上的煩惱
有誤會，有懷疑，你才可能證明自己。你自己反思自己，是自己現在給人不好的感覺嗎？自己分析下，自己的事自己最知道了。也許也是你的發展，導致老闆思維出現新的想法，你要證明自己，消除誤解，只能務實事而不理煩惱，不證，自明，路遙知馬。自己心裡有鬼，那就別怕人知道了，大家也不sx 這是好事，說明你越來越重要了，...
工作上的問題朋友關係，工作上的問題 朋友關係？
別讓生活的壓力擠走快樂，不管昨天發生了什麼，不管昨天的自己有多難堪，有多無奈，有多苦澀，都過去了，不會再來，也無法更改。就讓昨天把所有的苦 所有的累 所有的痛遠遠地帶走吧，而今天，要收拾心情，繼續前行。讓豁達成為習慣，坦然面對生活中的喜怒哀樂，用心去感受生活，生活就會給你回報。這個店長畢竟把你當自己...
工作上的煩惱（幫我）
提出拒絕不丟人。不過你既然幫了就別一副委屈的樣子，被你幫了的人都不感謝你。該幫的幫，在自己的沒忙好的時候不要幫，如果在告到上司那裡就把實情講出來呀，你就不走，你走了她們會很得以的，知難而上 不論什麼地方工作都會有壓力，都可能碰到這種人。關鍵現在把你的本職工專作做好，這屬 樣至少她們沒法繼續 把你在工...