1樓：a老大傳奇
理智時間還沒到，能不能提前走？我認為不能提前走。離職之前沒到時間是不可以走的，必須等到離職時間到了才可以離職才可以走。
2樓：a中心城區
離職時間還沒到，能否提前走分兩種情況：
1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的。
2、如果工作已經交接完成，但是離職時間沒到，和原公司協商一致的情況下，是可以提前走的。
3樓：訾鳳憶槿
離職的時間還沒有到，一般是不可以提前走的，都是按照規定的時間才可以去辦好交接工作走人的。
4樓：不一樣的青春
不可以，如果離職時間沒到對方不同意提前離職，勞動者提前離職屬於違法行為，用人單位可以申請勞動仲裁要求勞動者支付由於提前離職造成的經濟損失，一般來說都是一月工資。
5樓：匡亦虹
可以提前走，但是會扣工資，如果你的離開對公司造成經濟損失，公司還可以依照勞務合同讓你賠付。
6樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
離職時間還沒到，是不能提前走，離了織時間是你自己定的，人要尊守諾言，把自己誠實認真的形象留給大家。
7樓：嘎咘嘰
離職時間還沒到，自己是不能提前走的。應該與單位辦完離職手續後再離職。
8樓：網友
那要看你的崗位缺不缺人手，如果招到人了，就能提前走。
9樓：公平傾斜
批了嗎。同意你提前離職嗎？只要上面批了，同意了你離職了才能走。
10樓：網友
你可以跟即將離職單位的領導協商，看領導能否讓你提前走。
離職時間沒到讓我提前走合法嗎?
11樓：不得瑟中年
如果是你自已申請的離職，那麼讓你提前走是合法的。
勞動合同法規定，勞動者提前三十天通知用人單位，可以解除勞動合同。
為什麼要有這個規定，其實這是保護用人單位權益的。
因為工作需要進行交接，用人單位有時可能還要招聘人員來補崗。
因此，如果用人單位覺得不需要太長時間做工作交接或者剛好有人頂崗，就無需你再多呆了。
12樓：何志平先生
釋出時間為2018年12月29日 《中華人民共和國勞動法》中規定：「第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」
這個30日指的是個人可以等待申請批准30天，以便用人單位有時間調整人員安排，但最長等待30天。如果用人單位不需要那麼多時間，可以在收到辭職書後的幾天內就批准辭職，甚至有可能當場同意辭職。
13樓：精靈豆豆
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，還請您稍等，我看一下您的問題。
勞動合同法》第37條中有著明確的規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合法的哦。三十天是最晚單位辦理離職手續的期限，三十天內單位辦理完離職手續，可以隨時解除勞動關係。但如果超過三十天不辦理離職，單位才是違法的呢。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問。但是我1號提出離職 當時說得30天 然後我上了10天班 又突然讓我提前走了。
好的。當時單位讓您上滿30天。
提問。我沒有籤勞動合同 那這個月提前離職的話 是沒有全勤跟公休這一說了。
是的。跟我說提前乙個月說離職。
您的辭職申請是受理之後才會通知您走。
提問。也就是說當時說30天 然後又突然讓離職是合法的嗎。
提前30天申請離職，是需要給公司乙個緩衝的時間，用於交接工作。
是的呢。提問。
好的。30天是乙個最高的時限呢。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
14樓：職場宋佳慧
就看你們怎麼定的離職時間。
一般你提出離職申請，公司在乙個月內需要安排交接工作，甚至招聘新人，這乙個月每讓你提前友應該都是合法的。
如果定的固定時間，公司這邊安排好了一切交接工作，讓你提前走幾天我覺得也應該沒關係。
15樓：巨才捷
離職時間沒到讓我提提前走，並不是違背法律法規的，因為同時是乙個辭職，所以在不趕貨的情況下，公司這樣做也是合法的。
16樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
人要講信譽，你在辭職報告上訂的幾日走，就幾日走，你提前走太失信了，你的崗位就得現找人頂著，提前走是不合法的。這樣你的行為給自己在社會帶負面影響，對你的前途埋下了陰影。
17樓：輕風便利店
既然離職申請了，能早走更好，為什麼還糾結合法不合法呢，遊戲都有規則的，離職條件是老闆定的，不扣你錢就萬幸的！
18樓：不一樣的青春
違法，離職時間不到用人方無權讓勞動者提前離職，提前離職必須雙方協商一致之後方可執行。
19樓：溫柔可愛我也
提前走可以啊但是需要他撲你這段時間的工資啊那就可以提前走其實也無所謂了早早找找工作找找下一家。
20樓：棉花聊娛樂
勞動法規定提前乙個月打辭職報告，讓你提前離開不違法，該給的工資結清就可以。
21樓：丙沛
離職時間沒到，讓我提前走合法嗎？這個肯定是不合我的，這是違反《勞動合同法》的，你應該到了離職時間的 真真是走。
22樓：a老大傳奇
第乙隻時間沒到，讓我提前走，合法嗎？如果你簽訂了勞動法，那就不合法，如果你沒簽訂勞動法，那你就合理。
23樓：匡亦虹
根據你入職時籤的勞務合同為準，如果不符合勞務合同，可以起訴老闆。
24樓：上海藝巨流體裝置製造
那要多賠乙個月工資。
離職被要求提前走可以不走嗎？
25樓：小玥姑娘的日記
你好！首先，我不清楚你為什麼會出這個問題，也不能理解你為什麼會有「既提出了離職，但又不想那麼快走」的奇葩邏輯。但我覺得：
既然鐵定了心思要走，為何不乾脆利落一點呢？何必要在這裡耗著。
第1，你提出了離職，公司會想：你的心思已經不在這裡了，所以好的資源和專案絕對不會向你傾斜，相信你在公司也拖著1個月或者半個月也幹不成大事兒！
第2，既然想離職，同事和領導肯定做好了你離開的準備，公司的工作接收人一定都安排了，你即使拖著也是閒著沒事兒！
26樓：龍教授看世界
離職被要求提前走是可以不走的，法律規定30天內如果被提前要求可以不走，可以按照自己的計劃來。
27樓：好吃的紅薯片
可以不走。因為用人單位沒有提前乙個月通知員工就讓走是違法的，違法辭退，需要支付雙倍賠償金，你如果不想走，可以走勞動仲裁要求返崗，除非有證據員工犯了嚴重過失，否則企業是沒有理由辭退員工的。
28樓：網友
離職被要求提前走是可以不走的，因為法律規定是30天內可以走，如果沒有超過自己，可以選擇不走。
29樓：壓買跌
你好，汪氏敗很高興你的問題，離職被要求提核埋前走困顫不可以不走。
30樓：社保理財
離職被要求提前走可以不走嗎？如果是提前乙個月提出離職，那麼是可以提前走的，如果不想走，也是應該是可以的。要跟單位協商溝通罩毀睜解決。
31樓：記錄c生活
那既然可以提前走，你為什麼不能提前走呢基爛？到新的單位去報道呀，或者是休耐孫假，一般來講都是你想走單位會以各種方式留著，不讓你走，這種搏畝漏情況倒是挺多的。
32樓：雨飛1314活寶
離職要求提前走的話，如果陪枝他把各扒蠢方面的工資待遇等都給你結清，這個時候你是可以選擇的，春亂陪但是如果你各方面的利益得不到保障，那你可以選擇暫時不走。
33樓：維修那點事
按照合同的要求，你完全可以不走，既然選擇要走，就痛痛快快，利利索索的走，沒有必要在那呆下去。
34樓：大調的旋律
如果你離巧備源職了要求你提前走的話，是不可以不走的，因為你已經離孝態職了，什麼時候說走都是由單位說的算的，如果你滾拿不走的話，在那裡面也不會給你開支安排工作的。
35樓：我是乙隻皮皮鴨
如果離職了，對要求提絕枝前走。公司需要補償月的工資，那是可以的，和陵如果不補償工資，那就是違喚巨集戚法行為可以跟他打官司。
36樓：蹇晨
離職的要求提前走可以不走的，按規定來他們是不需要求要提前走的。
37樓：帳號已登出
離職被要求提前走，是不可以不走的，因為已經做好了工作交接啦。
38樓：知識分享小屋
我認為可以不走但是人家就不會給你發工資了你賴在那也沒什麼用。
39樓：皇族塔拉
可以不用提前走，或基但是芹逗也許會沒有工資的，所以說一定要和公司某些部門談好。即便是你不要走的話，看一下工資情況嫌團賣。
40樓：閒庭信步定乾坤
如果你已經提交離職申請 ，按照坦弊仔規定要求是需要乙個月後離職的 。公司如果可以 讓你提前走 ，就沒有必要 繼續留下來 。你也不差卜譁這幾天工資 ，能讓汪提前走是更好的 。
單位 也沒有理由扣你的工資 。
41樓：網友
離職被要求提前謹信圓走可以不走嗎？如果你離職了，祥塌你不走是不行的，你可以提前走，但你必須提前乙個月對你原單位進行申請離職坦行才可以。
42樓：fvs之驕子
這要看你是主動離職，還是你是被辭退的？如果你是主動離職的話，你不想提冊敏蔽前走的話，他州州們拿御是沒有辦法讓你提前走的。
43樓：網友
求子！離子被要求提前啟野走，可以不走嗎？要早遊求提前走是可以。不走的，但是他要讓你走的話，必須得問陸旁銷一問工資的事兒，按合同辦事兒。
44樓：嗨聊綜藝
離職被要求提前已經巧隱賣是提出離職了，乙個月攜態的交接時間，但是用人孝逗單位如果不需要這麼長時間的話是可以要求人提前走的，不能不走。
45樓：網友
如果自己提出離職，被要求提前走，如果之前和坦正帶單位簽訂的勞動合同沒有到期，這種情況下是可以不走的，如果和用清祥人單位協商無果讓蘆，是可以找當地的勞動監察部門來進行投訴。
46樓：時光去無悔
離凳御職被要求提前走，那要看你是在什笑粗談麼情況下，如果你在試用期是可以提碰碰前走的，如果你已經轉正，那麼你可以按照要求乙個月之後再走人。
47樓：網友
如果你離職的時候被告知可以提前走，最好還是鉛迅應該要走的，因為你不走的話，人力他是不會給你結出這多幾天工資槐瞎此的，他也只神首能給你結算到他通知你那天的工資。
48樓：網友
不可以的，只要是領導要求你走，而且你自己之前也梁源御申請了離職，那麼你就不可以再裂咐待在這裡了，但是領導提前讓你走，你可以橡巖獲得離職補償。
49樓：小初高知識點
這種情況是不大譽段可能的。因慶灶譽為被提前離職大多是裁撤冗員。採取優勝劣汰的方法。
而且也會因年齡而做出選擇。所以大家都要實在一點。不要心存太多的幻想。
但是如果你具備。其他人不具有的能力。或者是在某一方面特別突出的話是可以，要求不離職的。
關鍵是你要對自己有乙個端正的態度和看法。從公平公正的辯數角度去看待自己。看自己是否具有這個能力。
能被領導認可。
50樓：紫水晶
離職被要求提前走的話，那你可以不走，那就發生矛盾了唄，有可能人呢會耽誤人家工作之類的，這種情況巖察，我覺得你既然離職了，為什麼還不提前走呢？這樣對粗緩茄雙方都不太好吧。哪孫。
51樓：帳號已登出
離職上面是有這個離職申請 上面是有時老鬧間的 你按時間走就可以了 如果說你不想找的話 你按時間走就可以了 那你是書上面寫的清清楚楚 從哪天哪天啊開始出場 如叢公升果說他想讓你走的話 這種你可以不走 但是話又說回 你都寫離職申請了 他叫你走的話 你你再幹多兩天也沒有什麼意思了吧 如侍鄭罩果是我的話 我就提前走了。
沒到離職日期想提前走怎麼辦
52樓：賈寶驊
法律分析建議可以和用人單位協商處理。員工主動要求辭職，需提前30天提出申請，單位不提供補償但是要支付工資。根據相關法律，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內老掘提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如公司拒付工資，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
當然離職時，可以先跟用人單位溝通好工資發放時間，在溝通好的時間內不發放，可以申請勞動仲裁。也侍姿核就是從約定好了發放工資那日起一年之內，都隨時可以申請仲裁。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在冊孫試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
留校察看處分能不能提前解除
可以的，好好的表現，然後提出申請。付費內容限時免費檢視 回答有立功表現者，可以提前解除留校察看處分，但沒有立功表現者，也可以在一年期滿，申請解除留校察看處分。不一定強求 立功 提前 中國有句話，改了就好，你已經自責懊悔，相信學校會看到你的表現，不妨在畢業前，寫一份思想小結，認識錯誤及近期表現給校方，...
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