1樓：幕哥說劇
找工作籤合同時，要注意什麼？下面我就來談談我的看法。如果你是剛畢業的大學生那麼就要看是畢業以後還是畢業以前。
畢業前。畢業前一般簽訂三方協議，俗稱實習期。不算正式工。
一般會簽訂到畢業的月份。在畢業之前企業和員工都需要考慮是否續簽勞動合同。三方協議一般都不會有什麼問題，看你的訴求是什麼。
五險一金、薪資待遇等等，談好就可以。畢業後。畢業後就是簽訂勞動合同了。
試用期要注意，《勞動合同法 》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。一般公司是簽訂一年或者三年的勞動合同，一年試用期乙個月，三年試用期三個月。
薪資要看好。有的公司為了保密，可能合同上沒有寫明薪資，但一定要有由公司發出的具體薪資數額的證明，比如offer。後期如若出現拖欠或是任何問題會用到。
五險一金。不買社保的公司一定要注意。另外社保基數問題，目前大部分公司都是最低基數交，2019年1月1號以後**會進行把控了。
上面簡單的經歷建議你在籤三方時儘量去考慮更上層，更優秀的企業，好的企業進去難，出去很簡單，大都會按合同履約，但些企業流動性大肯定有原因的，如何減少員工流動性除了三方肯定會有其他補充合同或者單位制度，所以更需慎重！三方協議所有人都是一樣的，包括合同，違法違規的不會有企業白紙黑字給你印出來。建議根據自身專業發展方向，多瞭解行業企業，選擇乙個更適合自己的企業是最重要的。
2樓：依依很美的
找工作籤合同的時候，一定要注意是否籤的是勞動合同，而且應該注意勞動合同是否有這家公司法人的簽字或者是蓋章，應該仔細看一下合同的條例是否是有效的，是否與法律衝突。
3樓：happy薛醜醜
籤合同的時候要弄清楚單位的基本情況，要弄清楚自己的具體工作，要弄清楚勞動報酬。
4樓：乙個
籤合同的時候一定要注意上面的條款必須要特別清楚，能夠保證自己的權益，而且還需要標註工傷以及養老保險一些基本的待遇。
找工作要籤什麼合同
5樓：小王**
找工作一般籤的是勞動合同，勞務合同一般實施於臨時性、輔助性的工作崗位。勞動合同和勞務合同之間勞動合同更好，因為勞動合同因受勞動法的保護，內容比勞務合同更有保障。
找工作一般籤的是勞動合同，勞務合同一般實施於臨時性、輔助性的工作崗位。勞動合同和勞務合同之間勞動合同更好，因為勞動合同因受勞動法的保護，內容比勞務合同更有保障。
一、找工作一般籤的是勞務合同還是勞動合同
找工作一般籤的是勞動合同。勞動合同受《勞動合同法》調整。勞務合同一般是指勞務外包的員工和勞務公司或者勞務派遣單位簽訂的勞務派遣合同。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
二、勞動合同和勞務合同哪個好
勞動合同和勞務合同之中，勞動合同的保障更為全面更喚埋者好。勞動合同受《勞動合同法》的專門保護，其規定比一般民事合同法律關係的相關規定更為全面、詳盡。而勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
三、勞動合同與勞務合同的區別
勞動合同與勞務合同可以說是極易混淆的兩種合同，兩液虧者都是以人的勞動為給付標的的合同。下面為大家詳細介紹勞動合同與勞務合同的區別。勞動合同與勞務合同的區別具體如下：
主體資格不同勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。溫馨提醒您，主體的待遇不同勞和薯動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。用人單位的義務不同勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於**規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。
勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
工作籤合同要注意什麼
6樓：點行**
注意下列問題：1、合同必備條款是否都有。2、工作地點、工作內容的約定是否清楚。
3、合同中要明確約定勞動報酬。4、合同內容是否合法。簽訂一年合同的 ，試用期不得超過2個月；簽訂三年合同，試用期不得超過3個月；試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
租房要籤合同嗎，租房籤合同時需要注意什麼
租房6個月以上的要籤合同 根據法律規定，租賃房屋當事人應當簽訂書面租賃合同 合同法 第二百一十五條明確規定租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃 雖然口頭訂立的合同也是有效的，可以被視為是不定期租賃合同，但是一旦產生糾紛，就很難證明是不是存在合同以及合同條款的...
籤租房合同要注意哪些，租房籤合同時要注意什麼？
根據 城市房屋租賃管理辦法 等有關規定，租賃合同應當具備以下條款 1 當事人姓名或名稱及住所。當事人指出租人和承租人。法律對出租人的要求是其必須是房地產的合法產權人 對於承租人各地有不同要求，一般來講，如果是當地居民，須持有本人身份證，如果是外來居民，須持有本人身份證及公安部門發的暫住證 企業事業單...
請問新買的房子在籤合同時需要注意哪些
一 建築用地規劃許可證 建設單位向土地管理部門申請徵用劃撥土地前，經城市規劃行政主管部門確認，該專案位置範圍符合城市規劃的法律憑證。二 建設工程規劃許可證 有關建設工程符合城市規劃需求的法律憑證。三 國有土地使用證 經土地使用者申請，經城市各級人民 頒佈的國有土地使用權的法律憑證。該證主要載明土地使...