1樓：法妞問答**諮詢
簽訂勞動合同需要注意的有：
1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。
2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要籤空白合同。
法律依據】根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2樓：點行**
法律分析：1、注意合同規定的內容是否全面、依據是否合法2、注意合同中是否有勞動合同期限；工作內容和工作地點等相關必備內容 3、勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執乙份。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽訂勞動合同時需注意哪些事項？
3樓：企慧網：免費法律諮詢
勞動合同簽訂除了具備雙方的資訊；勞動合同期限；工作內容；工作地點；工作時間脊派顫和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等必備條款外，還需注意：（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。（2）要寫清楚工作內容和工作地點，以及是否同意單位根據經營需要單方調整勞動者的工作崗位和工作地點。
3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約羨滑定或與約櫻敗定的金額不符。（4）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到了公司的規章管理制度並表示服從。（5）勞動合同簽字、蓋章後，勞動者本人要保管乙份。
簽訂勞動合同時要注意什麼問題？這是政治作業題麻煩
員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。未籤合同先知法 勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。其中以 勞動法 規定最為全面。合同形式 內容要合法 一...
在簽訂勞動合同時應該注意哪些問題
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2 勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月...
籤勞動合同要注意些什麼事，籤勞動合同需要注意哪些事項,需要什麼證件？
用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照 勞動合同法 規定進行，通常需要包含和注意如下內容 一 勞動合同法 第17條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 用人單位的名稱是指用人單位的全稱 根據 合同法 規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地 法定代表人是...