1樓：樂勝群
工傷職工如果是主動提出離職是不能得到經濟補償金的。
如果有達到傷殘，離職後公司是需要支付一次性就業補助金。望。
2樓：創作者
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。兩金均以解除或者終止勞動關係時上年度全省職工月平均工資為基數，
3樓：用曠
工傷職工解除勞動合同是可以得到經濟補償的，根據當地基本工資賠償。
4樓：何志平先生
2013年7月修訂的的中華人民共和國勞動合同法中規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；」
2018-12-29修訂的《中華人民共和國社會保險法》中規定：
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。」
5樓：淡水中的魚
工傷職工解除勞動合同可以得到賠償，單位很根據你的傷勢做出相應的賠償，以保障你離職後可以正常生活。
6樓：有心人
再受傷時如果得到了各種醫療的費用，就沒有什麼補助了。
7樓：網友
估計是可以的，建議你詳細情況諮詢下勞動部門處理了。
工傷職工解除勞動合同經濟補償金
8樓：黃華
法律分析：工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定外，用人單位解除合同的行為屬於違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。
合法解除勞動合同信簡的，可以獲得由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國中碼勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。賣坦哪六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷職工解除勞動合同有經濟補償嗎
9樓：王煥坤
工傷職工解除勞動合同有經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、裁員補償最高年限。
因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、公司出故意解除勞動合同賠償標準。
勞動者在被公司解除勞動合同，或者以非自己意願辭職，才能獲得經濟補償的，而且在工作交接時，公司就應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、合同到期辭退有賠償金嗎？
合同到期辭退有補償，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷後解除勞動合同有經濟補償金嗎
10樓：滬深刑事貓哥
工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經濟補償金 。但屬於按《 勞動合同法 》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合羨高攜同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法兄伏為勞動者繳納 社會保險費 的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，念脊可以解除勞動合同。
工傷職工解除勞動合同後有經濟補償嗎
11樓：胡文學
工傷職工解除勞動合同後一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑑定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
工傷職工告譽此按照《工傷保險條例》享受工傷待遇後，仍有權按照《新民法典》中享受一般員工應有的勞動權益。
一、個人解除勞動合同賠償多少錢。
如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的；
三)剋扣或者無故拖欠勞動工資的；
四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的；
五)低於當地最低工資標準支付勞動者工虛芹資的。
在解除勞動合同時，作為勞動者應注意事項有：
1、個人原因提出解除，無經濟補償金，因此慎寫「因個人原因提出離職的辭職信」；
2、簽訂書面的協商解除協議，以書面形式載明確認解除合同的原因、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項；儘量完善全面，要求單位蓋章，主要負責人簽字，自己要保留乙份原件。
二、工傷期間勞動合同到期能否解除合同。
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。
如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。
如果是五到六級，屬於大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。
是七到襪迅十級的，如果第乙個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同。
終止或者解除勞動合同後，職工檔案及社會保險關係如何處理？
下面分兩個方面來答覆這個問題！一方面是如何處置檔案問題？一旦終止或解除了勞動合同，那麼就與這個單位沒有關係了，我們就要把本人的檔案轉進來。詳細轉的方式主要是有兩點需求留意 一是假如你找到乙個有檔案管理資質的國企，就能夠由新單位從老單位把檔案接收過去。二是假如你暫時找不到有檔案管理資質的企業。那就要找...
重大疾病醫療期滿後可否解除勞動合同
可以解除勞動合同關係，或者雙方協商一致，或者按勞動合同法 第四十條規定辦理，參照 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另...
待崗職工怎麼樣和單位解除勞動合同
這種情況屬於國企的特殊問題。2004年後你和單位合同到期，沒有再續簽。後來單位給你一直在發最低工資，但你沒有在單位付出勞動，這種關係如果單位同意是勞動關係就好說，否則不好說。因為勞動關係的認定參考一下 40.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，其勞動關係是否成立？針對部分用人單位招用勞動者不簽訂...