1樓：誓言暫時尚
下面分兩個方面來答覆這個問題！
一方面是如何處置檔案問題？
一旦終止或解除了勞動合同，那麼就與這個單位沒有關係了，我們就要把本人的檔案轉進來。詳細轉的方式主要是有兩點需求留意：一是假如你找到乙個有檔案管理資質的國企，就能夠由新單位從老單位把檔案接收過去。
二是假如你暫時找不到有檔案管理資質的企業。那就要找人社部門的人才中心，就業效勞局等機構託管…
換句話講，你只能找到一些民營和私營企業，他們沒有檔案管理資質，或者你基本就沒有找到打工單位。那你就只能拿著你的解除或終止勞動合同的證明，到所轄縣區的人社部門下屬的勞動就業效勞局懇求託管檔案。假如不行你就把檔案轉到人才中心或者是所在街道社群有託管資質的社保所。
提示你儘量不要把檔案放在本人手中，以免成為死檔。
另一方面是如何處置社保問題？
社保的問題跟檔案大同小異，只需我們解除或終止勞動合同，就必需把社保遷走。那麼也有兩種狀況需求留意：其一，假如你找到下家接納單位，就讓新單位給直接辦理轉接手續，這個到社保變卦一下單位就能夠處理。
你需求關注的是解除或終止勞動合同的單位，一定要把你的社保交全，決不能產生斷繳欠費現象，不然以後找起來費事。
其二，假如你也暫時找不到接納單位，那麼你只能以靈敏就業身份將社保轉移到個人名下。也就是說，你本人跟單位一同去社保，把你的賬戶從企業繳費裡轉移到個體繳費中去。這裡需求留意的是，假如你把社保從企業轉到個體靈敏就業上來後，暫時沒錢繳費，養老保險能夠申請緩交，但醫保斷繳三個月就不能再享用待遇了。
綜上所述，我們在外打工的人經常能遇見解除和終止勞動合同的問題，這就需求我們對本人檔案和社保給予高度的注重，不然會產生很大的隱患。必需認真及時的把本人檔案轉出，把本人的社保繼續轉移好。這是很重要的事情，對你今後退休順利與否起著決議性作用。
因而說不明白要多諮詢，不能怕省事，必需認真正確的處置好。
2樓：蘑菇菇
第。一、職工檔案可以寄存在當地人力資源中心或者是所在社群街道。第。
二、社會保險可以自己繳納，以靈活就業身份參保。第。
三、無縫銜接新工作的情況，可把檔案直接轉入，社會保險讓新公司繼續繳納。
3樓：夢裡孟
終止或解除勞動合同之後，用人單位應該及時將本市職工的檔案和社會保險關係轉移到新的接受單位，失業人員應當在終止勞動合同到戶口所在地街道辦理失業登記。
4樓：浩海永寧
這些檔案和社會保險關係會被移交到當地的人才市場，或者是一些部門進行管理。
解除勞動合同關係之後，個人檔案和社保該如何處理呢？
5樓：墨汁沫沫
解除勞動扮悶合同後，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位廳弊彎的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以卜衝諮詢一下。
6樓：可追憶
離開工作單位之後，個仔迅人檔案凳顫和個人社保就可以進行正常的轉移棗戚敗了。 找到新的用人單位可以在新用人單位辦理社會保險繳納手續。
7樓：創澤拓維
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者返判槐終止勞動合同的證明，並衝蠢在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手漏友續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8樓：網友
真的是不知道沒有了解過很多人對這個問題有很大的疑問。
9樓：
摘要。您好很高興您的問題終止或者解除勞動合同職工的檔案及社保怎麼處理？首先對於社保就業單位會給您辦理減員，那麼就屬於封存狀態，您可以轉成靈活就業自行繳納，或者是再就業，有新的就業單位給您繳納，而對於您職工檔案的話是可以放在當地的人才。
終止或者解除勞動合同後，職工檔案及社會保險關係如何處理？
您好很高興您租正團的問題終止或者解除清運勞動合同職工的檔案及社保怎麼處理？首先對於社保就業單位會給您辦理減員，那麼就屬於封存狀態，您可以轉成靈活就業自行繳納，或者是再就弊橘業，有新的就業單位給您繳納，而對於您職工檔案的話是可以放在當地的人才。
在原就業單位離職之後，您粗兆消的社保會被減員，而所繳納的職工社保也就處於停保狀態，想要自己繳納可以轉靈活就業，持身份證戶口本到當地的社保局就可以辦理的，如果還想繳納五險自己猜敏承擔費用可以巖知找掛靠公司來幫您代繳。
管理檔案是企業一手操作，與企業解除勞動合同時，企業並沒有讓我個人把檔案提走，再說我們職工也不清楚啊。
您去就業單位提就可以了，把您的檔案放在人才或者是自行保管都可以。
問過企業了，說檔案丟失，但是我有點不信該怎麼處理。
檔案丟失您可以以其不配合調檔為由申請仲裁要求其歸還檔案。
他們可能是怕麻煩，我又是外地的這個該怎麼處理。
通過仲裁後檔案假如真的找不到了，跟特殊工種退休有影響嗎。
退休工種辦理退休沒有答案，肯定是有影響的。
檔案丟失，那麼因為檔案丟失所造成經濟損失是要求其進行賠償。
勞動合同終止後用人單位應當在什麼內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
10樓：網友
用人單位應該立刻出具終止勞動合同的證明，15天內為職工出具解除用工證明和轉移檔旅團案。拆亮橘。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作鍵槐交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同與終止勞動合同的區別
按照 勞動合同法 第四十六條的規定，勞動合同在以下情形下解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。包括 1 用人單位有違法情形，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 2 用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的 3 用人單位依照 勞動合同法 ...
解除終止勞動合同通知書格式及，解除 終止勞動合同通知書格式及範文
1 格式 企業名稱 甲方 職工姓名 乙方 甲乙雙方於 年 月 日訂立了為期 年的勞動合同，現經 方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動合同。本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。甲方 蓋章 乙方 簽字 法定代表人 或委託 人 年 月 日 年 月 日 2 終止勞...
解除勞動合同與終止勞動合同有什麼區別
解除勞動合同與終止勞動合同都是表示勞動雙方的勞動關係解除，其主要區別是解除勞動關係的條件不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期，勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動者和用人單位解除勞動關係符合 勞動合同法 第44條的規定。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之...