1樓：南山瑾
站在公司員工的角度，我們當然希望公司相應地給我們一些補償。但是作為乙個吸血公司，他們肯定有理由拒絕給員工一些補償。但是筆者認為工資普降17%還是有點誇張此晌森了，由此可以反應一點，那就是之前工資的計算就是按照996的方式，所以工作日調整之後才會有這麼大的變化。
其實，如果位元組跳動的福利意識不夠，那麼他們是一定會拒絕調整的。
不過筆者覺得也不需要過於擔心，因為作為一家網際網絡公司，如果在工薪調整方面讓員工的怨言很多，那麼也勢必會影響他們的工作效率。這種情況之下，那麼就一定是得不償失。行業裡面的人才競爭非常的大，如果這個調整引發了內部核心人才的厭惡，那麼勢必森畝動搖企謹悉業的根本。
到底這個政策會發展成什麼樣，我們還是可以邊走邊看。
其實行業內某家公司的表現還是非常不錯的，調整大小周之後，他們並沒有讓員工的工資有變化，而且宣稱以前的屬於義務加班性質。這個解釋就非常的人道主義了。但是位元組跳動的調整就是讓人啼笑皆非了。
如果有的人不差錢可能不會對這次薪資的調整有什麼其他反應，只要自己休息的時間多了。但是對於那些打工人來說，每一分薪資都和自己的生活息息相關。
他們雖然工作辛苦，但是也從內心中認同這種加班的措施。因為加班能夠直接帶來自己工資的上公升，能夠改善自己的生活。但是位元組跳動狠狠地打了他們的臉。大家都是打工人，打工人的生存條件本來就十分的艱難。
2樓：小阿星
公鍵棗顫司不需要做出補償。這是因為公稿敗司的這種行為是合法的，並沒有什麼不合適的地方，所以不需要做出巖閉相應的補償。
3樓：乙個
公司是需要做出補償的，這也是屬於員工的個人權益，所以公司為了留住人才，必須要去做一些補償。
4樓：愛仕達各色
需要的，這種做法變相的減薪，肯定是需要做出補償的，這種做法是非常不合理的做法。
取消大小周後位元組跳動薪資普降，公司有必要適當上調員工基本工資嗎？
5樓：專注青春美劇
取消大小周後位元組跳動薪資普降，公司有必要適當上調員工基本工陸臘穗資。
現在很多的公司為了提公升自己公司經濟的收入，就會選擇從員工的身上獲取到最大的利益，所以公司和員工之間的關係就是互利互助，各取所需的一種利益關係，所以很多的畢業生在面試的時候，同乙個崗位面試的人很多，甚至光排隊就能夠等上很長的時間，並且面試官根據不同面試者的表現和言語，從而現場設定不同的問題，考驗不同面試者的現場反應能力，能夠在一定程度上面判斷面試者的反應程度，判斷該面試者是否適合公司的發展。
在眾多的面試者中挑選出來更加符合公司的人才，所以面試就是通過相應的方式為公司挑選出能夠給公司帶來更大利益的員工，從而為公司的發展提供乙個良好的方向，不過公司經濟在快速提公升的過程中，員工也能夠享受到其中的福利。畢竟這種員工福利也算是公司對自己員工辛苦工作的一種獎勵。這是乙個互利互助的過早卜程。
而公司的大小周制度，為員工的休息假期提供了乙個隨著時間而任意更改的日期，放假的時間不由公司直接決定，反而通過日曆上面的單雙數來決定，所以從一定的程度上面來說，員工對於放假的意見就不能夠只單純的怪罪到公司的頭上，公司的這個舉動也算是降低了員工對於公司的不滿。
同時如果在休局雀假的過程中，員工沒有享受到原本國家規定的休假日期，那麼我覺得公司就需要對員工的假期損失進行一定程度的補償，畢竟員工在工作的過程中也是需要一定的獎金鼓勵的，這樣才能夠調動大家的積極性從而能夠創造出更大的價值，所以我覺得在執行大小周的休假制度的同時，公司在員工的工資方面也需要進行一定程度的提公升，這樣才能夠讓員工心滿意足的為公司服務，從而帶來很高的收益和發展。
6樓：拉布拉斯不變換
取消大小周後，員工每個月的工作時長有所減少，從而創造的價值會降低，因此公司不可能上調員工基本工資。
7樓：結婚發的
是非常有必要的，這樣才能夠保證員工的利益，員工才會更加有幹勁，才能夠減輕員工的負擔。
8樓：幸福小豬豬
公司沒有必要適當上調銷脊員工基本工資，公司平時的開銷也是比較大的，因為減少了工作時間，所以為公司帶來的效益大首也比滾斗數較少。
9樓：娛樂小魚熊
位元組跳動是著名的網際網絡公司，該公司的業務非常多，大多都是在電商行業，專注於當下網際網絡發展的主要趨勢，孕育著一批專業的雹純首人才。大家都知道，從事網際網絡的，沒有正常的雙休，他們基本上都是大小週休息或者是單休，關於取消大小褲銀周後位元組跳動薪資普降，公司有必要適當上調員工基本工資嗎？ 我認為當然有必要，大致有以下的看法。
第一，公司要通過上調工資的方法留住員工，讓員工願意繼續在公司上班，畢竟跳槽的現象是普遍存在的。如果待遇不行，肯定留不住員工。第二，勞動法規定，每天上班八小時以及週六日雙休，這是員工的正當權益，取消了原有的制度，那麼就要提高工資，給員工作為補償。
最後，員工也不是傻子，公司做出了這樣的改動，明顯非常不尊重員工，工資下降了，員工肯定是不高興的。
1；公司要看到員工的訴求。
公司要通過上調工資的方法留住員工，讓員工願意繼續在公司上班，畢竟跳槽的現象是普遍存在的。如果待遇不行，肯定留不住員工。
2；這樣的降薪是不合理的。
勞動法規定，每天上班八小時以及週六日雙休，這是員工的正當權益，取消了原有的制度，那麼就要提高工資，給員工作為補償。
3；員工注重自己的工資。
員工也不是傻子，公司做出了這樣的改動，明顯非常不尊重員工，工資下降了，員工肯定是不高興的。
關於取消大小周後位元組跳動薪資普降，公司有必要適當上調員源數工基本工資嗎？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。
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位元組跳動取消大小周後，薪資普遍下降了，取消大小周後降薪公司需要補償嗎？
10樓：小宇哥看娛樂
我認為取消大小周之後降薪公司是不需要進行補償的，因為員工給公司創造的價值變少了，所以所能夠獲得的工資也會更少的。
位元組跳動這家公司因為給員工的工資減少了17%左右，已經上了微博的熱搜，而且這件事情已經得到了大部分人的關注。其實很多人認為這件事情對於員工的影響是比較大的，而且對於位元組跳動扮陵的影響也是比較大的，畢竟這家公司已經成為了社會討論的焦點。
很多人認為這是非常正常的一件事情。其實很多人都認為這是非常正常的一件事情，因為這件事情當中的公司並沒有做出任何的事情，因為公司所得到的價值變少了，所以只能夠減少工資的支出。雖然員工所獲得的薪資少了，但是員工能夠獲得更多的休息時間，對於員工的身體來說也是一件好事。
員工給公司帶來的價值更少。最根本的乙個原因其實就是員工給公司所帶來的價值更少，公司要想獲得更大的發展，就必須要靠員工創造更多源液的價值。但是員工所帶來的價值已經減少了，那麼公司就沒有必要支付過高的工資了。
這一次的下降幅度還是比廳裂戚較大的。這一次工資的下降幅度已經達到了17%左右，這個幅度對於員工來說其實還算是比較大的乙個幅度，因為很多員工的收入已經明顯的減少了。對於這家公司的給出員工來說，其實已經成家立業了，所以公司的下降對於員工的家庭生活也會帶來非常大的影響的。
從這件事情當中，我們可以發現員工所創造的價值將會直接決定員工所能夠獲得的收益。自位元組跳動其實也是非常清楚的，既然員工已經不能夠創造更多的價值了，那麼工資適當的減少也是非常有必要的。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
不需要補償，因為大小周算加班，而取消後應該恢復到正常工資，所以公司不需要補償。
12樓：創作者
需要補償，這樣才可以保證員工的福利，同時也可以保證員工的權益，所以是應該有補償的。
13樓：樹木要開心
我認為這些公司並不需要補償，因為已經降低工資，公司不會有任何損失。
位元組跳動取消大小周之後薪資普降，你覺得取消大小周後降薪合理嗎？
14樓：叮叮咚咚呀
位元組跳動取消大小周之後薪資普降，你覺得取消大小周後降薪合理嗎？
一、位元組跳動取消大小周之後薪兄顫資普降是怎麼回事？在相關部門明確的指出，類似於大小周這樣的工作制度不合理之後，位元組跳動公司很快的就取消了大小周這樣的規定，乙個月之後，很多的位元組跳動的員工都拿到了自己的工資，但是員工們卻發現薪資都普遍下降了一些，很多的員工表示，這種情況是非常不合理的，因為大家的工作量並沒有隨著大小周的消失而減少，但是工資卻下降了，所以大家對於公司這樣的做法都有一些不滿，這件事情也在網上引發了大家的討論。
二、取消大小周後降薪合理嗎？其實對於很多的員工們來說，取消大小周之後，工作量上面並沒有太大的影響，只不過是大家多了一些休息的時間，其實也就是加班減少了，所以加班這部分的工資自然就會相應的減少，因此這和匠心完全是兩個概念，大家最大的疑惑就是薪資下降之後，工作量會不會有所減少，這也是讓很多的網友們非常好奇的一件事情，畢竟在國內很多的公司仍然實行的是大小周甚至是單休的休息制度，而位元組跳動現在所做出的改變很可能也是國內其他公司所效仿的物件，所以大家紛紛表示，取消大小周後降低薪資讓大家不能夠接受，畢竟大家打工的目的就是為了賺錢，希望相關部門能夠重視這件事，維護所有打工人的合法權益。
三、怎麼評價位元組跳動這家公司的做法？位元組跳動雖說在休息制度改革上走在了前沿，可是結果卻差強人意。在這件事情當中，其實最無奈的就是所有的員工們，因為大家並沒有因為取消大小周享受到太多的好處，畢竟薪資減少是讓人覺得最不能夠接受的一件事，所以這種變相的降低工資的制度，還是應該需要在積極的去進行**如何真正的保護每一位打工者的合法權益，這個問題不羨枯敗是一時半會兒就能夠解決的，不過能夠有多一點的時間休息，對於所有的打工人來說也是乙個好訊息，大家再也不用為敗則了加班頭疼，也不用再為了工作而透支自己的身體，所以這樣的政策是有利有弊的。
15樓：幸福小豬豬
我覺得取消寬餘大小周之後，降薪是合理的，畢竟工作的慎滑滾時間變短了，為公司所創造的經濟價值讓肆也就減少了，所以降薪是合理的。
16樓：肖艾斯的旅行日誌
不合理，因為大小周算加班，不能從基本工資中扣除，所以這種行為不合理。
17樓：樹木要開心
我認為取消大小周後降薪非常合理，畢竟沒有了加班，降低工作也很正常。
18樓：繁新人
合理啊，因為工作時間變少了，降薪不是很正常的嗎？
如何看待位元組跳動取消大小周後的第乙個發薪日，薪資普降 17% ？
19樓：仁曼楣
為了應對將來的困難，現在降薪留職是很好的。因為經濟情況不是很好。雖然取消了大小周，但是主要是經濟的問題。
位元組跳動取消大小周後薪資普降，你如何看待這一現象？
20樓：重拾真愛
我認為位元組跳動薪資普降很快會成為網際網絡企業普遍現象，取消大小周意味著員工的付出減少，下調工資在情理之中。
隨著網際網絡的高速發展，網際網絡企業的薪資水平很高，很多畢業生選擇去網際網絡企業就業，他們起早貪黑拼命工作就是為了多賺錢。網際網絡企業加班現象十分普遍，但是隨著公司對員工身體的重視，很多公司取消了大小周，但是這麼做並沒有讓員工滿意，他們甚至擔心少了加班費會讓自己經濟壓力增大。位元組跳動的員工就在公司取消大小周之後發現，自己的薪水普遍下降，這件事引起了網友熱議。
一、位元組跳動取消大小周後薪資普降，降低了公司成本。網際網絡公司在高速發展階段，不惜重金招聘員工，公司的成本有很大一塊是員工薪資。當公司面臨增速下降，而員工的付出減少，公司的負擔會加重，因此公司下調員工 的工資，可以給公司節省很多成本，讓公司獲得更多利潤。
位元組跳動在取消了大小周之後薪資普降，就是為了減少開支，為公司以後發展做準備。<>
二、位元組跳動取消大小周減輕了員工壓力，相應下調工資在情理之中。位元組跳動作為網際網絡頭部企業，員工的工資高很大一部分是**於加班費，當公司取消了大小周，這部分加班費就會相應減少，員工的工資自然少了很多。但是取消大小周，同樣讓員工的工作壓力減輕，為以後進一步規範員工的工作時間打下了基礎，下調工資讓員工感受到了危機，讓他們直觀對原來996的工作有了深刻的認識。
三、位元組跳動這麼做很可能波及其他網際網絡企業。位元組跳動雖然成立時間不長，但是在網際網絡企業裡面很有分量，當位元組跳動取消大小周之後，很多網際網絡企業也取消了大小周，位元組跳動的做法給了這些公司示範，未來這些公司很有可能會降薪，網際網絡高薪時代有可能終結。
位元組跳動在8月將取消大小周，你贊成位元組跳動這一行為嗎？
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