1樓：baby無知的螞蟻
員工自身疾病，單位在員工法定醫療期結束之後可以以員工不能勝任工作為由辭退員工，但是單位應該支付員工經濟補償，經濟補償按照員工在職年限計算。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政#府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：律行師誠
沒有法律依據，如果公司強行辭退，要對方給你出具書面的辭退通知。
腦出血公司能辭退嗎
3樓：上海法和
法律分析
可以。勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
腦出血公司能辭退嗎
4樓：
您好：親親，腦出血公司可以能辭退的哦，公司在遵守國家勞動法的前提下，飢弊是有權解除與員工的勞動關係的。如果員工因為腦出血需要長期休養或無法履行原有工作職責，公司可能會考慮解除與該員工的勞動關係。
2. 確定解除勞動合同的日期，並與員工協商好具體的解除條件和賠償標準。3.
如果員工不同意解除勞動合同，公司應當通過法律途徑來解決。同時，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司應當承擔相應的經濟賠償責任，包括支付法定的解除經濟補償金以物肢仔及其他可能的費用等。但是，如果員工的腦出血是由工作原因導致的，公司可能需要承擔更多的責任。
因此，具體情況還需要結合實際情罩汪況來判斷。親親，感謝您的諮詢，希望本次諮詢對您有所幫助，若您滿意請左下角贊，小的萬分感謝！最後祝您：
健康快樂每一天哦！<>
我媽媽腦出血剛去世我很想媽媽，我媽媽腦出血剛去世我很想媽媽
堅強吧，我媽媽也不在了，也很想他，想她已經沉了習慣 首先要說的是 節哀順便！親人走了，對於每個人而言，都是一時無法接受的。要學會自己從這個巨大的悲痛中走出來，這有一段過程。自己要學會調節。我當年還在部隊時，當時我因為訓練導致腿傷，路都不能走，就在這時，我母親突然去世。當時真的覺得這個世界很不公平！當...
公司把我辭退，半年沒有續簽合同，但是工資照發，請問可以得到賠償嗎？
從月月到年月可以視為建立了勞動關係，但是未簽訂勞動合同，根據勞動合同法第八十二條，可以自第二個月，也就是年月開始至月，這個月要求支付雙倍工資。因為自年月起未簽訂勞動合同，也未約定合同期限，這次的辭退沒有什麼理由的話，就屬於非法解除勞動關係，根據勞動合同法八十七條，用人單位應該支付兩倍於普通經濟補償的...
我被公司辭退了能仲裁嗎，公司辭退我，我可以申請勞動仲裁嗎，成功的機率大嗎？
公司補償你2個月工資可以辭退你，辭退你不給補償就是違法，這時你可以申請勞動仲裁！如果公司是違法辭退，可以要求賠償金。可以申請勞動仲裁，但是你要提供能證明你在這裡上班的相關證據。勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償 用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付...