1樓：網友
從2012月7月到2012年12月可以視為建立了勞動關係，但是未簽訂勞動合同，根據勞動合同法第八十二條，可以自第二個月，也就是2012年8月開始至12月，這5個月要求支付雙倍工資。
因為自2012年7月起未簽訂勞動合同，也未約定合同期限，這次的辭退沒有什麼理由的話，就屬於非法解除勞動關係，根據勞動合同法八十七條，用人單位應該支付兩倍於普通經濟補償的賠償金，你之前工作了1年7個月，根據四十七條，用人單位應當支付的經濟補償金為兩個月的工資，雙倍就是四個月的工資。
至於證明勞動關係和勞動時間的問題，既然公司一直有替你繳納社會保險，那到社保局查詢的繳納記錄就是最好的證明了，網上應該也可以查詢，所以證明的問題不用擔心。
可以先到當地的勞動監察大隊反映情況，由他們督促你的單位向你支付雙倍工資以及違法解除勞動關係的經濟賠償金，如果公司不予配合，你再到公司所在地的區勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，在勞動局裡面的。
2樓：就吻一下
可以，拿出保險那些可以得到賠償。
3樓：天子之言
去勞動局問下，那邊會回覆你的。
合同到期了 沒有續約 但是員工繼續工作-期間工資照發。 現在公司要辭退員工
4樓：虞人論事
按照你說的情況，合同到期了沒有續簽勞動合同，在法律上解釋為雙方預設簽訂無固定期限勞動合同，而且工資照發，證明雙方勞動關係存續。
現在公司要辭退員工，我按照協商解除、開除、辭職解釋。
辭職，個人提鎮咐鉛前30天提出，單位解除，無補償金。
協商解除，簡盯單位提前30天提出御好，支付補償金，按照前12月工資收入/12個月作為基數，按照1年1個月的標準支付補償金（不足半年，支付半個月；不足1年，支付1個月），單位沒有提前30天以書面形式提出的，增加乙個月補償金。
開除，按照協商解除的兩倍支付經濟賠償金。
上述兩項如果存在工傷，有傷殘鑑定的，單位要支付一次性就業補助金，社保要支付一次性傷殘補助金。
5樓：莫襖墳
易法通解答：
1、根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規定，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。所以，公司現在要辭退該員工，就要依據公司辭退該員工的理由來確定是否要支付該員工經濟補償金或賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規鬥鉛野定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履激滾行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、公司除了過年放假，期間沒有休息日空喊，包括法定假也不放假的，可以要求公司支付加班費。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：網友
合同到期後繼續在原單位工作，原單位繼續帆局春支付工資，可以視為按以前合同態耐繼續履行，用人單位辭退，應該按工作年限支付補償金，工作臘慧滿一年給乙個月工資。
7樓：wcg選擇
按勞動法規定給予經濟補償。
沒有續簽合同被辭退工作了一段時間怎麼賠償
8樓：冉長瀟
合同到期沒有續簽繼續工作被辭退的屬於違法行為，勞動者可以要求賠償。用人單位提出不續簽的，員工繼續留在單位工作，如果超過乙個月的，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。
勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不慎裂高與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經源嫌濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
工作一年多沒簽合同口頭辭退，我要賠償2個月工資，公司現在不承認要我回去上班，要籤合同,這樣情況還能主張要沒簽合同的2倍工資嗎
9樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦，工作一年多沒簽合同口頭辭退，我要賠償2個月工資，公司現在不承認要我回去上班，要籤合同，這樣情況還能主張要沒簽合同的2倍工資的，<>
<>用人單位應該在勞動者工作乙個月之內與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂的情況下就是屬於違法行為，需要按照勞動者的工齡支付經濟賠償金。<>
工作一年多沒簽合同口頭辭退，我要賠償2個月工資，公司現在不承認要我回去上班，要籤合同，這樣情況還能主張要沒簽合同的2倍工資嗎。
親親<>
很高興為您解答哦，工作一年多沒簽合同口頭辭退，我要賠償2個月工資，公司現在不承認要我回去上班，要籤合同，這樣情況還能主張要沒簽合同的2倍工資的，<>
<>用人單位應該在勞動者工作乙個月之內與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂的情況下就是屬於違法行為，需要按照勞動者的工齡支付經濟賠償金。<>
<>拓展資料：<>
<>法律依據：按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。<>
<>一年多沒簽合同、本來口頭辭退、他不承認又讓我繼續上班、這種情況我能申請二倍工資嗎。
在我申請期間公司讓我籤合同、堵我色嘴、這樣情況下我能拒絕籤嗎。
可以拒絕籤的。
如果以我不籤合同為由、會影響我申請二倍工資嗎。
您申請的二倍工資是之前上班沒簽合同的<>
那如果因為我拒籤合同、開除我違法嗎？
親親，您工作一年多不籤合同公司就有責任的哦。
公司沒給我籤合同，我幹了兩個多月把我開除了，請問都可以要哪些賠償呢？
10樓：慧仲裁
未按法律規定時間籤勞動合同，可以要求雙倍賠償；
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：上海楊文斌
沒有簽訂勞動合同可以要求2倍工資，解除了勞動合同可以要求2個月賠償金。
12樓：wcg選擇
沒簽合同？那就向公司要雙倍工資的賠償。
沒有籤合同拉，沒簽合同 被辭退 還被換崗
沒有籤合同的話，要打官司都有點麻煩了，畢竟有一些口頭上的承諾是很難做，有利的證據的 如果是沒有籤合同，那麼你個人的權益就會受到一定程度的。侵害的。什麼事情都是口頭協議的沒有合同是不行的是作廢的 找工作一定要籤勞動合同，否則就不會得到社會的保障。不知道你問的是什麼，沒有籤合同的呢，問題好像沒表述的很清...
公司與員工沒有續簽合同,員工辭職還需要提前月通知嗎
未續簽，也是需要提前通知的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不...
因工傷，公司不給續簽合同，我該怎麼做
依據在 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...