1樓：數夥醫運小手嬋
隨時可以走，不過要領好工資才走。
2樓：小澤果粒多
你好。你好。
跟公司把工資結了就可以走。
提問。是這樣的我在一家機構當老師。
我已經過了實習期了。
他跟我說這個月正式轉正是口頭協議，說是這幾天要籤合同。
為啥走。實習期的法律規定有：《勞動合同法》第十九條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
提問。之後呢我覺得這份工作我不太喜歡很累想辭職，在實習期期間兩個月其中乙個月沒有老師顧不過來我就要每天都要上班，沒有一天完整的休息，而且做不好還有可能遭受老闆的冷眼，工資都給你結了，就可以走。
提問。那就是在沒簽合同前他的口頭協議轉正，辭職也不需要提前乙個月說嗎，那我是不是需要提交乙份書面申請啊。
不需要。說清楚就行呢。
提問。那要是他不批，讓我等乙個月呢，或者說我跟他說完辭職讓他有個緩衝時間幹完乙個月的工作，他會給我轉正的工資嗎。
那就看你們公司的情況了。
沒簽合同辭職幾天能走
3樓：彭宗輝
沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛入職，時間比較短的，可以當天離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
沒簽合同辭職幾天能走
4樓：王國龍
法律分析：沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛入職，時間比較短的，可以當天離職。
如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未簽訂勞動合同辭職後工資應該什麼時候結清
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
我沒有籤合同，我沒簽勞動合同,可以隨時走人嗎
不知道你所謂的籤合同是指哪方面的，因為籤合同的方向也有個個樣的，比如說是工作方面的，也有可能說是別人別人的一些個人的私人合同，所以這個合同是指什麼呢？假如說你是在工作方面的話，那肯定要和公司籤合同，這是對你自己的保障，不管怎麼說，任何的東西都是要籤合同是比較好的。合同很重要。合同 h t ng 當事...
老闆口頭同意我辭職，我什麼時候可以不用去上班
你應當在3月初辦理離職手續，1月31日後的30天。辭職不需要用人單位的批准，滿了30天就應當辦理離職手續。如果你想提前離職，你應當和單位協商，徵得單位同意後才可以。老闆口頭答應沒有法律保護 如果你不上班老闆可以照樣說你曠工，然後開除你，哪你的工資就泡湯了，做好等你提交辭職報告在離開公司 不可以直接不...