1樓：
你應當在3月初辦理離職手續，1月31日後的30天。辭職不需要用人單位的批准，滿了30天就應當辦理離職手續。如果你想提前離職，你應當和單位協商，徵得單位同意後才可以。
2樓：匿名使用者
老闆口頭答應沒有法律保護、如果你不上班老闆可以照樣說你曠工，然後開除你，哪你的工資就泡湯了，做好等你提交辭職報告在離開公司
3樓：
不可以直接不去上班,不然又扣你工資了.
去找老闆,和他說明原因,叫他籤辭職書給你.
4樓：心理達人
你可以請假，但不能擅自離職。因為你請假，是符合公司正常管理流程，但公司沒正式給你辦理好離職手續，你還是公司的員工！不來上班，是無故曠工，超過3天，公司可以解僱你，因為你未半離職手續，如合同未到期，公司可以讓你支付違反合同補償金。
你離職必須提前一個月前書面向公司提出離職申請，擅自離職是違反勞動合同的。
如合同已經到期，再沒有續簽的情況下，你可以離職，但要結算所有工資和移交手續，避免以後糾紛。
5樓：湯麵達人
口頭無效，你可以辭職申請，以辭職單上申請的截止日為準
6樓：匿名使用者
口說的不保險，你的辭職書老闆已收到，因為他當時沒有簽字給你，最好是當時已經有證人看到你交了辭職書。這樣你就照你辭職書所寫的日期去做就可以了，也就是在本月底上完班即可辦理離職手續。
您好，在沒有合同的情況下，我提前半個月向老闆口頭辭職，他不同意的話我就不去上班了，他會扣我工資嗎？
7樓：匿名使用者
按合同法，要辭職，必須提前一個月遞交辭職申請。你才提前半個月，是違約的。如果老闆不答應，你不去上班，則錯誤就更大了。
老闆完全可以當「曠工」處理。如果出了什麼責任事故，則你的一生都毀了。我建議：
1、你最好用書面的方式向老闆辭職。時間一定要提前一個月；2、申請還沒有批下來以前，你仍然要去上班，至始至終，還應該把自己的工作搞得更好，給老闆留下一個好印象，不要前腳走人，後面就遭人罵；3、做人多給自己留條路。如果你把現在的老闆得罪了，你到新公司後，萬一新老闆與現在的老闆是熟人，一談起你，你希望現在的老闆對新老闆說些什麼呢？
我提前半個月向老闆口頭辭職，他不同意的話我就不去上班了，他會扣我工資嗎？？？？
8樓：匿名使用者
這要看您目前是臨時工還是已經簽訂了正式的勞動合同。
區分不同情況分別說明：
臨時工需要提前三天
正式需要提前一個月提起辭職，然後才可以合法辭職。
當然，如你們雙方協商同意可以提前辭職的，不受此約束如果我的回答對你有幫助，希望你能採納^_^，希望下次還能幫到你
9樓：匿名使用者
按照法律規定應該提前一個月以書面形式向單位提出離職申請，如果到期企業不給你辦理，你可以直接離職，單位拖欠的工資可以向勞動局投訴，或申請勞動仲裁。
正式員**頭辭職老闆答應了，辭職後就沒去上班，上個月的工資不給我，合法嗎？
10樓：蒼洱白子
勞動者口頭離職，那麼沒有留下證據，而且沒有辦理離職手續就走人，那麼單位可以按開除處理，而且不結算工資，而且勞動者這種行為，會讓勞動者變為被動。
11樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
12樓：匿名使用者
辭職為何不辦正式的離職手續？這樣他們說你曠工怎麼辦？
我口頭辭職，老闆也同意，我還能回頭嗎
13樓：東環路行走
首先口頭的辭職從法律角度來說是沒有效力的，如果你已經表示了辭職的意願，公司部門要求你提供辭職報告是正當的，因為如果在沒有你未遞交辭呈的情況下公司就為你辦理離職手續，完全可以視為違法解除合同，要負相關責任的。
你與公司訂立過培訓協議並約定了服務期，以及違約賠償，這份協議是有法律效力的，所以你如在合同期內辭職，是要負責賠償這筆賠訓費用的。
不知你想耐在那裡工作是怎麼講。因為實際上你並未遞交辭呈，實際上你辭職的行為並沒有發生（雖然你有口頭表示過），如果你沒有故意的曠工或者嚴重違反勞動紀律、又或者公司也沒有理由認定你沒有完成工作的能力的話，公司也不能開除你。
反正你就繼續上班好了，公司的人來問你你就說不想辭職就行了，他們不能強行給你辦手續的。當然你想要繼續工作下去的話，就最好想點辦法緩和一下關係比較好。
14樓：
兩年培訓費用3800，那你工作多長時間，還有多長時間就滿兩年，把離兩年還有多長時間與兩年進行比，然後乘3800，這就是違約金，並不是什麼時候走都交3800！
公司老闆讓公司領導口頭和簡訊通知我，不用上班了，讓我籤辭職報告，該不該籤？ 115
15樓：簡單0就好
你先不要籤，應該先和公司談好補償事宜在籤！因為這是公司單方面解聘你，你無過錯就需要公司進行補償！勞動法規定，公司工會也可以諮詢！
16樓：匿名使用者
不要籤，讓他強制解聘，然後你拿賠償金
17樓：匿名使用者
籤吧，選辭退這項，索賠不會有影響。索賠還是以協商為主，仲裁也可以，訴訟只有萬不得已才去。
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