1樓：
根據勞動合同法的規定，勞動者依據勞動合同法第三十八條規定因用人單位有違法過錯而向用人單位提出解除勞動合同的不需要提前通知，而是隨時通知隨時解除，勞動者不需要進行工作交接。只有在用人單位沒有違法過錯，勞動者因個人原因提出辭職的才需要提前30天通知並交接工作。你已經出勤工作的天數的工資必須發放給你。
你可以依法主張的權利：
1.單位未在你入職一個月內與你簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資的賠償，約5個月工資。
2.單位未繳納社保屬於違法，應當為你補繳社保。
3.你以單位未繳納社保為由提出解除勞動合同的，單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金，或者按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。
4.單位扣除你已出勤天數的工資屬於違法，應當發放。
你可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：
未簽訂勞動合同 不為員工購買任何保險 那就可以去申請勞動仲裁了 只要你能證明你們之間存在勞動關係 比如工資單、考勤之類的
未簽訂勞動合同 在上班的第二個月開始你就可以得到2倍的工資 你麼5個月的吧
而且社保什麼的都可以補交上去 一般這種仲裁95%都是會贏的
勞動合同問題，勞動合同問題
1全部建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如超一個月用人單位未與其訂立書面勞動合同視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。既然是無固定期限勞動合同就不能隨便開除你。如開除可以申請勞動仲裁。平時的工資條，公司卡，等能證明自...
沒有籤勞動合同，辭職可以拿到工資嗎
可以拿到。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。1 公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。2 提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離...
沒簽勞動合同辭職怎麼辭？求具體過程
您好！沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣佈辭職，並要求用工方支付經濟補償。勞動合同法 相關規定如下 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞...