1樓：零點開始
離職之後，拿不到離職證明，可以向勞動機關投訴。 根據《勞動合同法》的規定，勞動者在離職或者被辭退的同時，用人單位應給開個離職證明，並在十五天內遲塌，轉移社會保險和辦理檔案。 如果你提前乙個月書面通知用人單位，而用人單位沒有在乙個月內派人和你交接，錯不在你，用人單位扣押你證件的行為行為，你可以一併向勞動機關投訴。
法律依據：《勞動合同做兆法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定純旦租，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
退工單是離職當天可以拿的嗎
2樓：杜慎謙
法律分析：離職十五日內後可以拿到退工單。1，實前攔際工作中，在辦理離職手續的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。
2，在法律規定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關係的轉移工作譽枝。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具慶悔敏解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
拿到退工單是不是就算正式離職了
3樓：律說律答
拿到退工單不是算正式離職毀棗。
退工單和離職證明不是一回事。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，退工單是證明失業身份的重 要資料。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的賀態；第(7)用人單位以暴力纖拍拆、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
做了工拿不到錢怎麼辦，農民工幹活後，拿不到錢怎麼辦？
做了工拿不到工錢，可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。拿不到錢，幹了點工，老闆不相信點工，工人該怎麼辦 付費內容限時免費檢視 回答要看你為什麼人做的事，有沒有欠條，還有其他人沒拿到錢嗎？如果有把他們聚集一起去要錢，人多畢竟要好點，還有死纏爛打...
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做了400多米水渠工資拿不到我們該怎麼辦？
現在，解決工資拿不到的問題，是非常非常重要的。所以，民諺說過一句著名的話，聖人不能為時，時至而弗失戰國策。這不禁令我深思。唐 杜甫說過一句著名的話，露從今夜白，月是故鄉明。這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。帶著這些問題，我們來審視一下工資拿不到。就我個人來說，工資拿不到對我...