1樓：吃魚的貓
1、保險。合同工有環衛公司購買的正規的五險一金。
而臨時工由於是臨時聘請的，所以大多數臨時工沒有任何保險。
2、工資。合同工是環衛公司正式簽訂的員工，所以其工資是按照國家法定標準發放的，工資水平相當於其他行業的正式員工。臨時工由於是臨時聘任，其工資得不到國家法律正此的保障，所以其工資相對於正式工來說會低很多。
3、福利。合同工是環衛公司正式員工，所有的國家規定的福利政策，法定節假日。
補助補貼都有。臨時工由於流動性較大，所以國家規定的福利政策、補助措施，臨時工都享受不到。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正春衝式工簽訂勞動合同。
公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好；臨時工簽訂勞務合同。
公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工扒清殲作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
2樓：亡靈杉脊
現在沒有臨時工的概念了。都是合同制。非要用舊的標準分，就是正式工收檔案（單位備案），臨時工不收檔案。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣；二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者做指穩定性差。正式工與臨時工只是一種習慣的說法肢胡睜，勞動法沒有此規定勞歷歲動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」（養老、醫保、工傷）,但是有些公司臨時工是不籤合同，不交三金什麼的，個人意見。
環衛工人臨時工和合同工有什麼區別？
3樓：趙軍
環衛工人臨時工和合同工有什麼區別？環衛工人臨時工和合同工有什麼區別1、保險合同工有環衛公司購買的正規的五險一金，而臨時工由於是臨時聘請的，所以大多數臨時工沒有任何保險。2、工資合同工是環衛公司正式簽訂的員工，所以其工資是按照國家法定標準發放的，工資水平相當於其他行業的正式員工。
臨時工由於是臨時聘任，其工資得不到國家法律的保障，所以其工資相對於正式工來說會低很多。3、福利合同工是環衛公司正式員工，所有的國家規定的福利政策，法定節假日，補助補貼都有。臨時工由於流搏扮改動性較大，所以國家規定的福利政策、補助措施，臨時工都享受不到。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制缺棚的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好；臨時工簽訂勞務基判合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。這樣解釋大家理解嗎？
環衛工人是否簽訂勞動合同
4樓：小lin懂法
需要籤合同。籤合同是保證您勞動所得乙個保險措施。勞動合同法第七條規定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第十條規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住巧談所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。從上面的規定可以看出，勞仿念動關係的確定是以用工之孝大碰日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關；且簽訂日期並不是法律規定的必備條款，所以，這份合同有效。以上是關於打掃衛生勞動合同的相關解答。
環衛工人合同怎麼籤
5樓：仵瓊
法律分析：環衛工伍滾叢人合同簽訂方式：腔櫻。
一、當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式；二、採用合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；三、當事以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現備知所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，即合同生效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
環衛工人勞動合同規定是什麼？
6樓：李俐
2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委託**人與勞動者本人簽訂。
3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。合同中凡需雙方協商的，經協商沒攜腔一致後填寫在空格內；涉及到貨幣數字應填寫「￥式樣或大寫金額。合同中空格雙方如無約定內容須畫「∕」或填寫「無」。
本合同一經簽訂，不得塗改。對勞動合同的效力有爭議，隱源由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關係的憑證後，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權瞭解乙方與勞動合同和直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
5、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
6、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。
7、按國家就業准入制度的規定，甲方招用技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益的從業人員，必須取得相應職業資格證書的人員中錄用。
8、解除、終止勞動合同的，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發生合併、分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
10、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與智財權的內容和範圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。以上就是枯衫簽訂環衛工人勞動合同要注意的一些方面。
在國家法律,法規裡環衛工人納入勞動合同工嗎?
7樓：樂觀的無
1、籤不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你在提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起乙個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取沒工作一年乙個月工資的經濟補償金。
8樓：小蟲草小
只要是與合法的用人單位建立用工關係的勞動者，即使是環衛工人，也應該受勞動法、勞動合同法、社會保險法的保護。勞動法律法規中關於工作時間、加班、高溫費、社保的規定，同樣適用於環衛工人，用人單位沒有做到的，環衛工人可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
合同工和正式工退休後，待遇會有哪些區別？
合同工和正式工在退休之後，其實最主要的差別就是體現在工資待遇上。主要是因為合同工和正式工在退休之前繳納的養老保險額度是不一樣的，所以在退休之後，正式工所享受到的待遇肯定要更高一些。一般情況下在退休之後正式工的退休工資要更高一些。其實繳納社會養老保險的標準就是職工的月工資標準，如果月工資的標準比較高，...
移動正式工合同工勞務工的區別，華為的派遣工和正式工有什麼區別？
合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是所在的企業倒閉了，職業也就倒頭了工作期限較長，享受退休工資。勞務工也需要籤合同的，只是福利待遇和正式工不同，沒有住房 醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短沒有退休概念。正式工的稱呼比較籠統，其中包括兩種合同制工種的。移動用工一般分為兩種 社會用工...
中國電信合同工與正式工
哇，進入電信公司還拿了好幾萬啊？電信公司的用工分為大概三種吧 1 正式員工。和省公司的中國電信籤合同，待遇好，根據崗位不同工資不同 2 外包制員工。也就是勞務工 派遣員工。合同是和省裡的勞動服務公司簽訂，原則上不是中國電信的人。也有五險，但沒有一金。崗位不同待遇不同。像遼寧省的地市公司吧，這樣的員工...