1樓：寧大俠
蒐集證據，證明是在該工地工作受傷，要求承建方（建築施工承包方+包工頭）在30天內申請工傷認定。
如果沒人管這事，在積極**的同時，近親屬攜帶相關資料去工地所在區縣人叢卜洞弊模社局工傷科申請工傷認定。
工傷認定後，帶齊資料，去所在市（設區市）或地區勞動能力鑑定委員會申請鑑定等級和停工留薪期。鑑定滲枯結果出來後，申請仲裁賠償金。
當然，如果不存在後遺症或醫療依賴的情況下，你也可以與對方協商私了。
2樓：網友
工地上工姿空作時拉門時跡燃瞎手指壓成骨折算工傷。
這個即是工作時間，也是工作地點，受傷的話當然算段笑工傷的。
3樓：帳號已登出
只要在工地上幹活，不管幹什麼行遲造成的損傷，都應笑攜該算是工傷的。如果工地不給你按工檔公升李傷算，你可以找當地的勞動部門申訴。
4樓：梧桐相伴生之相伴相生
這個自然是工傷的，會被認定為工傷的，可以按工傷的陪護標準去進行理賠的。
5樓：風不聽你講
在工地上工作時間內發生的意外傷害屬於工傷範疇，根據工傷簽定由工地負責進行**以及賠償。
6樓：網友
屬於工傷的，只要是在工作時間，受傷都是工傷的，用人單位應該負責醫藥費及誤工費。
7樓：第一風暴
手指骨折算工傷，但是傷殘等級可能評不上，要看癒合情況。
8樓：揚帆啟航
肯定算，但有的老闆不會給，你是在宿舍弄的，老闆給房你住，你弄傷了扯皮沒道理，所以就算正規公司，這錢想要有點難，這種事就怕開了頭！
9樓：職場直說
這種情況應該算工傷。工傷的主體是在工作期間的工作場所從事與工作有關的事務而受傷的，均為工傷。
在上下班的路上發生交通事故，負次要責人的均算工傷，比如走路沒違規出車禍，開車出車禍但對方負主體責任。
你在工地上工，拉門時受傷，符合工傷規定，所以算工傷。
10樓：三略說
算。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業病的。
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：飄羽
在工作的場所發生的傷害屬於工傷範疇，與負責人或者財務確認賠償事宜。
12樓：北京甘貴賓
屬於工傷，單位應當在乙個月內申請工傷認定。
13樓：國寫
工作時間出現的傷，是工傷。
14樓：陳其喜
如是違規操作不算是工傷，沒違規就是工傷。
15樓：種良
只要是工作中受傷，都可以是工傷。
16樓：釗蓮
不是算不算，那就是工傷啊。
在公司上班時,手指被門夾傷算工傷嗎?指末骨折?
17樓：網友
【工傷認定】：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
在工地上幹活造成骨折算工傷嗎?
18樓：edison大哥
工地上幹活出事肯定算工傷啦。
按法律要求要單位去申請工傷，但單位不申請，只能個人申請。
然後要看企業是否為員工參保，一、如果沒有參保的話，所有的。
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工。
資待遇、傷殘津貼以及員工與公。
司之間解除勞動關係之後的一次。
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就走醫療保險和走工傷保險。
支付了，包括醫療費用、工傷一。
次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
傷殘十級以上才有傷殘待遇。)
若老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
不服仲裁，可去法院提起訴訟。
工傷保險條例》
第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
19樓：愛喝粥
算是工傷。工傷待遇包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：
勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
20樓：098珍真
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
21樓：北極的企鵝
你好1.是否可以認定為工傷不在於傷情嚴重與否，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定；
2.如果符合上述規定的，即使擦破點皮，也是工傷！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
22樓：網友
工作時間工作場所因工作原因造成的，則是工傷，建議先要求單位進行工傷認定，若單位不願意，可以自己去勞動部門進行工傷認定，再鑑定進行索賠。
23樓：網友
構成工傷的條件。
1、與用人單位形成勞動關係。
2、在工作時間、在工作地點、因工作原因受到身體傷害。
上述意見供參考。
24樓：網友
因為工作原因遭受事故傷害骨折的，是工傷。
職工在工地上幹活，骨折是不是工傷，與**受傷，傷害程度無關，按是不是工作原因遭受事故傷害的確定。因為工作原因遭受事故傷害的，是工傷；不是因為工作原因遭受事故傷害的，則不是工傷。
職工工傷骨折，一般而言，至少可以評定為十級傷殘。
***《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
25樓：要下33雨了
肯定算，可以要老闆賠償。
26樓：南京丁
在工作時間、工作地點、工作原因受傷，就屬於工傷。南京工傷律師，丁正東律師。
27樓：網友
首先看你和老闆之間是不是形成了勞動關係，如果你是勞動關係，根據《工傷保險條例》規定，勞動者在工作中因工作原因受傷就是工傷。其次，你和老闆之間若是其他關係，比如幫工關係，就不構成工傷。所以，就看你和老闆之間是不是勞動關係，如果是，你就是工傷。
28樓：牛霞吧
當然算工傷。如果這都不算工傷，天理何在！
29樓：射手
算工傷，簽了合同，有證據，最好了。
30樓：網友
工作時間，工作地點，因為工作原因受到的傷害都屬於工傷。現在的關鍵是申請工傷認定必須要有勞動合同，如果沒有勞動合同，需要先申請勞動仲裁確認事實勞動關係。確認事實勞動關係之後才可以申請工傷認定，然後申請勞動能力等級鑑定，最後依據勞動能力等級鑑定結果申請勞動仲裁，要求支付工傷賠償。
進工廠上班第一天 然後出現了意外 手指被壓骨折了 這個算工傷嗎？
31樓：匿名使用者
是工傷工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑑定才算工傷
32樓：趙老師聊職場
一、上班期間因工作原因受傷才算工傷，另外工傷後一般24小時內要報案，然後提出工傷認定申請，介時勞動部門會到公司進行核查，15天后出具工傷鑑定結果，以上流程不走完是不具有法律效力的。
33樓：大豐來客
1，算工傷。《工傷保險條例》第十四條規定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 第（一）款：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2，申請工傷應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
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