1樓：水6元
不可以。如果用人單位已經給你辦好了退休的相關手續，是可以終止爛散吵勞動合同飢侍的，而不是解除勞動合同掘拿。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2樓：皓月星空
符合法律規定，60歲就退休了，享受基本養老保險待遇。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人肆指民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。襲前。
四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人拍雹清單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：那隻刺蝟不長毛
去勞動局找答案吧。
4樓：柳明樺
不行，有退休工資，最少也有一別不少的錢，
5樓：網友
那要看您是什麼企業，國企還是私企。
員工60歲後解除勞動關係需要賠償嗎
6樓：
一般需要呢經濟補償沒有年齡限制。勞動者年齡已過60歲，用人單位解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動大遲者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個祥滲月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的謹仿脊經濟補償。
法律依據： 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
員工60歲後解除勞動關係需要賠償嗎
7樓：懂法說法
勞動者年滿60週歲被單位辭退，不需要支付經濟補償金，60週歲的勞動者，可以辦理退休手續，跟單位直接解除勞動關係，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補償，必須證明勞動者有過錯行為。
一、年滿60週歲納念肆的勞動者辭退有補償嗎？
沒有補償，經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
員工滿60歲之後，員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。年滿60週歲，不能繼續就業了。
遭公司辭洞轎退是否有補償是60週歲以內的勞動合同有效期，勞動合同失效後，應該按其它勞務合同的約定事項來執行。
員工滿60歲之後，不存在辭退了，法律上退休年齡是60週歲。勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
二、辭退員工有什麼流程高段？
一)認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
二)公司的規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
三)必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。
四)履行通知工會和本人的程式。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
辭退年滿60週歲的勞動者沒有經濟補償，用人單位辭退員工，需要認定勞動者有違紀行為，這樣可以不支付經濟補償金就解除勞動合同，如果存在用人單位，單方面違法解除勞動合同，單位要給員工雙倍的經濟補償金，作為辭退的賠償金。
員工到60歲可以解除勞動合同
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
一般在單位違法，員工申請 解除勞動關係 ，員工無違紀行為，單位單方面解除勞動關係，且員工沒有達到退休年齡的情況下單位需要支付員工經濟補償或者賠償金。 依據《 勞動合同法 》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
60歲解除勞動合同有補償嗎
9樓：唐玉娟
一）如果員工可以具備依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，60歲解除勞動合同不需要支付補償金。
二）如果員工60歲，但是不能享有基本養老金的，單位不能提前解除合同，否則應依法支付補償金。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
一、辭退60歲以上員工補償嗎。
一）勞動合同法第46條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規定向改老勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
二、經濟補償金的計算年限。
一）經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合勞動虛殲明合同法的相關規定時，用人單位根據勞動者的工作年限，給予勞動者的經濟補償。依據中華人民共和國勞動合同法第。
條之規定，當用人單位與勞動者解除勞動關係時，符合法律規定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；差告不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位想要與60歲以上員工解除勞動關係,需要對其賠償嗎
10樓：湬苡
需要進行補償。
經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。我國《憲法》規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。勞動權作為公民的基本權利，我國每乙個公民都應享有。
對公民權利的剝奪和限制，必須由法律、法規明確規定。
11樓：鍾日神
首先要明確的是，該員工是否是退休人員，按現行規定，員工退休年齡可以延長。如果是原單位或其他單位的退休人員到本單位工作就另當別論了。非退休人員與用人單位之間是勞動關係，是受《勞動法》和《勞動合同法》調整的，要解除勞動關係是要支付經濟補償金的。
退休人員與用人單位之間是勞務關係，解除勞務關係是不需要支付補償金的。
12樓：網友
你確定是60以上的員工。對於60歲以上人用工，雙方屬於勞務合同關係，非勞動合同關係。雙方應按合同處理。
13樓：網友
如果我站在你這邊，我就會說是補償 而不會賠償，懂嗎……
快過60歲了單位解除了與我的勞動關係單位應付我經濟補償金麼
14樓：great搬磚的手
勞動合同法》第46條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出備歲解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；備滾卜。
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上仿穗不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是你不是嚴重違反公司規章制度導致公司與你解除勞動合同，都是應該給予經濟補償的。
用人單位解除60歲以上勞動者的補償
15樓：天傑地靈青島人
你爸爸參加工作時已經59歲，男性的法定退休年齡為60週歲。
按照《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」規定，你爸爸應該在參加工作後的第二年退休。
而按照《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形」的規定，退休不在支付經濟補償的範圍內。
所以，你父親是無法得到經濟補償的。
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