1樓：盼盼愛生活
投其所好。請吃飯或者買禮物緩解雙方關係，沒事多請教問題誇讚上級，讓他有成就感，自己稍微軟一些，不要太硬。本職工作做到位，幫其分擔工作壓力。
要麼徹底遠離。換部門或者換領導，沒事少見面。
覺得題主沒必要糾結職場的人際關係，還是把精力多放在工作專案和個人形象上，工作能力和個人魅力提公升了，自然會有人欣賞你，主動和你成為朋友，不友好的那一部分交情又何必費心思去維護呢？
得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說。
不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
如果說已經對領導產生了很多的不滿，而且領導也不很喜歡自己。那麼最簡單的方式就是換工作。如果無法換工作，就還是要做出一些犧牲的，首先從領導的角度出發，去滿足領導的需要，並且在胡鏈首這一過程裡逐漸取得自己的心理平衡，一方面改善自己和領導的關係，再一方面也使自己對工作產生興趣，使工作成為能夠滿足自己需要的途徑。
和領導溝通少，要自己想辦法多找機會和領導溝通。當然不要讓人看出來故意纏著領喚讓導，要不適褲數得其反。另外工作上對領導的要求不管是合理的還是不合理的無條件服從立刻處理。
總之，職場相處沒有想象中那麼難，不管作為老闆還是員工，拿出你對另一半的心來跟對方相處就好了。
2樓：俊澤計算機專家
這個尷尬的處境，還是要根據不同的場景來進行分說，每種關係的處理是團隱不一樣的。比如既有的工作一直是我在做，新上司卻要進行新的嘗試，這個時候不要抱怨，嘗試著接受上司的建議，重新開始新缺蠢的工作專案伏或陪，上司總有比你強的地方，努力向他學習，就是自己最好的成長和歷練。
3樓：行樂樂樂行
這個時候就要學會尊重領導，而且千萬要保證上下級的關係，還有就是在說話開玩笑的時候，千萬不要觸殲敏歷碰到別拿頃人的底線，而且一定要很好的完成老闆交代氏搜的任務。
4樓：雙魚愛仕達
首先一定要多說話多溝通，性格一定要外向，遇到領導一定要主動打招呼，而且一定要尊重領導。
5樓：李佳楠那男
可以就事論事，在工作的地方只談論工作孝前內容，不要涉及到其他的內容，要野襪專業一點，談頌慎激論工作的時候不要尷尬。
6樓：丁丁小學長
人與人之間相處，比三觀不合更讓人詛喪的，是有話不說。
人際關係逆境，該怎麼擺脫？
7樓：自己滴定
如果是出現這種逆境的情況，想要擺脫的話，肯定慶陪大是需要我們多去學習一些亂純各種各樣的經驗，還有就譽豎是也要學習一下如何打扮自己。平時的時候也要提高自己的情商，這樣的話才可以擺脫這種困境。
8樓：巨集盛巨集盛
想要擺脫這樣的情況，那麼一定要多交朋友，多出去玩耍，多出去旅遊，多出去接觸社會。
9樓：阿樂秋季雨
應該冷靜一下桐櫻，想一想乎掘自己的位置以及自己到底應該如何去做，怎樣做才能夠對自己最好，其次，我們局頃叢也可以選擇休息一段時間好好的想一想。
人際關係逆境，如何擺脫？
10樓：然紫體壇
其實如果真像你說的這樣，只有乙個辦法能改變自己，那就是提公升自己，讓自己做到在某一方面有一技之長，而且是別人離不開你，也沒有人能代替你的，這樣你就能活得很好。
人在社會生存，每個人都有自己的活法，有些人本身就有獨特的光環，有個當大官的老爸，或者是直系親屬是當大官的，那麼，他在乙個單位態物野，不用操什麼心，就會有人主動把他的工作安排得妥妥的，這一點，別人無法和他比。還有些人，靠著自己的高情商，也能混得順風順水，這種人，一般人也比不了。
那老實內向的人，是不是就沒有活路了？不是，如果你遇到的是位正直、公正的領導，他能看到你的長處，你的進步，會鼓勵你，你也許會得到重用，但如果不是，你也不用氣餒，踏踏實實做好自己的本職工作就好。如果能在你工作的領域做出點別人做不到的事情，那你的生存根本不存在問題。
我曾經就職的單位，就是個某部領帆喊導的家屬後院，部長的侄子、外甥，司局長的家屬、領導的關係戶，這樣的關係人佔到了職工螞搜總數的一半以上，你想想乙個沒後臺、沒背景的人，要想在這樣的單位立足腳，有多困難。但我當時還是找了一條別人不願意走的、有一定難度的路，艱難地走了下來，以至於退休後，有人想做這方面的事，不知道怎麼做還給我打**諮詢。當然不是離了我不行，只是如果沒有人告訴他具體的程式，也許會用很長時間，還可能因為忽視某些細節，最後帶來不必要的麻煩。
所以我的原則是，不在不該浪費時間的地方瞎努力，而應該把更多的時間放在提公升自己的能力上，如果具備了別人不具備的能力，你還怕什麼，還有什麼可自卑的呢？
11樓：每日話題心說
應該主動地關心身邊的人，主動地認識別人，發展自己的人際關係。
12樓：無能為力大蒜
想要擺脫人際關係的逆境，首先就要改變自己的交友方式，一定要用心去和別人交往。
13樓：浩海永寧
第一要低調做人，第二高調做事，第三保持謙卑恭遜的態度，這樣就可以擺脫這個人際關係的意義。
你和你的上下級關係怎麼樣？上下級不合的真正原因是什麼？
人在單位難免會發生矛盾。一般來說，上下之間產生矛盾有以下幾個原因。如何正確解決工作中上下矛盾？職務差異，上下關係主要是工作關係，在工作關係中，一方容易產生另一方或一方代替另一方的現象，因此容易發生矛盾。性格差異。上下級是完全不同的個人，個人之間存在著各自的個性和行為習慣。這種性格差異導致矛盾也不足為...
如何相處人際關係，如何改變人際關係
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。看來...
領導如何處理和下屬的關係，如何處理好上下級之間的關係？
果兒可兒 多給下屬一些關懷，不論是行動上還是言語上，讓下屬感受到最為上級的你所帶來的關心，同時解決下屬生活中的困難，想他們之所想，不要等到下屬來跟你提困難了才去解決。要善於發現及時關心。下屬做出了成績 有沒有表揚以及何時表揚都是很關鍵的，俗話說 鼓勵使人進步。工作中的人也是如此，他們渴望得到認可，渴...