1樓：帳號已登出
公司之所以會這麼做，原因如下：
一、直接勸退、辭退、開除，處理起來比較麻煩。
我們可能會覺得，公司要勸退或者是開除乙個員工，直接通知即可。但現實並不是，如果是要合法合規的操作，一般程式都比較複雜。
例如，公司因為經營不善，需要辭退一部分員工。需要是有以下四種情況之一：
1、 公司依照企業破產法規定進行重整的；
2、 生產經營發生嚴重困難的；
3、 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
所以，如果是按照合法的程式，需要：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
操作程式單獨看起來都覺得很複雜了，且操作過程中，如果處理不當，容易產生一些違法的行為。所以，如果孝御公司能和員工溝通，讓員工主動寫辭職巧滾巖申請提出離職，操作起來就很簡便，且違法的可能性比較小。
二、如果員工願意協商，願意主動提出離職，賠償金的金額可能會比較低。
除了員工是有重大的過失、嚴重違反公司規章制度，其他很多情況，辭退員工都需要支付經濟補償金。而經濟補償金，如果按照勞動法規定，補償金的的核算範圍不僅僅是員工的工資，還有績效、，補貼、年終獎、提成等都應該納入核算的範圍。
而我們一般常規的認知，覺得補償金的核算標準就只有工資的部分，所以，存在用人單位利用員工不瞭解勞動法的情況，雙方備蠢協商一致，讓員工自己提出離職申請，而公司，不給補償金，或者是按照低於勞動法補償標準的補償金給員工。
2樓：凌辰本尊
前者需要猛埋跑手續走流程費時長，還要依法賠付足夠的賠償金，一切都是在有關部門的監管下進行，且會有全部流程的材料留下。
後者就是與你的協商解決。首先就是省去跑手續的過程，不用那麼多麻煩。賠償金方面不多說，沒有相關部門介入，全是你和公司雙方的協商。最主要的就是賠償金方面。
前者是公司主動，公司作為主體主動與你解除勞動關係，不論是因為公司自身的原因（瀕臨破產、資金流不足、被迫裁員等），還是你的原因（能力不足、不受待見、挖到強人不需要你了等），只要解除勞動關係，你就進入了失業狀態。公司需要賠償賠償金，你作為失業員工還可以申領失業金。
反之，你主動。那就完完全全轉變了。你是主體，你主動辭職了，公司還需要給你賠償金麼？
及時協商的給，能給多少？上面說的情形，你如果沒有證據留存以及證明的話，公司想說啥就說啥。你能比得過公司空知運麼？
所以。讓你自己寫離職表，公司的付出最小，最大的一點，可以不付賠償金！而你如果真寫了，那就是你對自己的鬥梁合法權益的放棄。
3樓：網友
如果你沒有犯什麼錯誤，公司滾含顫是沒有權利開除你的 。他開除你都要有原因的，沒有原因是不能老孫開除你的，只要你們簽了合同 。無緣無故的開除你，是要賠償你的 。
而你自己離職跟他沒有關係，他不用賠付一分錢 。具體的你自己看看，屬於什麼情大敗況 。
4樓：書皮白
那是他們知道主動運頃輪把你辭掉要付你補償金的，相關勞動法。
說明，補償金按照勞動者在公司的工作年限。
滿一年支付一次月工資標準向勞動者支付。注：如果有年限滿六個月，那按一年計算方法向勞動者支付，如果不滿六個月，月工資除以2計算支付）
讓你自己寫離職表，那麼等於是你主動離職，而不是公司想要辭掉你，如果你中了他們的計謀，那麼你將得不到一分的補償金。現在的公司賊精明，你旁信要想不吃它們的虧，得好好研究一下相乎搜關勞動法。
5樓：網友
樓主你好，一般公司野裂腔都是不會主動把員工開除的，因為開除員工是需要頌衫賠償員工一部分錢的，因此就會要源蠢求員工自己寫離職報告。
6樓：aa我愛我家
怎麼公司不主動把你開除，偏偏要讓你寫離職表？
這個一般來說公司都是有著它的肆乎規章制度的，也是要按照規章制度去辦事的，如果說你沒有什麼特別大的過錯或者是給公司帶來一些損失的話，公司一般來說也是不會把你巨集橘開除的。
因為公蔽雹團司如果無故的開除員工，肯定是要有一種說法的，所以說公司一般來說如果想讓你離職的情況下，很多時候都會跟你溝通，讓你自行離職，這樣對你對他都比較方便一些。
7樓：網友
在公司上班，假如是訂了《勞動合同》的在職員工，在簽訂合空族同後一直沒給你上社會保險，這是違反悶虧旁社保規定的，應予糾正。你可以先上當地的社保網，用自己的身份證號碼查自己的社保記錄，列印出來。螞橡假如沒有交，就會查不出來。
再去找企業的有關人員請他們核對，是否遺漏了？聰明人會馬上理解的，假如他們狡辯，你可以說：「我會帶上《勞動合同》去向社保局領導請教的。
別的什麼都不要說，就說去學習學習。因為，這種違規行為，被社保局知道是要罰企業很多款的，這是有檔案規定的，所有，你只要注意策略，就行了。自己的權益一定要維護，記住。
8樓：坐看潮起花落去
如果公司緩液主動開出一名員工需要根據合同法對員工擾鬧物進行賠償，如果員工申請自動離職的話，則彎差企業不需要對員工進行任何賠償。
9樓：年寄波
如果公司主動開除你，就要按勞動法進行賠償，讓你自己寫離職，公司就可以少些賠償或者不賠。
10樓：量舟沙界
你查一查勞動法就知道了，如果公司把你開除是需要承擔很多的費用的，是有責任檔握的，如果你自己提出離職是你自願走的，那麼公司就不會帶那麼多的責任，你可以看一看勞動法耐坦上就明白了，公司是站在自己的角度行畝慶上考慮的。
11樓：tong123歡
公司主動開除還需要支付你錢。
你自己離職祥譁世的話，和他蘆碰們沒有關係。所以公司希望你能寫離職表啊。
可以找謹肢勞務部門或者**反正一下。
12樓：網友
員工以個人原因申請離職，是沒有經濟補償金的，公司辭退員工，要麼支付補償金，要麼支付賠償金，這就是員工自己離歷滑塵磨職和公肢兄臘司辭退的區別。
13樓：擺攤
公司如果主動開除你公司要賠償你所有在公司的其它福利錢，你自己主動寫離職公司只要把你的工資答缺巨集就算清冊清楚給你就可以扮兆了。
14樓：情感初心
公司無緣無故開除你，就得賠償你。如果你申請離職，那就是你的原因，公司不需要做出賠償。
15樓：德尼羅西服定製顧問
這樣就不用補償了唄。
16樓：嘎咘嘰
公司不主動開除你，主要原因是不想拿離職補償金給你。你自己提離職的話，公司就不用掏離職補償金了。
17樓：函安露
這也是為了你好的，如果主動把你開除了，等你到下一家公司人家問你是被開除出來的，說不定人家就不要你了。
18樓：匡亦虹
因為把你直接開除的話，這樣賀螞對亮山公司的名聲和口碑都不太好，如果你寫是自己離職的話就說明是你自己不願意敬拍中幹了想要離職。
19樓：崑山立聰堂聽力
不是大違規公司開除是要付相應賠償款的，自行離職只需要付你正常工資就行了。
20樓：上海日月星養老
因為如果公司主動開除你就要賠餘並付你乙個猜粗月的工資。
但是如穗毀鎮果你自己離職的話就省了這筆錢。
這個看你自己怎麼選擇，你也可以不寫離職表等公司開除給你錢。
主動離職但公司給離職證明上寫被辭退，會不會對找工作造成影響？
21樓：隨身書卷
一般來說不大會，你再找下乙份工作的時候和人事解釋一下就好了。
22樓：全世界都知道
肯定會受影響呀。因為如果你再找新的工作的話，公司的hr看到你在離職證明上是寫被辭退的話，那麼她就會懷疑你這個人的工作能力和人品是否出現了問題。就會影響對你的判斷力。
23樓：阿紫說星座
會對找工作造成影響。因為前單位辭退了你，肯定是因為你做了不對的事，會受到影響。
主動離職但公司給離職證明上寫被辭退，該怎麼辦？
24樓：卯陽旭
自己本來是主動辭職，但是公司給的離職證明。
上卻寫著「被辭退」，這樣的情況，可能給自己帶來不利影響……自己未來求職的時候，用人單位可能因為你的前乙份工作是被辭退的，而認為你犯了錯誤，或者能力不足，而不願意錄用你……另外，自己本來是主動辭職，卻被在離職證明上寫了「被辭退」，這與事實不符。
因此，對於這種情況，自己可以要求公司改正離職證明上的說法。具體來說，自己可以通過兩個方法去達成目的：1，找公司有關部門說明情況，要求公司有關部門將自己的離職證明上的內容改正為「主動辭職」。
2，申請勞動仲裁。
要求公司改正離職證明上的錯誤說法。但是，從另乙個角度說，這個問題並不是必須改正的問題……
如果不考慮理解偏差而對自己造成不良影響等因素的話，本來是主動辭職的自己卻被公司認為是被辭退，自己可以因此而獲得一筆額外收入呢！這是因為：主動辭職，沒有任何補償。
被辭退，可以依規拿到公司的一筆補償款。於是，當主動辭職的自己被公司認為是「被辭退」的話，可以要求公司支付補償款……自己因此而得到額外的一筆收入，這件事也是挺好的嘛，公司也是好意，這樣可以領到失業保險。
25樓：樹海
我那時剛辭職就被踢出群，心裡莫名的感覺有些無情，畢竟是自己曾經工作過的公司，一齣了公司門就這樣對待，心裡特不舒服。
之前上班的公司是做電子產品的全國有很多**商，平時上班辦公室的人就加入群裡，有事就在裡面通知大家，在公司做了差不多兩年不想做就辭職，最後交接那幾天感覺時間過得很慢，心早就放飛了，就等著拿工資走人哪想第二天下午之前的群都把我踢出了，都離開了，感覺就是人走茶涼，其實就算他們發什麼對我來說沒什麼用，但是她們就好像怕我知道太多東西。
現在經常看到網上有人說到這事，到已經釋然了，每個公司都差不多，對待每個離職的也是一樣，只是我比別人先接受這種待遇，他們走的那天也是一樣，如果從公司的角度考慮乙個離職的人在裡面，就感覺有人窺視一樣，公司也有商業秘密。還是自己想開點，不過多去解讀它。
2、那麼有需要時就加入，不需要時就退群，這是原則。只是在實際中，存在主動和被動兩種情況，差異在於大家對工作群的理解不同，有的人甚至將其與感情聯絡。個人不主動退，被動退了，群主尷尬、個人尷尬，如果個人主動退了，則完全可以避免這種尷尬。
1、這是尷尬與否的關鍵。
2、很多公司的工作群都有明確的管理規範，需要是進，不需要時出，而且明確責任制定群主，出現問題，群主是要負責的。
3、所以，當乙個人離開公司的時候，就會出現一種猶豫，對於工作微信群，退還是不退？退捨不得或者顧慮合不合適？不退，也在顧慮合不合適？
4、在這猶豫的期間，其實群主同樣很尷尬：他怎麼還不退群？要不要現在把他踢出去？他會不會生氣？這樣會不會不好？再等等，還是希望他主動退吧。
6、所以，離職的時候，個人就主動退群，這是最好的方式，避免大家尷尬。
1、 乙個離職，有些公司希望他靜悄悄的退群。雖然大家都知道你也離職了，但是在群裡正式告別，不人之常情，大家都會有很多感慨，做的時間久、大家印象好的人更是如此。這種告別，儀式感特別強，會讓很多人有所思有所想，公司擔心乙個人的離職，影響到其他人甚至團隊的穩定，所以希望靜悄悄的離開。
2、 也有一些公司不同，認為乙個人要離職了，大家就應該舉行個儀式，吃個飯，表示個人這些年對公司的風險，同時也彰顯人文關懷。
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